Охрана труда играет очень важную роль на производстве. Даже при строгом соблюдении всех инструкций может произойти несчастный случай. Нештатные ситуации возникают очень часто. Как правило, ответственность за возникновение подобных случаев несет руководитель. Это может быть как внезапное ухудшение здоровья сотрудника, так и травма, в результате которой наступила смерть. Руководитель должен правильно организовать комиссию по расследованию. Как происходит оформление и кто несет ответственность за смертельные случаи на производстве - рассмотрим далее.
Несчастные случаи
Рассмотрим, какие случаи называют несчастными на производстве. Это события, в которых принимали участие работники производства, получившие различные травмы, увечья, возможно, от третьих лиц. Сюда можно отнести:
- Перегрев.
- Травматизацию тела в результате сильного снижения или повышения температуры.
- Утопление.
- Удар электрическим током.
- Травмы от разрушений конструкций, строений.
- Стихийные бедствия.
Вот только некоторые несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, особенно если повлекли за собой смерть сотрудника. Обо всех несчастных случаях необходимо уведомить руководителя предприятия.
ЧП со смертельным исходом на производстве
К сожалению, смертельные случаи на производстве также происходят. Хотя правилам безопасности и охране труда уделяется большое внимание. Причины могут быть разные:
- Несоблюдение правил безопасности.
- Нарушение производственного процесса.
- Несоблюдение условий труда.
- Внезапное ухудшение состояния здоровья.
- Неисправное оборудование.
В любом случае должна быть назначена комиссия. Как должен действовать руководитель, если случился несчастный случай со смертельным исходом на производстве?
Порядок действий руководителя
Существует специальное положение, которое устанавливает порядок того, как необходимо вести расследование, если произошел смертельный случай на производстве.
Руководитель обязан:
- Сохранить и зафиксировать обстановку случившегося.
- Поставить в известность госорганы.
- Оповестить родственников.
- Получить заключение в медицинском учреждении.
- Организовать комиссию, осуществляющую расследование.
- Правильно оформить документацию в установленные сроки.
- Проследить за выплатой компенсации родственникам и заработной платы умершего.
Все эти действия установлены нормами ст. 227 ТК РФ.
Первые действия
Прежде всего необходимо знать руководителю, если произошел смертельный случай на производстве, что делать. Во-первых, для объективного расследования необходимо сохранить обстановку, которая была во время трагедии. Для этого существует ряд действий:
- Оградить территорию.
- Нельзя сотрудникам и кому-либо трогать и перемещать предметы на месте случившегося.
- Допускается фото или видеофиксация.
Материалы необходимо передать комиссии. Сохранение всех деталей обстановки в будущем может оправдать или доказать виновность тех или иных лиц.
Кого необходимо оповестить
Существует ряд инстанций, которые необходимо оповестить о случившемся. К ним относятся:
- Государственная инспекция труда.
- ФСС.
- Администрация муниципалитета.
- Прокуратура.
- Областное профобъединение.
- Роспотребнадзор, если причиной стало отравление.
- Ростехнадзор, если случай произошел на опасном объекте.
Если на производстве имел место несчастный случай, руководитель обязан оповестить все вышеуказанные инстанции. Важно направить извещение о смертельном случае на производстве в установленные государством сроки. Заполняется форма 1 непосредственно руководителем предприятия. Фиксируется дата и время передачи извещения внизу документа и данные того, кто его принял.
Руководство предприятия ставит в известность родственников погибшего. Также родные могут присутствовать на заседании комиссии по расследованию, но не имеют права входить в ее состав.
Руководитель предприятия должен для расследования иметь медицинское заключение о причине смерти сотрудника. Также в нем должно быть указано состояние погибшего до произошедшего инцидента. Возможно, он был в нетрезвом состоянии или был нездоров. Это также может повлиять на ход и результаты расследования.
Комиссия и расследование
Вести расследование должна комиссия. Создавать и организовывать ее должен руководитель производства с сотрудниками госорганов. Вместо руководителя может быть его представитель. После формирования комиссии, в которую входят и представители госорганов, издается приказ о ее составе. Председателем назначают представителя Ростехнадзора или инспектора труда. Запрещено законом допускать участие в комиссии специалиста по охране труда или руководителя отдела, участка, на котором произошел несчастный случай.
Расследование смертельного несчастного случая на производстве должно вестись на протяжении 15 дней. Срок может быть увеличен или сокращен.
Комиссия устанавливает:
- При каких обстоятельствах произошло несчастье.
- Каковы причины произошедшего.
- Был ли погибший на момент события занят производственным процессом, выполнением должностных обязанностей.
- Устанавливается, связано ли происшествие с производством или не является производственным.
- Выявляет лиц, которые допустили нарушение норм охраны труда. Если случай является производственным.
- Устанавливает меры, которые необходимо принять для того, чтобы не происходили несчастные случаи на производстве в будущем.
В конце комиссия составляет акт расследования.
Какие документы заполняются
Смерть на производстве требует заполнения ряда документов:
- Судебный медицинский эксперт выдает официальное заключение о причине смерти сотрудника.
