Diksiss

Руководитель организации может по своему желанию в силу организационных причин поменять условия трудового договора. Но только при согласии сотрудника и при условии, что работник получил уведомление об изменении условий трудового договора

Сегодня, где угодно могут понадобиться заверенные копии оригинальных документов. Кто-то просто не хочет носить с собой оригиналы, а кому-то может понадобиться копия для предоставления по месту требования. Причем это должна быть не просто ксерокопия, а заверенный образец. Копия верна только в том случае, когда заверение прошло по правилам.

По ряду причин у человека может поменяться фамилия. Данное обстоятельство требует внесения изменений в документы, в том числе и в трудовую книжку. Своевременное изменение фамилии в трудовой книжке позволит избежать ряда проблем, связанных с начислением стажа и т.п.

Трудовые взаимодействия между сторонами основываются на трудовом договоре, который считается важным документом. Правила его заключения, расторжения, пересмотра и иных действий накладывает некоторые обязательства в отношении обеих сторон

Увольнение любого сотрудника должно происходить согласно законодательным нормам. Этот факт не зависит от того, работал он по стандартному договору или по срочному. Рассмотрим основные аспекты, на которые опирается ст.79 ТК РФ. Разберем нюансы прекращения срочных трудовых отношений.

Каждому, кто устраивался на работу, в отделе кадров предлагали написать заявление на трудоустройство. Образец такой бумаги обычно представляется, но в нем нет ничего заумного и непонятного.

Бланк трудовой книжки в России является главным документом, который может подтвердить рабочий стаж гражданина. На сегодняшний день подобный документ есть только в РФ, некоторых странах СНГ и Словении. В остальных государствах трудовая заводится по желанию работника.

Довольно длительное время на трудовых книжках используют голограммы. Это специальные наклейки, которые имеют защитные элементы и при попытке снятия саморазрушаются. Разберем подробнее, куда клеить голограмму в трудовой книжке и так ли она нужна.

На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.

При возникновении конфликтных ситуаций на предприятии у сотрудников может возникнуть чувство беспомощности. Для того, чтобы каждый сотрудник в условиях трудового спора, будь то простой работник или же руководитель, имел равные права при отстаивании собственных интересов, создается КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам, и каковы ее полномочия?

Случается, что работнику необходимы сведения из трудовой книжки за определенный период, но копию делать неудобно, так как сам документ объемный, да еще и вкладышей несколько. Альтернативным вариантом может считаться выписка из трудовой книжки, образец которой и будет рассмотрен далее.

Российское законодательство предусматривает обеспечение родителями своих детей. Если супруги в разводе, то на одного из них ложится обязанность платить алименты своему ребенку. Кто-то делает это добровольно, а кто-то в судебном порядке. Но закон также предусматривает обратную ситуацию.

При устройстве на работу соискателю могут предложить большое количество расчетных схем по начислению заработной платы. Что такое оклад и какие виды оплаты труда еще существуют? Из каких частей состоит оклад, каковы его основные плюсы и минусы?

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны исполнять трудовые обязанности в установленное время, нормы которого указаны в законодательстве. Так как занятость за неделю не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 (в зависимости от режима работы организации), то любое отклонение от этой нормы является сверхурочной работой. Ст.153 ТК РФ регламентирует оплату в выходные и праздники, которые также считаются сверхурочной работой.

Трудовой кодекс РФ и локальные акты любой организации устанавливают сроки по различным выплатам, причитающимся сотрудникам. И, естественно, если сроки есть, их следует соблюдать. Но по некоторым причинам некоторые руководители пренебрегают правилами, считая, что ничего страшного в этом нет. Ст. 236 ТК РФ регламентирует меры материальной ответственности за задержку работодателем выплат.

Законодательно определен порядок вычисления заплаты, который одинаков для всех организаций. Данный факт регламентирует статья 139 ТК РФ. Подобный подход дает гарантию равноправия всех работающих граждан при начислении зарплаты. Конечно, суммы у всех разные, но сами расчеты должны быть одинаковые. Причем узаконенные расчеты облегчают работу бухгалтеру, контролирующим органам и т. п.

Любая организация обязана компенсировать период болезни своего сотрудника. Причем данный факт регламентирован законодательством. Но оплачивается ли больничный в новогодние праздники? И если да, то каков расчет самой выплаты?

Далеко не все сотрудники организаций знают, что такое табельный номер, а многим даже невдомек, что он существует. Но вот сотрудники отдела кадров обязаны вести учет персонала, используя табельный номер.

Если в компании работают несколько сотрудников, то об исполнительской дисциплине вопрос практически не поднимается. Руководитель дал задание – подчиненный его выполнил. А что делать, если организация большая и состоит из отделов и филиалов? В данном случае дисциплина исполнительская – это трудно регулируемый процесс. Но все возможно сделать, если изначально правильно организовать управление в организации.

Каждый гражданин, устраиваясь в организацию, должен заключить с работодателем трудовой договор (если работа предполагает официальное трудоустройство). Ст. 67 ТК РФ регламентирует основные положения по оформлению данного документа и его основных сторон.

Начало трудовой деятельности - это всегда волнительно для сотрудника. К тому же от хорошего начала работы зависит дальнейшее сотрудничество работодателя и работника. Правильно оформленные документы тоже играют важную роль. В этой статье рассмотрим подробно, как выглядит образец трудового договора на испытательный срок и в чем главные особенности такой проверки профессиональных навыков соискателя.

Каждое официальное трудоустройство должно быть подкреплено определенными гарантиями и компенсациями. Гарантии и компенсации в трудовом праве носят обязательный характер. И если второе понятие носит исключительно материальный характер, первое может иметь как материальный, так и нематериальный подтекст.

Трудовая деятельность граждан должна быть в обязательном порядке зафиксирована в трудовой книжке. Для чего это делается? Чтобы в дальнейшем можно было достоверно посчитать заработанную пенсию. Расчет трудового стажа по трудовой книжке имеет свои особенности и определенный алгоритм подсчета.

Осуществляя трудовую деятельность, сотрудникам иногда приходится сталкиваться с недобросовестным отношением к работе других коллег. Когда проступки или нарушения переходят все границы дозволенного, на провинившегося обязательно должно быть наложено дисциплинарное взыскание. Статья Трудового кодекса 192 регламентирует более подробно, какие виды взысканий бывают и как правильно их применять.

Трудовая книжка – это самый важный документ для расчета трудового стажа. В некоторых случаях из-за частой смены рабочих мест основные страницы данного документа могут закончиться. Поэтому для продолжения учета трудового стажа вшивается вкладыш в трудовую книжку. Как оформить данный документ? Где его взять и каковы основные принципы ведения бланков вкладышей?