Профсоюз представлен объединением работников конкретного учреждения, основной целью которого выступает защита интересов и прав граждан при взаимодействии с работодателями или представителями разных государственных структур. Именно члены профсоюза занимаются вопросами, связанными с улучшением условий труда, повышением зарплаты и предоставлением помощи работникам компаний. Поэтому нередко у сотрудников одной фирмы возникает вопрос, как создать профсоюз в организации. Процедура считается достаточно сложной и длительной, а также проводится только при соблюдении некоторых условий.
Понятие профсоюза
Профсоюз и первичная профсоюзная организация – это объединения работников компании. Они формируются непосредственными сотрудниками предприятия для выполнения многих важных действий. За счет того, что руководители компаний обладают многочисленными правам и ресурсами, нередко они нарушают интересы своих работников. Для защиты граждан организуются профсоюзы.
Только за счет того, что работники компаний могут выдвигать какие-либо требования совместно, они действительно могут рассчитывать на достижение определенных целей.
Предназначение профсоюза
Новый профсоюз в организации позволит решить множество важных проблем для всех работников компании. Наиболее часто члены данного объединения занимаются следующими важными вопросами:
- оказывается материальная помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
- оформляются и распределяются путевки в разные санатории между сотрудниками одной компании;
- осуществляется организация разных культурных мероприятий;
- обеспечивается защита трудовых прав и интересов граждан, поэтому они могут быть уверены, что никогда не столкнуться с длительными задержками зарплаты, приостановкой работы предприятия, незаконными увольнениям или другими аналогичными действиями со стороны администрации компании.
Именно профсоюз является законно функционирующим объединением, представляющим интересы наемных специалистов. Для этого составляются специальные соглашения между организацией и профсоюзом. Они называются коллективным трудовым договором.
Особенности составления коллективного договора
Создание профсоюза в организации обязательно требует подписания между работодателем и представителем данной организации соответствующего коллективного договора. При его составлении учитываются следующие моменты:
- включаются сведения о нюансах трудоустройства работников в компании;
- рассматриваются многочисленные вопросы, относящиеся к охране труда, зарплате сотрудников, а также льготам и гарантиям, которые обеспечиваются работодателем;
- хранится оригинал данного договора у председателя профсоюзной организации;
- он является правовой документацией, принятой в компании, поэтому руководитель предприятия должен ориентироваться на его содержание при сотрудничестве с наемными специалистами;
- члены профсоюза обязаны следить за тем, чтобы работодатель исполнял свои обязанности перед работниками в рамках коллективного договора.
При составлении такого договора никаким образом не должны вноситься в него сведения, противоречащие требованиям ТК.
Какие действия выполняет профсоюз?
Перед тем как создать профсоюз в организации, необходимо определиться с тем, какие именно действия выполняются членами данного объединения. К основным функциям этого коллегиального органа относится:
- проведение переговоров с руководством компании или государственными организациями;
- заключение коллективного договора;
- контроль над выполнением условий данного документа со стороны руководителя фирмы;
- предъявление требований о расторжении трудовых контрактов, нарушающих положения ТК или коллективного договора;
- контроль над выполнением требований ТК;
- проведение переговоров, на основании которых увеличивается зарплата работников или прекращаются задержки выплаты разных средств;
- проведение коллективных споров, имеющих отношение к трудовой деятельности;
- организация акций протестов или забастовок при необходимости;
- предоставление консультаций, имеющих отношение к трудовым правам работников;
- представление и защита интересов членов профсоюза в суде или других государственных учреждениях;
- выбор представителей, занимающихся защитой интересов объединения;
- выбор представителей во время расследования разных несчастных случаев, возникающих на производстве;
- организация культурной, спортивной или оздоровительной работы среди сотрудников компании.
Каждый работник любой организации может стать членом профсоюза. Для этого не требуется получать разрешение от руководителя компании или государственных органов.
Какими правами обладает объединение?
Организация работы профсоюза осуществляется инициативными работниками предприятия. Они должны хорошо разбираться в том, какими трудовыми правами обладают наемные специалисты. Созданное объединение может пользоваться разными правами в области условий труда сотрудников, контроля над своевременностью перечисления зарплаты, а также обеспечения защиты трудовых прав.
Члены профсоюза постоянно участвуют в процессе повышения квалификации сотрудников или при получении ими образования. Они не допускают, чтобы в организации существовала трудовая дискриминация. При необходимости именно профсоюзная организация подает жалобы и заявления в трудовую инспекцию или другие государственные инстанции.
Можно ли создать профсоюз с нуля?
Во многих компаниях отсутствует такое объединение, поэтому работники задумываются о том, как организовать профсоюз на предприятии. К особенностям процесса относится следующее:
- заниматься организацией этого объединения может любой работник компании;
- члены профсоюза сохраняют свои права и свободы как сотрудники предприятия;
- первоначально придется работникам инициировать формирование первичной профсоюзной организации, которая действует только в определенном структурном подразделении фирмы.
Инициаторы создания такого объединения автоматически становятся его членами.
Когда требуется объединение?
Как организовать профсоюз в организации? Обычно имеют место определенные предпосылки, которые наталкивают работников на мысль о создании этого объединения. Наиболее часто процедура выполняется при следующих условиях:
- в компании постоянно нарушаются руководителями трудовые права и интересы наемных специалистов;
- регулярно возникают конфликты с директором компании;
- нарушаются правила трудоустройства, увольнения, расследования несчастных случаев или других важных процедур.
