Договор между сотрудником и работодателем представляет собой официальный документ, подтверждающий факт заключения сотрудничества между двумя сторонами на определенных условиях. Сведения о них в обязательном порядке фиксируются в данном соглашении. Кроме того, здесь прописываются обязанности сторон и их права. Итак, рассмотрим более детально информацию, которую предпочтительней зафиксировать, оформляя трудовой договор с продавцом.
Составляя трудовой договор с продавцом, очень важно помнить об ответственности, возлагаемой на потенциального сотрудника. Подразделяться она может на частичную и полную. В первом случае продавец будет нести материальную ответственность исключительно за имущество, вверенное ему в течение рабочей смены. Если собственности работодателя будет нанесен какой-либо ущерб, взыскание с работника суммы возмещения не может превышать размер его ежемесячного оклада. При условии, что договор с продавцом будет подразумевать полную материальную ответственность, начальник будет иметь полное право взыскать с него всю стоимость поврежденного имущества.
Кроме того, при составлении трудового контракта можно зафиксировать взаимосвязь эффективности работы продавца с устанавливаемыми в компании планами. К примеру, при выполнении или перевыполнении установленных руководством объемов продаж сотруднику выплачивается дополнительная премия. В случае невыполнения задания по сбыту продукции на продавца может быть наложен штраф в размере определенного процента от ежемесячной премии. Также в трудовом соглашении возможно указание специфических причин расторжения договора, если они отличны от норм гражданского кодекса, но свойственны отрасли, в которой ведутся продажи. Данные нормы могут быть сформулированы юридическим отделом компании с учетом требований руководителя. Трудовой контракт с директором, как правило, содержит информацию о подобных полномочиях.
