Современные сайты по трудоустройству пестрят советами и рекомендациями о правильных резюме, собеседованиях, подходящих ответах на вопросы рекрутеров и тому подобной информацией. Найти достойную работу действительно легко, если следовать нескольким простым истинам.
- Приглашают по бумажке, то есть по грамотно составленному резюме.
- Интересуются тем, что кандидат реально умеет делать, то есть проверяют его профессиональные навыки.
- Отказывают за обман и несоответствие написанного и выявленного.
Небольшое уточнение по поводу формулировки «достойная работа».
В данной статье под таковой подразумевается легальная работа, не связанная с противоправной деятельностью, соответствующая знаниям и опыту кандидата, представляющая ему возможности для
роста (карьерного, профессионального или материального) и оплачиваемая чуть выше рынка труда для данной должности. Ключевое понятие в определении – соответствие.
Чем выше должность, тем в меньшей степени востребованы узкоспециализированные профессиональные навыки. Для должности финансвого директора транснациональной корпорации не так важно знать, как сделать проводку, зато стратегическое мышление и управленческие навыки будут адекватны. И наоборот, при заполнении вакансии банковского операциониста на первый план будут выдвинуты так называемые hard skills, то есть совокупность бухгалтерских и экономических знаний с отличным владением специализированными программными продуктами. Профессиональные навыки и знания в обязательном порядке должны быть отражены в резюме кандидата.
Существует теория знаков, согласно которой, рекрутер, вынужденный регулярно просматривать десятки, сотни резюме, для ускорения этого процесса ищет определенные знаки или маркеры. Для каждой вакансии составляется
профиль должности или карта компетенций с перечислением ключевых пунктов поиска (в компаниях малого и среднего бизнеса рекрутмент не настолько формализован). Как правило, это опыт, образование и возраст. В случае получения «пустого» резюме, профессиональные навыки в котором не отражены или не соответствуют требованиям вакансии, сотрудник HR-службы безжалостно или возмущенно выбрасывает его в корзину. Важно помнить, что можно рассматривать различные вакансии или сферы деятельности. Например, кандидат может претендовать на позицию менеджера по продажам или менеджера по развитию дистрибьюторской сети. В этом случае, необходимо составить 2 разных резюме, в каждом из которых подчеркнуть те профессиональные навыки и умения, которые наиболее полно отвечают выбранной должности. И отправлять рекрутерам нужно разные CV, чтобы повысить шансы попасть в число приглашенных.
В случае менеджера по продажам нужно акцентировать внимание на личном объеме
продаж, выполнении плана, дебиторской задолженности, количестве артикулов; для занятия позиции менеджера по развитию будет уместным упомянуть о количестве заключенных договоров с новыми дистрибьюторами и отразить их географию и динамику. Разумеется, информация, отраженная в резюме, должна быть минимум на 90% достоверной, особенно в разделе «профессиональные навыки», так как это проверяется сразу. Перед тем, как отправлять резюме на вакансию, целесообразно выделить в описании вакансии ее ключевые моменты.
Сделав резюме нужно точечным, осветив наиболее выигрышно свое соответствие ожиданиям компании, тем самым можно существенно повысить свои шансы благополучно трудоустроиться.
