Текущие изменения современного рынка труда привели к тому, что в 2015 году в списке официальных специальностей появилась новая – «Управление персоналом». Профессиональная переподготовка по новой специальности открылась во многих образовательных заведениях страны, ведь рекомендации министерств и учреждений по охране труда обязывают специалистов кадровых агентств иметь соответствующее профильное образование.
Что дает переподготовка
Профессиональная переподготовка в сфере управления персоналом предлагает получить необходимые знания по подбору сотрудников. Стандартный курс обучения состоит из двух направлений. Каждое направление по-своему важно и дает необходимые навыки и знания, которые можно практически реализовывать, занимая должность инспектора по кадрам.
Первый модуль. Искусство нанимать
Первое направление дает основные понятия и представления о том, как ведется подбор сотрудников, как проходят производственные процессы с точки зрения работника и руководителя, что вкладывается в понятие «управление персоналом». Профессиональная переподготовка по этому модулю позволяет получить знания по:
- основным задачам и функциям деятельности кадровой службы;
- трудовому законодательству;
- мотивации трудовых процессов;
- делопроизводству в кадровой службе (принимая во внимания последние изменения в организации труда);
- корпоративной этике и культуре;
- корпоративной безопасности;
- принципам начисления оплаты труда;
- использованию информационных технологий в управлении персоналом с изучением программы 1С.
Второй модуль. Искусство управлять
Кадровая служба в любой организации в первую очередь заботится о психологическом комфорте сотрудников организации. Ведь, как известно, мало нанять сотрудника, нужно еще и стимулировать его хорошо работать. Проблемами повышения эффективности трудовых процессов на предприятии занимаются сотрудники кадровой службы.
Второй модуль обучения позволяет использовать различные личностные и поведенческие факторы, для того чтобы организовать эффективное управление персоналом. Профессиональная переподготовка второго этапа делает акцент на изучении таких дисциплин, как:
- общая психология персонала;
- социально-психологические аспекты поведения человека;
- психодиагностика и профессионализм;
- конфликты в организации и способы их устранения;
- межличностные отношения и проблемы сотрудничества людей с различными психотипами;
- возрастная психология;
- организационное поведение.
Где можно переобучиться
В настоящее время различные вузы, колледжи и центры квалификации предлагают пройти курс по кадровым дисциплинам. В Москве среди образовательных учреждений по переподготовке НИУ «МЭИ» ИнЭИ, Государственный университет управления. В Санкт-Петербурге – Институт управления развитием человеческих ресурсов. Возможно, программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» уже разработана и в образовательных заведениях вашего города.
Как проходит обучение?
Студенты старших курсов вузов, действующие сотрудники агентств по найму сотрудников, специалисты кадровых служб и государственные служащие, задействованные в сфере охраны труда, могут пройти обучение и получить специальность «Управление персоналом». Профессиональная переподготовка позволит значительно повысить шансы найти достойное место работы. Обучение длится полгода, и может проходить в различных формах – заочное, дистанционное, вечернее или с комбинацией этих видов обучения. Стоимость обучения оплачивает слушатель или организация, заинтересованная в повышении квалификации собственного кадрового работника.
Где найти работу?
Любой работник кадровой службы в дальнейшем сможет эффективно использовать навыки и знания, которые дает профессиональная переподготовка. Специалист по управлению персоналом – востребованная профессия на современном рынке труда. С таким дипломом сотрудник может занимать различные должности в кадровых службах, агентствах по найму, аутсорсинговых организациях и прочее.
