Многие наниматели используют при собеседовании одну и ту же модель, чтобы понять, как их потенциальный сотрудник будет действовать в той или иной ситуации. Вопросы касаются прошлого, потому что в будущем вы обычно действуете на основе уже имеющегося опыта. Кроме этого, используются еще несколько личных вопросов. Неправильный ответ может лишить вас шанса получить работу, о которой вы мечтаете. Если вы подготовились к вопросам, вам стоит подумать и о том, что вы сами спросите у нанимателя. Так вы сможете продемонстрировать, что подготовились и пришли на собеседование, четко представляя, в какую компанию хотите устроиться на работу. Итак, вот семь вопросов, которые вам стоит задать, чтобы произвести на нанимателя положительное впечатление.
"Каковы отличительные черты ваших лучших работников?"
Если вы задаете такие вопросы, вы можете продемонстрировать, что хотите быть похожим на лучших сотрудников, а не на худших. Узнав о качествах, вы сможете перечислить свои, которые соответствуют необходимому списку, выслав после собеседования письмо с благодарностью за беседу. Это выделит вас среди других.
"Какие действия приносят для компании максимальные результаты?"
Вы должны провести небольшое исследование перед собеседованием и иметь представление о том, чем занимается компания, перед тем, как задавать такой вопрос. Этим вопросом вы сможете продемонстрировать, что волнуетесь о компании в целом. Это не только в ваших интересах - у компании есть потребности, и вам стоит постараться убедить нанимателя, что именно ваши навыки помогут их удовлетворять и приносить успех. Вы станете частью процесса, одной из причин успеха.
"Чем сотрудники занимаются в свободное время?"
Этот вопрос помогает вам лучше понять, насколько хорошо вы сможете вписаться в рабочий коллектив. В последнее время компании очень внимательно относятся к тому, как ладят между собой сотрудники. У вас могут быть все необходимые для работы навыки, но если ваша личность не соответствует ожиданиям нанимателя, он не будет принимать вас на желаемую должность. Кроме того, с помощью такого вопроса вы поймете баланс между работой и жизнью, принятый в компании. Если наниматель не считает свободное время важным, вам стоит подумать, хотите ли вы трудиться в таких условиях.
Задайте вопрос о решении конкретных проблем
Задавайте профессиональные вопросы, которые помогут вам продемонстрировать свою осведомленность в проблемах рынка и сферы вашего труда. Но будьте осторожны. Если в компании еще не справились с ситуацией, это может вызвать у нанимателя негативные эмоции. Фокусируйтесь на том, что связано с позитивом. К примеру, хорошей идеей вопроса будет «Как вы планируете использовать прибыль, которую получите по результатам продаж нового продукта?». Ладно, это шутка, но общая суть вопроса понятна.
Как вы можете оценить успех людей, которые сейчас занимают эту должность?
Этот вопрос поможет вам понять, чего добились люди, работавшие в компании до вас, чего от вас ожидали. Этот вопрос также может привести вас к беседе о бонусах и премиях, пусть и без конкретных цифр. Вы сможете понять, чего ждать от своей потенциальной работы.
Как выглядит карьерный рост в вашей компании?
Когда вы спрашиваете об этом, вы показываете, что готовы работать продолжительное время. Не спрашивайте, сколько вам придется ждать повышения. Вы планируете получить именно ту работу, на которую прислали вакансию, не планируйте сразу от нее избавиться. Важность вопроса в том, чтобы оценить перспективы в ближайшем будущем.
Расскажите о своем энтузиазме и спросите, чего вам ожидать дальше
Если вы не расскажете, как сильно хотите получить работу, откуда об этом узнать нанимателю? Его волнует только поиск нового сотрудника. Вы должны узнать, чего вам ждать – сколько недель ждать ответа, потребуется ли новое собеседование. Задавая об этом вопрос, вы производите хорошее впечатление.
