Для многих людей увольнение с работы является серьезным решением. На некоторое время это полностью меняет привычный образ жизни, вносит разлад в отношения с партнером, а также дестабилизирует финансовое положение в семье. Однако решение уволиться с работы может быть вашим спасением, если вы как можно раньше распознаете эти тревожные сигналы.
Вы раздумывали об уходе в течение нескольких месяцев
В стрессовых ситуациях мы часто бываем подвержены эмоциям. Когда у сотрудника серьезной организации происходит конфликт с начальством или с треском проваливается защита проекта, первой идеей, которая приходит в голову, может быть мысль об увольнении. Однако уже завтра этот человек может чувствовать облегчение, сделав работу над ошибками и наметив новый план работы. Но если мысли о смене места деятельности не покидают вас на протяжении последних месяцев, это указывает на то, что кризис затянулся.
К сожалению, многие люди остаются на своих рабочих местах из-за страха потерять стабильность и достойную зарплату. Страх пред неизвестностью заставляет вас затянуть пояс потуже и безропотно терпеть выходки начальства. К тому же вы не можете знать наверняка, что на другом месте работы вам предоставят лучшие условия. По мнению сертифицированного тренера Даниэля Мендича, два или три месяца непрекращающихся мыслей об увольнении должны стать для вас тревожным звоночком. Отбросьте сомнения прочь, если вы думаете об этом на протяжении полугода.
Вы не можете найти взаимопонимания с начальником
Вряд ли ваша работа приносит вам удовлетворение, если в коллективе царит нездоровая атмосфера. Еще хуже могут обстоять дела в том случае, когда вы не можете отыскать взаимопонимание с начальником. Клиенты Даниэля Мендича часто жалуются на нерадивых боссов, которые привыкли манипулировать подчиненными. Также мало кому из сотрудников придется по нраву тотальный контроль. Мы не говорим о том, что начальник должен позиционировать себя как лучший друг подчиненных. Но никто не станет спорить, что хороший руководитель должен уважать и ценить людей, работающих у него в подчинении. "Токсичные" отношения с шефом больно бьют по вашей самооценке. По этой причине вы еще больше боитесь искать новое место работы.
Вы чувствуете моральное истощение
Перед вами еще один «красный флаг»: стоит вам переступить порог офиса, как вы начинаете ощущать моральное и физическое истощение. Что говорить о конце рабочего дня, когда вы чувствуете полный упадок сил. Это связано с тем, что ваша работа не приносит вам никакого удовлетворения, она не заряжает вас энергией и не стимулирует вас к улучшению результатов. Будьте осторожны с симптомами истощения. Если в ближайшее время вы ничего не поменяете, это скажется на вашем физическом благополучии.
Скука и апатия
Честно ответьте себе на следующие вопросы: вызывает ли работа у вас интерес? Чувствуете ли вы скуку и апатию? Если на второй вопрос вы ответили утвердительно, вам действительно пора увольняться. Время тянется мучительно долго в том случае, если занятие тяготит вас. И, напротив, время пролетает незаметно, если работа увлекает вас с головой. Как часто вы смотрите на часы? Если каждые 15 минут вы поворачиваете голову в сторону огромного циферблата, висящего на стене офиса, это означает, что вы полностью потеряли мотивацию. Любопытно, что скуку и апатию не может компенсировать высокая зарплата. Если бы вам предоставили занятие по душе, вы бы с радостью согласились перейти в другое место, даже с условием того, что потеряете в уровне доходов.
"Токсичная" среда в коллективе
Еще одним явным признаком, свидетельствующим о том, что настала пора задуматься об увольнении, является "токсичная" среда на рабочем месте. Кроме того, вы можете не разделять принципов корпоративной этики. Когда начальство, коллеги или условия работы заставляют вас ощущать негативные чувства, это отрицательно сказывается на вашем психическом и физическом благосостоянии. В некоторых фирмах практикуется унижение или ущемление прав работающих граждан. Например, в частных юридических конторах люди вынуждены работать по 80 часов в неделю. Подобная ситуация практически исключает наличие личной жизни, а сотрудник появляется дома лишь для того, чтобы переночевать.
Нарушение трудового законодательства
В практике лицензированного адвоката Монте Дреннер был такой случай: клиентка рассказала о смерти коллеги от аневризмы прямо на рабочем месте. Женщина жаловалась начальнику на боли в груди, но получила четкую инструкцию не покидать офис, пока не закончит все дела. Вот почему вы не должны терпеть нарушение трудового законодательства со стороны руководства. Прежде всего, подумайте о своем здоровье.
Вы достигли своего «потолка»
Каждый адекватный профессионал стремится к постоянному личностному и карьерному росту. Вы тоже ощущаете потребность в освоении новых навыков, а также мечтаете получить повышение? К сожалению, в условиях вашей фирмы карьерный рост не представляется возможным.
Если вы чувствуете, что достигли своего максимума, вам пора подумать о поисках места, которое будет удовлетворять всем вашим требованиям. Застой неизбежно ведет к потере мотивации. Очень часто работодатели нанимают умных и хватких молодых специалистов без опыта работы, используя их как дешевую рабочую силу. Когда вы понимаете, что пути для продвижения вперед отрезаны, либо вас взяли не в штат сотрудников, а по контракту, не тратьте свое время понапрасну. В этой фирме у вас нет надежды на полноценное продвижение по служебной лестнице.
Вас не устраивает должность
Многих профессионалов сильно утомляет отсутствие стоящих проектов. С поручениями, которые вменяются вам в обязанность, справится даже студент-первокурсник. Если кому-то и нравится полное отсутствие ответственности и дни, похожие один на другой, то это явно не ваш случай. Как показывает практика, большинство офисных работников приходят в восторг от новизны. Они рады новым руководящим принципам и постоянно меняющимся требованиям. Такое положение дел дает возможность получать удовлетворение от дела, которым вы занимаетесь. Спросите у руководства о должности, которая будет вдохновлять вас. Займитесь делом, к которому лежит душа. Если в вашей компании нет вакантных мест, расширьте поиск, выведя его за пределы своей организации.
Расхождение приоритетов и ценностей
Существуют другие критерии, которые указывают на то, что эта работа вам не подходит.
Например, когда ценности компании явно расходятся с вашим мировоззрением. Вы можете быть хорошим бухгалтером или аудитором, но работать в отрасли, которая не пользуется уважением в широких кругах. Поэтому еще до приема на работу необходимо быть предельно честным с собой. Таким образом, в дальнейшем вы не получите депрессию из-за расхождений во взглядах с политикой компании.
Обеспечьте плавный переход
По мнению наших сегодняшних экспертов, существует много способов сделать переход из одного места в другое более плавным. Во-первых, не доводите разочарование до точки кипения. Как только вы ощутите определенные сложности, начинайте поиски альтернативы. Обновите свое резюме и разошлите его в фирмы, которые вас интересуют. Настройте фильтры в рассылках электронной почты.
Даже если на данном этапе времени вы не хотите ничего кардинально менять, на всякий случай имейте «запасные варианты». Если вам предложат другое место, уходите красиво. Поблагодарите своих бывших коллег и начальство за время, проведенное вместе. На новом месте отзывайтесь о своей бывшей работе с изрядной долей уважения.
