Испытательный срок при приеме на работу: что говорит Трудовой кодекс

Насколько законно установление испытательного срока работодателем? Стоит ли соглашаться на такое предложение при трудоустройстве? Читайте в нашей статье.

Что такое испытательный срок и для чего он нужен

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нового сотрудника занимаемой должности. Цель установления испытания при приеме на работу:

  • Проверка профессиональных и деловых качеств работника.
  • Возможность оценки качества и скорости выполнения работы.
  • Выявление недостатков и определение потребности в дополнительном обучении.

Испытательный срок имеет как плюсы, так и минусы:

Плюсы для работодателя: Минусы для работодателя:
  • Возможность уволить неподходящего кандидата по упрощенной схеме
  • Стимул для работника максимально проявить себя
  • Невозможность удержать хорошего работника гарантиями
  • Риск жалоб со стороны уволенного работника
Плюсы для работника: Минусы для работника:
  • Возможность понять, подходит ли ему эта работа
  • Стимул максимально проявить себя
  • Риск быть уволенным по упрощенной схеме
  • Отсутствие гарантий при увольнении по инициативе работодателя

Какие гарантии предоставляются работнику во время испытания

Несмотря на особый статус, испытуемый работник пользуется всеми гарантиями трудового законодательства:

  • Право на справедливую оплату труда.
  • Регулирование рабочего времени и времени отдыха.
  • Право на получение компенсаций при вредных условиях труда.
  • Гарантии при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях.

Ухудшение условий труда по сравнению с заявленными при оформлении или дискриминация работника недопустимы на испытательном сроке. В противном случае испытуемый может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или суд.

Пример: работодатель установил испытательный срок продолжительностью 4 месяца в нарушение норм ТК РФ. Работник обратился в суд, и суд обязал работодателя заключить с ним бессрочный трудовой договор.
Мужчина подписывает трудовой договор

Испытательный срок по Трудовому кодексу возможен не для всех

Согласно Трудовому кодексу РФ, нельзя устанавливать испытание следующим категориям работников:

  1. Беременным женщинам.
  2. Лицам моложе 18 лет.
  3. Лицам, принятым по конкурсу на замещение вакантной должности.
  4. Работникам, заключающим трудовой договор сроком до 2 месяцев.
  5. Инвалидам, направленным на работу в рамках квоты для приема инвалидов.
  6. Совместителям.
  7. Пенсионерам по возрасту.
  8. Многодетным родителям.

Если испытательный срок все же был установлен этим категориям работников в нарушение закона, они могут обжаловать действия работодателя в суде.

Пример: беременная женщина была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. На втором месяце испытания она была уволена якобы "за несоответствие занимаемой должности". Женщина обратилась в суд, и суд восстановил ее на работе, обязав работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула.

Порядок оформления испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу РФ, условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре, заключаемом с работником. Если договор не содержит пункта об испытательном сроке, считается, что работник принят на работу без него.

При фактическом допуске к работе без оформления договора условие об испытании должно быть зафиксировано в отдельном соглашении сторон до начала работы. Иначе испытательный срок считается неустановленным.

Пример: работодатель фактически допустил сотрудника к работе, а спустя неделю предложил подписать трудовой договор с испытательным сроком. Так как условие об испытании не было согласовано заранее в виде отдельного соглашения, данное условие признается недействительным.

Продолжительность испытательного срока

Стандартная продолжительность испытательного срока трудовому кодексу составляет:

  • 3 месяца - для большинства должностей.
  • 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей.

При срочном трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. А если продолжительность договора не более 2 месяцев, то испытание вообще не может устанавливаться.

Увеличение или уменьшение этих сроков в одностороннем порядке является нарушением норм трудовому кодексу и может быть оспорено работником в суде.

Права и обязанности испытуемого работника

В период испытания работник пользуется такими же правами, как и обычные сотрудники, в том числе:

  • Право на отдых и отпуск.
  • Право на справедливую оплату труда.
  • Право на участие в коллективных переговорах.
  • Право на защиту персональных данных.
  • Право на обращение в комиссию по трудовым спорам и суд.

При этом испытуемый работник так же несет обязанности и ответственность за их нарушение наравне с остальными.

Основания и порядок увольнения испытуемого по инициативе работодателя

Работодатель может уволить испытуемого до истечения срока при:

  • Несоответствии занимаемой должности.
  • Нарушении трудовых обязанностей.
  • Нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

Для этого испытуемого необходимо предупредить в письменной форме за 3 дня и указать причины. Процедура увольнения в таких случаях упрощена по сравнению с обычным порядком.

