Увольнение или отпуск после декретного отпуска

Декретный отпуск дается каждой женщине по закону. Тот же закон (ст 255 ТК) гласит, что работница имеет право на него, и продолжаться он будет 70 дней перед родами и 70 дней после -  в том случае, если они прошли благополучно. Причем, если по какой-то причине появление на свет малыша случилось раньше, предположим, на 7 дней, эти дни автоматически добавляются к послеродовому

отпуску. В любом случае декретный получается 140 дней. А в случае если роды были с осложнением, то послеродовый отдых длится до 86 дней, а если беременность многоплодная - до 110 дней. Кроме того, можно взять отпуск после декретного отпуска, по желанию женщины. Для того чтобы на работе вам предоставили декретный, надо предоставить больничный, который вы должны получить в женской консультации от своего доктора, у которого находитесь на учете по беременности. Он выдается, когда срок беременности достигнет 30 недель. Женщина по желанию может брать очередной отпуск после декретного отпуска. На ее усмотрение, может отгулять до него. А если ей так удобнее, после окончания отпуска по уходу также может взять отдых (ст 260 ТК). Причем это право осуществляется независимо от стажа работы, который имеет женщина в данной организации. Также можно по месту работы написать заявление об установлении вам неполной трудовой недели или сокращенного рабочего дня на время декретного, но в данной ситуации оплачивать вам будут либо декретный, либо заработную плату. В случае если ваш работодатель даст добро на ваш сокращенный рабочий день или неполную неделю, надо предоставить медицинскую справку с такой рекомендацией (ст 93 ТК).

Очередной отпуск после декретного отпуска дается независимо от того, соответствует он составленному на этот год графику очередности или нет. Отпуск по уходу может начаться только после того, как закончится очередной, т.к. нельзя в одно время находиться и в том и в другом. Особенно актуален отпуск после декретного отпуска для тех женщин, которые не хотят брать отдых по уходу за ребенком вовсе, либо решили работать сокращенный рабочий день вместо этого.

По уходу отпуск после декретного может взять любой гражданин, который будет осуществлять уход за новорожденным, будь то отец, мать, бабушка или дедушка или кто-то еще. Пособие будет получать тот, кто ухаживает за малышом. Минимальный размер его до полутора лет будет составлять 2326 рублей - это на первого ребенка, на каждого последующего - 4651,99. В случае если за ребенком ухаживает лицо, участвовавшее в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, эти пособия будут выплачиваться в двойном размере, пока малышу не исполнится  3 года.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию возможно, при этом женщине обязаны оплатить компенсацию за отпуск, который не был использован. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу в данной организации, причем все отработанные дни, которые составляют менее половины месяца откидываются, а все дни, составляющие больше половины месяца, считаются, как целый (ст 127 ТК). На весь декретный и отпуск по уходу за ребенком рабочее место женщины сохраняется.

Уволить работницу могут без ее согласия только в том случае, когда эта организация ликвидирована. Тогда сотрудницу за 2 месяца должны предупредить об этом. Если по какой-то причине работодатель отказался оплачивать отпуск декретный или по уходу, работница имеет право подать на него в суд и обязательно его выиграет.