При таких условиях многие работники фирмы заинтересованы в организации профсоюза. Процедура упрощается, если имеется лидер или активная группа, так как именно эти граждане в будущем будут учредителями организации.
Пошаговая инструкция к созданию профсоюза в организации
Инициатором данного процесса может выступать любой работник или же группа наемных специалистов. Дополнительно на этом может настаивать городская профсоюзная организация. Если именно работники являются инициаторами, то как создать профсоюз в организации? Для этого выполняются следующие действия:
- проявленная инициатива со стороны как минимум трех работников предприятия, составляющих активную группу, на основании чего формируется первичная профсоюзная ячейка;
- созданная группа должна обратиться в отраслевой профсоюз, с руководством которого проводятся переговоры, так как требуется наличие разрешения от такого крупного объединения на дальнейшую работу;
- распространяется информация о создании данного коллегиального органа в компании среди других сотрудников, для чего используются специальные листовки, содержащие сведения о целях и задачах функционирования данного объединения;
- проводится первое собрание, причем работодатель не может запретить его проведение, но при этом важно оповестить руководителя компании о месте и времени события;
- на собрании выбирается комитет и органы контроля;
- все заинтересованные лица, посетившие это мероприятие, знакомятся с заранее составленной программой;
- утверждается устав организации, а также принимается решение, будет ли она зарегистрирована в качестве юридического лица, чтобы приобрести многочисленные права;
- всем участникам предлагается возможность вступить в новое объединение, для чего они должны написать соответствующее заявление;
- все новые участники должны внести первичный членский взнос, размер которого обычно равен 1% от заработка граждан в компании.
Если сотрудники фирмы не знают, как организовать профсоюз в организации пошагово, то они могут обратиться за помощью в Федерацию профсоюзов.
Создание положения
Пошаговая инструкция к созданию профсоюза в организации включает в себя необходимость разработки специального положения. Оно выступает внутренним нормативным документом, регулирующим деятельность сформированного объединения.
При создании такого положения обязательно включаются в текст следующие разделы:
- общая информация о работе созданной организации;
- управленческая структура;
- цели и задачи, которые должны быть достигнуты членами объединения;
- права и обязанностями, имеющиеся у каждого участника;
- ответственность членов;
- список активов, принадлежащих организации;
- размер и правила перечисления членских взносов;
- направления, в которых будут тратиться средства, полученные от участников в виде взносов;
- правила, на основании которых осуществляется голосование, предназначенное для выбора руководителя.
Вместе с положением формируется устав, в котором содержатся основные нюансы сотрудничества первичной организации профсоюза с работодателем и разными государственными учреждениями.
Если у членов профсоюза имеются какие-либо активы, то для их постановки на баланс требуется регистрация объединения в виде юридического лица. Для выбора председателя проводится голосование, в котором участвуют все члены объединения. Такое голосование проводится тайно, а также без какого-либо участия со стороны руководства компании. В этом случае можно быть уверенным в объективности такого голосования.
Правила регистрации в Минюсте
Если профсоюз должен работать в качестве юридического лица, то он обязательно регистрируется в Минюсте. Для этого председателем подготавливается следующая документация:
- заявление по форме Р11001, причем оно составляется в двух экземплярах;
- положение о работе объединения, в котором раскрываются основные вопросы относительно деятельности организации;
- протокол собрания, на котором было принято решение об открытии профсоюза;
- гарантийное письмо, содержащее информацию о юридическом адресе объединения.
Документы относятся в Минюст в течение месяца после создания организации. Если в документации выявляются ошибки, то будет получен отказ в регистрации.
Создание объединения городским органом
Инициатива об открытии такого объединения может исходить не только непосредственно от работников конкретного предприятия, но и даже от отраслевого профсоюза. Как организовать профсоюз в организации пошагово в этом случае? Для этого выполняются следующие действия:
- анализируется ситуация в компании, чтобы понять, действительно ли работники данной фирмы нуждаются в помощи профсоюза, какие имеются проблемные моменты, а также готов ли работодатель в будущем сотрудничать с членами объединения;
- выявляются все сотрудники в фирме, которые заинтересованы в открытии профсоюзной организации, так как они будут являться ее членами после создания;
- формируется инициативная группа, в которую обязательно входят работники предприятия, а также важно заранее убедиться, что такая деятельность осуществляется добровольно гражданами;
- агитируются другие работники, после чего проводится собрание, на котором изучается предложенная программа и уставная документация, а также составляются заявления будущими членами объединения;
- формирование новой ячейки подтверждается путем издания специального акта президиума.
Организация профсоюза в любой компании считается положительным моментом для каждого работника такого предприятия. В этом случае сотрудники могут быть уверены в том, что их права и интересы будут защищены, а также они никогда не столкнутся с дискриминацией или нарушениями трудового законодательства со стороны руководителя компании.
Заключение
Многие сотрудники одного предприятия задумываются о том, как создать профсоюз в организации. Процедура может выполняться по инициативе работников или городским профсоюзным органом. В каждой ситуации выполняются разные действия, направленные на привлечение как можно большего количества сотрудников к этому процессу.
Именно данное объединение занимается защитой трудовых прав и интересов работников. В него обязательно входят сотрудники этого предприятия, которые должны вносить членские взносы.