Увольнение по собственному желанию во время испытания

Работник на испытательном сроке тоже может уволиться, предупредив работодателя письменно за 3 дня до увольнения. К уважительным причинам для такого решения относят:

  • Несогласие с условиями труда или оплатой.
  • Конфликты в коллективе.
  • Получение более выгодного предложения о работе.

Окончание испытательного срока

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, значит, он считается выдержавшим испытание. В этом случае не требуется никакого дополнительного оформления.

Если же работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника, он должен уволить его до истечения срока испытания.

Испытательный срок при срочных трудовых договорах

При срочном трудовом договоре продолжительность испытательного срока зависит от срока действия договора:

  • До 2 месяцев - испытательный срок не устанавливается.
  • От 2 до 6 месяцев - не более 2 недель.
  • Более 6 месяцев - в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Испытание в период беременности

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок. Если испытание было назначено до наступления беременности, а женщина уволена в период испытания, такое увольнение может быть оспорено в суде.

Разрешение трудовых споров по вопросам испытаний

К наиболее распространенным нарушениям в сфере испытательных сроков относятся:

  • Навязывание испытания запрещенным категориям работников.
  • Завышение сроков испытания.
  • Необоснованное увольнение испытуемых.
  • Дискриминация работников в период испытания.
  • Несоблюдение гарантий и норм ТК РФ.

При нарушении своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для разрешения трудового спора.

Деловая женщина идет по улице города

Особенности испытаний для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий работников предусмотрены особые нормы в отношении испытательных сроков. Например, государственным и муниципальным служащим, военнослужащим могут устанавливаться иные сроки испытания.

Оспаривание результатов испытательного срока

Если работник не согласен с решением работодателя о его несоответствии занимаемой должности по результатам испытания, он может его обжаловать.

Для этого работнику нужно собрать доказательства того, что в период испытательного срока он добросовестно исполнял свои обязанности и достиг поставленных целей и показателей.

Например, это могут быть данные о выполнении плана продаж, количестве привлеченных клиентов, проценте выполнения порученных заданий.

Испытательный срок и материальная ответственность

Если работник в период испытания был допущен к материальным ценностям и денежным средствам, при его увольнении должна проводиться инвентаризация.

Это необходимо для выявления возможной недостачи и определения размера ущерба, подлежащего возмещению увольняемым сотрудником.

Выходное пособие при увольнении испытуемого

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника в период испытательного срока по инициативе работодателя выходное пособие не выплачивается.

Это одно из отличий данной процедуры от общего порядка увольнения по инициативе работодателя.

Испытание при переводе на другую работу

Если работник переводится на другую должность в той же организации, испытательный срок при этом не устанавливается.

Исключение составляет перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, тогда испытание возможно.

Испытание после окончания срочного трудового договора

Если между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор, то при заключении трудового договора на неопределенный срок после его окончания испытание может быть установлено на общих основаниях.

Исключение составляют случаи, когда срочный трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев - тогда повторное испытание не допускается.

Документы, необходимые испытуемому для защиты своих прав

Чтобы иметь возможность защитить свои права при неправомерном увольнении, работнику на испытательном сроке рекомендуется собирать следующие документы:

  • Должностная инструкция.
  • Докладные и объяснительные записки.
  • Служебные электронные письма.
  • Отчеты о проделанной работе.

Эти документы могут подтвердить добросовестность работника и стать доказательствами при разбирательстве трудового спора в суде.

Психологические аспекты испытательного срока

Установление испытательного срока влияет на психологическое состояние как работника, так и коллектива.

Повышенная тревожность и неуверенность испытуемого могут сказаться на результативности его труда. В то же время это может стимулировать его активность и ответственность.

Альтернативы испытательному сроку

Вместо испытательного срока работодатель может использовать другие способы оценки соответствия работника, например, профессиональные испытания, тестовые задания, выполнение пробных рабочих задач.

Это позволит снизить психологическое давление на работника в период адаптации.

Статья закончилась. Вопросы остались?
Комментариев 1
Подписаться
Я хочу получать
Правила публикации
0
Какой КЗот, епрст, сто лет уже Трудовой кодекс РФ, а это все КЗОТ, специалист блин.
Копировать ссылку
Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.