- Документ о прохождении мед. освидетельствования, его копию.
- Заполняется протокол осмотра места трагедии. Прилагаются фото и видеоматериалы, если есть.
- Протокол опроса свидетелей события.
- Подтверждение того, что погибший проходил инструктаж по технике безопасности и по охране труда, а также копии документов.
Заполняются акты по форме Н-1 и форме 4. Оригиналы передаются в течение трех дней после того, как расследование завершено, в следующие инстанции:
- ГИТ.
- ФСС.
- Профсоюз.
- Руководителю.
- В прокуратуру.
- Представителю администрации.
Акт по форме Н-1 передается родным погибшего. Смертельные случаи на производстве руководитель фиксирует в специальном журнале учета.
Ответственность руководителя
Трудовой кодекс РФ содержит 10-й раздел, который определяет условия охраны труда. Ст. 227 ТК РФ устанавливает следующие нормы:
- Как вести расследование и учет произошедших несчастных случаев на предприятиях.
- Список происшествий и возможное нанесение вреда здоровью, которые должны быть расследованы.
- Методы и порядок работы комиссии по ведению расследования.
- Сроки ведения расследования.
- Порядок оформления документации.
- Действия руководителя и его ответственность.
- Оповещение необходимых инстанций.
Руководитель предприятия в случае получения травмы на производстве сотрудником несет уголовную ответственность, если:
- Несоблюдение норм охраны труда привело к тяжелым травмам.
- Требования охраны труда были нарушены, что привело к гибели одного и более сотрудников.
Если случился смертельный несчастный случай на производстве, ответственность уголовную руководитель не несет, если:
- Травмы сотрудником получены не в рабочее время.
- Увечья получены на производстве, но не связаны с выполнением должностных обязанностей.
- Случай произошел из-за рабочего. Это должно быть доказано созданной комиссией.
Уголовная ответственность регулируется нормами ст. 143 УК РФ. Если случилась смерть на производстве, руководитель может понести ответственность в виде лишения свободы до 5 лет, или могут быть назначены принудительные работы. Также в дополнение к избранной мере пресечения лишают права занимать определенную должность на установленный срок.
Степень несчастного случая
Созданная комиссия по расследованию определяет на основе всех данных, как классифицировать несчастный случай.
- Несчастный случай со смертельным исходом на производстве.
- Смертельный случай не связан с производственным процессом.
В первом случае комиссия выводит процент вины погибшего. Возможно, это отклонение от норм техники безопасности, неосторожность или нарушение производственного процесса. В зависимости от того, в какой степени виноват погибший, устанавливается размер выплат. В этом процессе участвует также местный профсоюз. Рассматривается степень вины работодателя в произошедшем.
Итоговое заключение
Комиссия после определения степени вины умершего также выносит ряд предложений, которые рекомендованы к исполнению руководителем предприятия. Они касаются предупреждающих мероприятий по нарушению норм техники безопасности.
А также рассматриваются предписания государственных органов надзора в производственной сфере. Как они исполнялись руководством, чтобы в полной мере определить степень вины руководителя.
Какие выплаты назначают
После того как проведено расследование и сделаны заключения, выносится решение о необходимых выплатах родственникам погибшего.
Законом определены следующие:
- Материальная компенсация. На производстве, как правило, работник застрахован от несчастных случаев, травм, гибели.
- Затраты на погребение. Сюда входят услуги похоронных служб, морга. Все расходы должны быть подтверждены чеками об оплате.
- Медицинское обслуживание родственников оплачивается в случае их болезни, которая обострилась на фоне событий. Подтверждается медицинским заключением, в котором указывается причина заболевания.
- Остаток невыплаченной заработной платы на момент смерти.
- Выплата моральной компенсации родственникам назначается комиссией по итогам заседания.
Также могут быть назначены ежемесячные страховые выплаты.
Страховые выплаты
Если сотрудник был застрахован, единовременные выплаты родственники имеют право получить в течение 2 дней после подачи всех необходимых документов для начисления.
На получение ежемесячных выплат имеют право:
- Несовершеннолетние дети до достижения совершеннолетия.
- Учащиеся от 8 до 23 лет при условии обучения на очном отделении.
- Инвалиды. Выплачивают на протяжении всего нетрудоспособного периода.
- Женщины 55 лет и мужчины 60 лет страховые выплаты получают пожизненно.
- Безработные супруги, отец или мать, иные родственники, которые ухаживают за детьми, братьями или сестрами, внуками погибшего, которые находились на обеспечении погибшего до 14 лет, до каких-либо изменений в их состоянии здоровья.
Размер ежемесячных выплат устанавливается с учетом среднего заработка умершего в месяц. Начисленная сумма не подлежит перерасчету. Это возможно только, если меняется количество лиц, которые имеют право на ее получение. Также перерасчет будет производиться в случае индексации ежемесячных пособий согласно федеральному законодательству.
Стоит отметить, что последний заработок работника, погибшего на производстве, не облагается налогом НДФЛ, а также выплаты, которые перечисляются родственникам.
