32 отличных вопроса, которые стоит задать в конце собеседования

Карьера Интервью

Каждый человек должен помнить, что интервью или собеседование при приеме на работу – это улица с двухсторонним движением. Вы должны расспрашивать вашего потенциального работодателя так же активно, как он будет расспрашивать вас, так как и он, и вы после собеседования должны быть уверены в том, что вы идеально подходите на эту должность, а эта должность идеально подходит для вас.

Задавать ли вам вопросы на собеседовании?

собеседование

Так что, когда собеседование берет крутой поворот, и специалист, проводящий его, спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы, вам не стоит молчать или отвечать, что никаких вопросов у вас нет. Вам нужно использовать эту возможность для извлечения максимальной выгоды. Это наилучший момент для того, чтобы определить, будете ли вы счастливы, если будете работать в этой компании, и совпадают ли ваши цели с ее целями.

Польза вопросов, задаваемых работодателю

собеседование

Тери Хокетт, исполнительный директор компании, помогающей женщин в карьерном выборе, говорит, что сам процесс постановки вопросов полностью меняет динамику собеседования и представление менеджера о вас как о потенциальном сотруднике. Если вы будете задавать вопросы, то вы также получите возможность узнать некоторые детали, о которых вы бы в противном случае никогда не узнали (или же узнали бы слишком поздно, когда эта информация оказалась бы нерелевантной).

От вас ждут того, что вы будете задавать вопросы

интервью

Эми Гувер, директор онлайн биржи труда, считает, что есть еще одна причина, по которой вам всегда стоит заранее подготовить некоторые вопросы. Дело в том, что от вас ожидают вопросов, и если вы не зададите хотя бы два, то будете выглядеть незаинтересованными в глазах нанимателя. Более того, вы можете выглядеть менее интеллектуальным и увлеченным, чем тот человек, который мог бы претендовать на интересующую вас должность.

Запасайте как можно больше вопрсоов

интервью

Обратите внимание на то, что двух вопросов может оказаться недостаточно, так как в ходе собеседования вы можете получить ответы на них, не задавая самих вопросов. Поэтому вам стоит приготовить как минимум четыре оригинальных вопроса. Но при этом вам не стоит задавать их только ради того, чтобы задать. Чтобы получить максимум пользы из этого, вам придется как следует подумать о том, что вы хотите спросить. Обратите внимание на то, что существуют вопросы, которых вам стоило бы избегать.

Грамотный выбор того, о чем стоит спрашивать

 вопрос

Ваш вопрос может склонить человека, проводящего собеседование, как в вашу сторону, так и в противоположную. Если вы видите, что специалист, с которым вы проводите собеседование, не является слишком вдумчивым человеком, вам нужно будет грамотно подбирать вопрос. Также вам стоит внимательно следить за ходом собеседования, так как, если вы зададите вопрос, ответ на который вы уже получили в ходе собеседования, это вам может сильно навредить. Вам обязательно стоит задавать умные и интересные вопросы.

Что вам это даст?

Вот набор из 32 умных и интересных вопросов, из которых вы можете выбрать те, которые вам больше всего нравятся. И если вы не получили на них ответы в ходе собеседования, они помогут вам больше узнать о самой компании и о вашей роли в ней. Кроме того, так вы сможете оставить позитивное впечатление о себе, тем самым повысив свои шансы на получение интересующей вас должности.

