Женщины-лидеры больше не кажутся окружающими менее влиятельными, чем мужчины. К такому выводу позволило прийти недавнее исследование, проведенное специалистами в области психологии из Америки.
Разрушение стереотипов
Когда речь заходит об эффективном лидере, женщина оценивается так же высоко, как и мужчина, а иногда и выше. Сделать такой вывод позволяет анализ данных статистики, опубликованный Американской ассоциацией психологов. 
В вопросах лидерства женщины и мужчины практически не различаются. Все дело в том, что немало женщин действительно успешны на ведущих позициях, поэтому стереотипы, связывающие лидерство исключительно с мужественностью, понемногу исчезают из сознания людей сами собой.
Детали исследования
Анализ полученных данных показал, что сами мужчины оценивают себя более высоко в качестве лидера, чем женщины. При этом, когда оценку определяют окружающие, женщины нередко оказываются намного более эффективными, согласно общему мнению. Ученые предположили, что насчет представительниц слабого пола действительно существуют некоторые предубеждения – якобы стереотипная женщина просто не может продемонстрировать качества лидера. 
Ее описывают как человека, склонного ориентироваться на поддержку хороших отношений и на сочувствие. Мужчин при этом представляют как более уверенных и независимых. Но в реальной жизни, требующей быстрых решений с учетом глобализации, женский стиль поведения может оказываться выигрышным и укреплять коммуникацию куда эффективнее. Неудивительно, что, по оценке окружающих, женщины оказываются более эффективными лидерами, чем мужчины, особенно в сфере управления, бизнеса и образования. На ведущих управляющих позициях ситуация сохраняется.
Причины такого восприятия
Исследователи предполагают, что отчасти причина может быть в существовании двойных стандартов. Некоторые люди уверены, что женщине необходимо быть особенно квалифицированной, чтобы ее карьера сложилась удачно. Все эти выводы достаточно удивительны, особенно если учесть, что мужчины в среднем получают больше и чаще оказываются на руководящих постах. 
В дальнейшем ученым еще предстоит установить, почему женщины, которых считают более эффективными, не получают при этом достаточной оплаты и соответствующих позиций так часто, как мужчины. Возможно, решение этой проблемы станет доступно сразу после окончательной победы над устаревшими стереотипами.
