Понятие трудового договора зафиксировано в ТК РФ. По своей сути он является соглашением, заключение которого осуществляется работником, а также работодателем. При этом у обеих сторон возникают взаимные обязанности и права. Работник заявляет о принятии на себя определенных функций. Они касаются выполнения различных действий по имеющейся у него специальности и соответствующие его квалификационному уровню. В свою очередь, вторая сторона – работодатель обязуется выплачивать материальное вознаграждение за труд и создавать условия, которые соответствуют нормативно-правовым актам РФ.
Понятие трудового договора включает в себя и обеспечение сотрудника социальными льготами. В связи с этим он более приемлем для работника, чем соглашение гражданско-правового характера.
Основные пункты, внесение которых в документ о договоренности считается необходимым условием для его юридической законности:
- Ф.И.О. наемного работника и работодателя;
- данные документов, которые удостоверяют личность обеих сторон;
- ИНН (для работодателей);
- дата, а также место, где произошло заключение договора.
Понятие трудового договора подразумевает возложение на работодателя ряда обязанностей. К ним относят:
- предоставление работы согласно обусловленных трудовых функций;
- обеспечение труда условиями, предусмотренными в ТК РФ, а также в иных правовых и нормативных актах;
- соблюдение сроков и объемов выплат вознаграждения за работу.
Понятие трудового договора возлагает определенный круг обязанностей и на сотрудника. Ими являются:
- личное участие в выполнении своей профессиональной деятельности;
- соблюдение правил внутреннего распорядка, который действует на предприятии.
Все эти нормы изложены в статье пятьдесят шесть ТК РФ.
Заключение соглашения о работе производится в письменном формате, в количестве двух экземпляров – по одному для каждой из подписывающих его сторон. Имеет трудовой договор понятие о преимуществе, которым он обладает по сравнению с другими актами. Все необходимые права и обязанности нанимателя и работника утверждены и описаны в одном документе, который является основным для двух сторон. В связи с этим значительно облегчается задача сопоставлений условий соглашения с нормативными правовыми положениями при возникновении трудовых споров.
Понятие и значение трудового договора становится более важным, когда учитываются все его существенные условия. При этом их состав, утвержденный действующим законодательством, в обязательном порядке должен быть включен в соглашение.
Существенными условиями договора, без которых его заключение является невозможным, являются следующие:
- Ф.И.О. работника и работодателя (или его наименование для юридических лиц);
- указание структурного подразделения и места работы;
- дата, с которой сотрудник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей;
- название профессии, специальности и должности с уточнением квалификационной характеристики, которая присваивается в соответствии со штатным расписанием;
- обязанности, а также права работника и работодателя;
- характеристика условий, существующих на рабочем месте, а также компенсационные выплаты и льготы, выплачиваемые в случае наличия вредных и опасных факторов производственного процесса;
- режим трудового времени и промежутков, предназначенных для отдыха;
- условия, которые применяются для начисления вознаграждения по результатам профессиональной деятельности;
- условия и виды социальных льгот, гарантией который выступает трудовой договор.
Условия акта между работником и работодателем должны быть изменены только при обоюдном согласии, что фиксируется в письменной форме. Срок, в течение которого действуют трудовые договоры, может ограничиваться периодом, равным пяти годам. Допускается подписание бессрочных соглашений.