Примеры хороших вопросов

 вопрос

Итак, хватит теории. Теперь вы уже знаете абсолютно все о том, что представляют собой вопросы со стороны соискателя в адрес работодателя, а также о том, какую пользу они могут вам принести. Пришло время обратить внимание на то, какие именно из них вам нужно задавать. Перед вами - 32 примера проверенных вопросов, которые рекомендуют задавать специалисты, работающие в сфере подбора персонала. Каждый из них позволит вам узнать что-то о компании, о вашей предполагаемой должности, о процессе принятия на работу, о разрешении конфликтных ситуаций, о людях, с которыми вам предстоит работать, и о многом другом. Но самое главное: здесь нет вопросов, которые поставят вас в неловкое положение и выставят в невыгодном свете. Все, что вам нужно делать, – это следить за ходом собеседования и запоминать всю информацию, которую вы получаете, чтобы вы итоге не задавать тех вопросов, на которые уже были получены ответы. Что ж, вот этот список, который пригодится вам, когда вы соберетесь пройти собеседование при приеме на работу:

  • «Я ответил(а) на все ваши вопросы?»
  • «Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на данную должность и как я выгляжу по сравнению с этим идеалом?»
  • «Перед кем я буду отчитываться? Эти люди работают в одной команде или в разных командах? Каков иерархический порядок?»
  • «Как развивалась данная должность в вашей компании?»
  • «Кого вы считаете вашими главными конкурентами? Чем вы лучше их?»
  • «Кроме профессиональных навыков, необходимых для эффективного выполнения задач на данной должности, какими дополнительными навыками я должен/должна обладать, чтобы приносить максимальную пользу компании?»
  • «Как бы вы описали корпоративную культуру компании?»
  • «У вас есть какие-либо сомнения относительно уровня моей квалификации?»
  • «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»
  • «Можете ли вы привести пример того, как я буду взаимодействовать с моим менеджером?»
  • «Можете ли вы рассказать, какие шаги будут предприняты, прежде чем ваша компания сделает мне предложение?»
  • «Как вы можете оценить деятельность компании в рамках ее основных ценностей? Какова сфера, над улучшением которой вы сейчас работаете?»
  • «Каковы трудности, сопутствующие данной позиции?»
  • «Если вы наймете меня, чего мне стоит ожидать от стандартного рабочего дня?»
  • «Что делали предыдущие сотрудники для того, чтобы добиться успеха на этой должности?»
  • «Какой тип сотрудников обычно добивается успеха на данной должности? Какие качества являются самыми важными для успешного функционирования и развития в рамках этой компании?»
  • «Какой вы видите свою компанию через пять лет?»
  • «Есть ли кто-то, с кем я должен еще встретиться?»
  • «Как вы способствуете профессиональному росту команды?»
  • «Когда ваши сотрудники приходят к вам с проблемами или с целью разрешения конфликтов, как вы реагируете?»
  • «Это новая должность? Если нет, почему предыдущий сотрудник ее покинул?»
  • «Будет ли у меня возможность встретиться с теми людьми, которые будут моими подчиненными, моими коллегами или моими начальниками, во время собеседования?»
  • «Каковы проблемы, с которыми сталкивается ваша компания сейчас? И что вы делаете для того, чтобы их решить?»
  • «Каким образом вы оцениваете успешность сотрудников в компании?»
  • «Как происходит принятие решения о приеме на работу? И когда мне рассчитывать на обратный звонок?»
  • «Какой вы видите свою компанию через три года и как на это повлияет сотрудник, который будет занимать данную должность?»
  • «Каков уровень текучести кадров в компании и что вы делаете, чтобы его снизить?»
  • «Я прочитал про исполнительного директора вашей компании в финансовом журнале. Что вы можете рассказать об этом?»
  • «Каков самый интересный проект, над которым вы работали в данной компании?»
  • «Могу ли я сделать что-либо еще, чтобы помочь вам принять решение?»
  • «Нужно ли мне прояснить что-то или же рассказать больше о чем-то, что вы услышали от меня или прочитали в моем резюме?»
  • «Есть ли что-либо еще, о чем мы не поговорили, но что вы считаете важным?»

Что дальше?

Теперь, когда вы ознакомились со списком вопросов, смело записывайтесь на собеседование, так как вы сможете поразить работодателя и оставить о себе неизгладимое, а самое главное, положительное впечатление.

  • Подписаться
  • Поделиться
  • Рассказать
  • Рекоммендовать