Все трудовые условия обозначаются в договоре. Если меняются обстоятельства по любой инициативе (сотрудника или руководителя), в него вносятся коррективы. Служащий соглашается с этим положением в письменном формате. Документ заверяется его подписью и подписью руководителя.
Вопрос уведомления
Когда планируется изменение условий труда по инициативе работодателя, он должен уведомить об этом сотрудника. В зависимости от вида организации есть разные сроки для этого предупреждения:
- 2 месяца. Стандартный период. Действует во многих организациях и предприятиях.
- 2 недели. Срок актуален, когда человек трудится у частного предпринимателя.
- Неделя. Это правило действует в религиозных организациях.
В любом случае уведомление необходимо правильно оформить и предоставить служащему под роспись. Обязательно подробно разъясняется причина данных изменений.
На практике максимального срока уведомления нет. Но затягивать его не желательно. Такая позиция работодателя трактуется, как злоупотребления правами сотрудников.
Предпосылки
Для изменений условий труда причины существуют разные. На предприятиях чаще всего это происходит из-за смены технологических процессов. А упадки прибыли или плохая рыночная ситуация не могут служить объективными причинами для этого.
Сегодня наиболее распространенными причинами являются:
- Реорганизация компании.
- Смена собственника фирмы.
- Изменение критериев программы страхования.
- Введение обязательного формата рабочей одежды.
- Запрет на ношение каких-либо украшений.
- Монтаж нового оборудования.
- Смена режима работы.
Пункты закона
В российском Трудовом Кодексе в статьях 117, 147, 2161 и 220 рассматривается вопрос по трудовым условиям. Это:
- общий перечень всех технологических специфик производства;
- критерии организации рабочей деятельности сотрудника;
- совокупность факторов безопасности и защиты труда служащих.
Если вследствие изменений условий труда по инициативе работодателя не вносятся коррективы в трудовое соглашение, сотрудник не вправе отказываться работать в новых условиях.
Если он с ними солидарен, то обе стороны подписывают соглашение. Этот принцип основывается на ст. 72 отечественного ТК. В оговоренном акте отражается суть происходящих изменений, фиксирующихся в положениях обозначенной договоренности.
Позиция работника
Когда изменения условий труда по инициативе работодателя происходят с соблюдением необходимых правил, у сотрудника есть такие варианты действий:
- Согласиться с новым положением дел или отказаться от работы в этой организации. Ответить руководителю он должен в течение двух месяцев. Любая его реакция оформляется документально.
- При несогласии с возникшими переменами он вправе рассчитывать на другую должность в данной организации с похожими условиями. Если такой вакансии нет, он может оформить увольнение по личной инициативе.
- Можно заключить дополнительное соглашение и приложить к актуальному договору.
Пункт 3 подразумевает оформление перевода. И у этого процесса в данной ситуации есть свои нюансы.
Тонкости перевода
Из-за изменений условий труда работник может потребовать перевод. Особенно это актуально, когда руководитель предлагает ему новую вакансию, а он отказывается от нее.
В этой ситуации оформляется перевод. Заключается дополнительный акт, являющийся дополнением к трудовому соглашению. В нем детально отражается полный список измененных условий договора. Обычно он включает такие пункты:
- обозначение должности;
- зарплата;
- механизм оплаты труда;
- рабочие часы;
- время отдыха.
Соглашение формируют в двух копиях. Его подписывают обе стороны и забирают себе по одному экземпляру. Тот, что остается у руководителя, должен иметь отметку, заверенную подписью сотрудника. Принцип отражен в ст. 72, 67 ТК.
После чего работодатель издает приказ о переводе. Варианты формы документа: Т-5 или Т-5а. Его изучает и подписывает сотрудник (при согласии). На его основе в трудовой книжке и личной карточке служащего появляются соответствующие записи.
Ситуации с нарушениями прав
Есть различные примеры изменений условий труда по инициативе работодателя. Наибольший интерес представляют случаи из судебной практики:
- Пермская область. Октябрь 2015 г. В больнице изменились условия труда, и понизился оклад сотрудников. Главврач решил перевести санитарок в другой филиал больницы. При этом угрожал их уволить, если они не согласятся. Суд признал акты по данным переводам незаконными.
- Омск. 2015 г. Были нелегально изменены должностные инструкции на одном предприятии.
- Архангельск. 2013 г. Руководство компании поменяло условия труда из-за низких продаж ее продукции.
- Москва. 2015 г. Работника перевели на другое место на предприятии. При этом понизили его зарплату.
Это только очень малая часть примеров незаконных изменений трудовых условий и последующих действий на основе этого.
Вопросы по оплате
Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя регулируется следующими статьями ТК:
- №57. Регламентирует содержание трудового соглашения, фиксирующего образование правоотношений между руководителем и сотрудником.
- №72. Общие критерии изменения условий договора должны вноситься, когда обе стороны дают на это согласие.
- №74. Отображает основания для перемены условий оплаты рабочей деятельности. Например:
- изменение оборудования и производственной технологии,
- реорганизация, касающаяся системы производства.
Если объективные и законные основания есть, должен быть соблюден следующий алгоритм:
- Работника оповещают о грядущих переменах и их причинах. За два месяца до них (2 ст. 74 ТК).
- Служащий документально соглашается с изменениями.
- При его несогласии ему предлагают перевод на другое место в этой же организации.
- Формируется приказ. На его основе завершаются трудовые отношения (если работник не желает переводиться) или меняются принципы оплаты труда (если сотрудник с ними согласен).
Итог утверждения новых критериев и параметров выдачи зарплаты не должен портить положение служащих при аналогии с условиями коллективных контрактов, актуальных в данной организации.
Потенциальный бунт
Если изменение условий труда по инициативе работодателя происходит без соблюдения законных норм, сотрудники могут уволиться массово.
Чтобы удержать рабочие места, руководитель вправе менять режимы работы. Основаниями для этого служат:
- Мнение профсоюза.
- Статья 372 ТК.
Рабочий день или неделя могут максимум на полгода стать неполными.
