Увольнение по семейным обстоятельствам: порядок составления заявления, особенности оформления, нормативная база

Обсудить Редактировать статью
 

Когда происходит увольнение по личной инициативе, сотрудник должен оповестить об этом руководство заранее — за 14 дней до дня ухода. В некоторых ситуациях работодателя нужно предупредить за три дня. А есть случаи, когда можно уйти в день оформления заявления. Часто так происходят увольнения по семейным обстоятельствам. Тонкости этой процедуры прописаны в ст. 80 ТК. Практика показывает, что руководитель вправе минимизировать сроки этого процесса.

Основания и условия

Как правило, увольнение осуществляется в следующих случаях:

  1. Соглашение сторон. И руководитель, и сотрудник договариваются о прекращении трудовых отношений. Условия этого отражаются в документе. Его подписывают обе стороны.
  2. Закончен период действия трудового контракта.
  3. Желание сотрудника. Он в обязательном порядке составляет заявление

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки происходит только в первом случае, то есть заключается специальное соглашение. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель.

ТК никак не отражает фиксацию этого договора ни в письменном, ни в устном формате.

О приказе

Его формирует работодатель и кадровик по унифицированной форме Т-8. В документе содержатся данные о дате увольнения, и он заверяется подписью руководителя. Затем его изучает сотрудник. При согласии со всеми пунктами приказ направляется в бухгалтерию и в кадровую службу. Начинается подготовка к увольнению.

Положенную отработку работодатель вправе отменить. Тонкости этого дела отражены далее.

Заявление на уход без отработки

Многие работники имеют детей младше 3 лет и используют отпуск для ухода за ними. Причем право на него имеют не только матери, но и отцы.

Отец с больным ребенком

И если сотрудник настаивает на увольнении по семейным обстоятельствам именно по этой причине, работодатель может ему отказать, но одобрить отпуск.

Но в случае серьезной болезни ребенка и наличии официальных документальных доказательств руководитель должен подписать акт об уходе с работы прямо в день его подачи. Причина — такая ситуация считается экстренной.

Основные ситуации

Случаями для увольнения по семейным обстоятельствам могут являться:

  1. Переезд в другой район, населенный пункт, регион или страну.
  2. Перевод мужа или жены на работу в ином городе.
  3. Внезапное серьезное заболевание маленького ребенка и необходимость ухода за ним до его 18-летия.
  4. Неожиданная тяжелая болезнь родственника, нуждающегося в помощи.
  5. Содействие женщине, являющейся для работника женой или другой родственницей, в уходе за новорожденным ребенком. При этом она сама пребывает не в состоянии для полноценного осуществления родительских обязанностей.
  6. Присмотр за маленьким ребенком, приходящимся сотруднику внуком и не имеющим родителей.

Прочие ситуации не признаются основательными для такого типа увольнения и предусматривают обязательную двухнедельную отработку.

Критерии написания заявления

Для такого документа нет законного образца. Он формируется в свободной форме, но должен содержать такие данные:

  1. Ф. И. О. персоны, на которую пишется документ.
  2. Основания для ухода с работы по ст. 80 и причины. Указываются в тексте.
  3. Документация и справки, являющиеся доказательствами обстоятельств для увольнения.
  4. Дата составления акта.
  5. Подпись.

Здесь важно следовать двум правилам:

  1. Деловое оформление документа.
  2. Изложение причин и оснований — краткое, без эмоциональной составляющей.

Заявление не подается, если стороны достигают соглашения. В ином случае происходит его подача в соответствии с внутренним уставом.

Способы предоставления документа:

  1. Лично работодателю.
  2. Через секретаря или кадровика.
  3. Почтой.

Если требуется уйти сразу в день подачи заявления, в нем указывается точная причина ухода. Приводятся документы, подтверждающие право на срочное расторжение рабочих отношений. Например, если супруг (а) переводится в другой город, акт сопровождается специальной справкой.

При подаче заявления на увольнение по семейным обстоятельствам и экстренности ухода документальные свидетельства необходимы всегда. Исключительный случай — работник приобретает статус пенсионера.

Если нет возможности предъявить доказательства, можно попытаться достичь договоренности с работодателем.

Сотрудник и работодатель

Когда подается заявления только об уходе по личной инициативе, сотрудник отрабатывает 14 дней. Если же он самостоятельно прекращает работать, это расценивается, как прогулы. И его ожидает принудительное увольнение.

