Современная пенсионная система России включает в себя определённый вид накоплений, которые формируются из перечислений работодателя. Попробуем разобраться, из чего состоит страховая и накопительная часть пенсии.
Что входит в состав будущего обеспечения
Страховая и накопительная часть пенсии составляют 22 % от заработной платы каждого работника. Средства идут на формирование будущей пенсии, которая включает страховую и накопительную составляющие. Страховая составляет 16%, а накопительная – 6%. Страховую часть государство расходует на выплату действующим пенсионерам и учитывает в виде обязательств пенсии по выплате будущим пенсионерам. Страховая и накопительная часть пенсии складываются из всех поступлений, переведённых работодателем на специальный счёт работника. Номер счёта указан на карточке СНИЛС. Государство разрешает преумножить накопительные сбережения, выбрав управляющие фонды и компании.
Главные составляющие пенсии
Рассмотрим, в чём заключаются отличия страховой и накопительной пенсии.
Страховая:
- Составляет 16%.
- Напрямую зависит от полного трудового стажа и уровня зарплаты.
- Рассчитывается Пенсионным фондом по специальной формуле (частное от деления пенсионного капитала на момент выхода на пенсию и количества месяцев будущих перечислений; к полученному результату прибавляется установленный государством минимум – базовая часть).
- Распоряжаться денежными средствами человек не может.
- Выплата происходит ежемесячно по достижении определённого законодательством возраста (55 лет – у женской части населения и 60 лет – у мужской).
Накопительная:
- Составляет 6%.
- Зависит от уровня заработной платы и срока ежемесячных взносов.
- Человек может ею управлять – перевести в любой неправительственный пенсионный фонд или доверив управляющей компании, тем самым дополнительно увеличив размер своей пенсии.
Как сохранить и преумножить накопления
Страховая и накопительная часть пенсии формируются на протяжении всего трудового стажа человека. Страховые накопления – это гарантированные выплаты денежных средств государством в зависимости от трудового стажа, а в состав накопительной составляющей входит 6% от перечислений работодателя в пенсионный фонд с 1 января 2012 года.
Сейчас любой работающий человек может выбрать следующие варианты распоряжения накопительным обеспечением:
- Оставить её в государственном Пенсионном фонде, доверив сохранение управляющей компании.
- Отдать предпочтение любой ответственной компании, где накопительная часть обеспечения будет храниться в государственном фонде, а распоряжаться средствами будет негосударственный пенсионный фонд, имеющий заключённый договор с государственным фондом.
- Управление накопительными сбережениями производится под полным контролем негосударственных пенсионных фондов, в которые переводятся денежные средства.
Накопительная и страховая часть пенсии – обязательные составляющие будущей пенсии. Любой человек может позаботиться об обязательном обеспечении, выбрав подходящий для себя вариант управления накопленными резервами.