Ситуация с военнослужащими

Военная служба

Здесь процесс отличается от случаев с гражданскими лицами. Договор расторгается на основе ФЗ № 53. В его статье № 51 изложены основания для увольнения по семейным обстоятельствам военнослужащего:

  1. Близкому родственнику сложно по здоровью проживать в климатических условиях той местности, где служит военный. Для этого должны быть предоставлены требующиеся справки. Тогда возможен перевод военнослужащего на другую территорию, имеющую более комфортный климат.
  2. Муж или жена – тоже служат и были переведены в другое место.
  3. Мать военнослужащего одна воспитывает минимум двоих детей, которым нет 8 лет.
  4. Острая необходимость в переезде всей семьи на дальнее расстояние.
  5. Надобность в уходе за родственником, страдающим тяжелой болезнью. Здесь также должны быть документальные медицинские свидетельства. Также проводится специальная экспертиза по месту жительства больного.
  6. Уход за ребенком, которому нет 18 лет, при условии, что военный воспитывает его один.

В указанной статье об увольнении по семейным обстоятельствам военного сотрудника приводятся также пункты, касающиеся договорной разновидности службы. Положения имеют некоторые аналогии.

Уход с контрактной службы

Служба по контракту

Здесь также имеются законные основания. Это крайне серьезные причины, препятствующие службе.

В рапорте обстоятельно излагается причина увольнения по семейным обстоятельствам. Она подтверждается документально.

Командование подписывает рапорт, опираясь на третий пункт 51 статьи ФЗ № 53. Серьезными основаниями считаются:

  1. Смерть близкого родственника при осуществлении военной работы или на учебных мероприятиях.
  2. Увольняющегося на законных основаниях назначили опекуном несовершеннолетнего брата или сестры.
  3. Необходимость в постоянном уходе за родственником с серьезным заболеванием.
  4. Наличие ребенка, которому нет 18 лет, для которого военный – единственный родитель.
  5. Роды супруги в период службы. Здесь доказательством служит свидетельство о рождении.
  6. Наличие минимум двоих детей.
  7. Военнослужащий – родитель ребенка-инвалида, которому менее 3 лет.

Алгоритм ухода

Написание рапорта

Когда происходит вынужденное увольнение военного по семейным обстоятельствам , он должен пройти определенный порядок процедур, чтобы на законных основаниях расстаться со службой.

Обозначенный процесс состоит из следующих стадий:

  1. Подача соответствующего рапорта. Он направляется командованию части.
  2. На основе поданного документа происходит разговор в кадровой службе. Задача заявителя – максимально подробно изложить причины, по которым он вынужден покинуть службу.
  3. Дело детально изучает аттестационная комиссия. Она анализирует обозначенные причины на уважительность и подлинность. После чего выносит окончательный вердикт.

Когда военнослужащий решается на увольнение по семейным обстоятельствам, он должен грамотно написать рапорт.

Образец рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам

В этом документе он указывает все причины для своей вынужденной отставки. Их он аргументирует максимально детально.

К рапорту обязательно прилагается документация, подтверждающая хотя бы одну из указанных причин (ст. 51 ФЗ № 53).

Период изучения дела

Полученный рапорт с необходимыми документами аттестационная комиссия изучает минимум неделю, максимум – 15 дней.

Аттестационная военная комиссия

При надобности в дополнительных проверках сроки расширяются. Об этом военнослужащий оповещается в отдельном порядке.

Когда на рассмотрение дела уходит больше одного месяца, а заявителя об этом не предупреждают, у него есть основания для подачи иска в суд.

Другие нюансы

Если военнослужащий в процессе службы соблюдал законы и пункты контракта, то при своей отставке он вправе рассчитывать на определенные начисления денежных средств:

  1. Пособие, равняющееся параметрам двух окладов.
  2. Премию за достойное выполнение своих обязанностей.
  3. Другое материальное содействие.
Выплаты пособий военным

Расчет пунктов 2 и 3 осуществляется в персональном порядке.

Если военнослужащий, подавший рапорт на вынужденное увольнение по семейным делам, изменяет свое решение, он может отозвать этот документ. Здесь важно успеть до того момента, когда его изучение завершит комиссия. Но решающее слово в этом вопросе остается за командованием.

Статья закончилась. Вопросы остались?
Добавить смайл
  • :smile:
  • :wink:
  • :frowning:
  • :stuck_out_tongue_winking_eye:
  • :smirk:
  • :open_mouth:
  • :grinning:
  • :pensive:
  • :relaxed:
  • :heart:
Подписаться
Присылать на почту
Правила публикации
Следят за новыми комментариями — 7
Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.