Типология личности MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) является одной из наиболее популярных и широко используемых классификаций типов личности. Она основана на концепции Карла Густава Юнга и делит людей на 16 типов в зависимости от их поведенческих предпочтений.
История создания типологии MBTI
В начале 20 века Карл Юнг в своей книге " Психологические типы " описал классификацию, состоящую из 8 типов личности. Эта концепция послужила основой для Кэтрин Кук Бриггс и ее дочери Изабель Бриггс-Майерс при разработке 16 типов личности MBTI.
Изабель Бриггс-Майерс доработала теорию Юнга, добавив к основным четырем шкалам (интроверсия/экстраверсия, интуиция/ощущение, логика/этика, рациональность/иррациональность) еще одну - суждение/восприятие. Это позволило детализировать поведенческие профили и довести число типов личности до 16.
4 основные шкалы MBTI
Типология личности MBTI включает 4 шкалы, каждая из которых представляет собой дихотомию - пару противоположных качеств:
- Интроверсия (I) - Экстраверсия (E)
- Интуиция (N) - Ощущение (S)
- Логика (T) - Этика (F)
- Рациональность (J) - Иррациональность (P)
Комбинация показателей по этим шкалам и составляет 16 типов личности по MBTI.
Описание 16 типов личности
В MBTI описание типов личности довольно подробное, поэтому кратко рассмотрим лишь основные характеристики каждого из них:
- ISTJ - ответственный, практичный, организованный;
- ISFJ - добросердечный, отзывчивый, методичный;
- INFJ - интуитивный, творческий, ориентированный на гармонию;
- INTJ - стратег, новатор, стремится к эффективности;
- ISTP - аналитик, прагматик, действует по ситуации;
- ISFP - чувствительный, гибкий, ценит гармонию;
- INFP - идеалист, творческий, ориентирован на ценности;
- INTP - аналитик, критически мыслящий, погружен в размышления;
- ESTP - активный, прагматичный, ориентирован на действие;
- ESFP - жизнерадостный, гибкий, ориентирован на людей;
- ENFP - креативный, воодушевляющий, полный идей;
- ENTP - изобретательный, остроумный, порождающий идеи;
- ESTJ - практичный, решительный, ориентирован на результат;
- ESFJ - дружелюбный, сфокусированный на гармонии, ориентирован на людей;
- ENFJ - убедительный, вдохновляющий лидер, ориентирован на людей;
- ENTJ - смелый, решительный стратег, лидер.
Чтобы определить тип личности по MBTI, человеку предлагается пройти специальный психометрический тест, в результате которого он получает 4 буквы, соответствующие его выраженности того или иного качества по каждой из шкал.
16 типов личности и 4 темперамента
Помимо 16 отдельных типов, в модели MBTI выделяют 4 группы, объединяющие сходные типы личности. Эти группы соответствуют 4 основным темпераментам:
- Холерики - ENTJ, ESTJ, ENFJ, ESFJ;
- Сангвиники - ENTP, ENFP, ESTP, ESFP;
- Флегматики - ISFJ, ISTJ, INFJ, INTJ;
- Меланхолики - INTP, INFP, ISFP, ISTP.
Таким образом, типология MBTI позволяет не только выявить индивидуальные психологические особенности человека, но и отнести его к одному из четырех классических темпераментов.
Преимущества и ограничения MBTI
МБТИ это достаточно простая, но в то же время информативная модель описания типов личности. Она позволяет получить представление о поведенческих и мыслительных паттернах человека. Вот некоторые преимущества MBTI:
- Простота и наглядность;
- Широкое применение в области управления персоналом, командообразования, личностного роста;
- Хорошая валидность - соответствие реальным психологическим различиям между людьми.
Однако у модели есть и определенные недостатки:
- Упрощение - не учитывает все многообразие проявлений личности;
- Возможная нестабильность типа личности в течение жизни;
- Вероятность получения промежуточного результата, когда человек не может быть однозначно отнесен к какому-либо одному типу.
Тем не менее, MBTI может служить хорошей отправной точкой для понимания и описания различий между личностями.
Применение MBTI на практике
На практике типология MBTI широко используется в таких областях, как управление персоналом, психологическое консультирование, командообразование, личностный и профессиональный рост.
В частности, HR-специалисты применяют тип МБТИ для подбора персонала, чтобы сформировать сбалансированные и эффективные команды. Зная типы личности МБТИ сотрудников, можно правильно распределить роли и спланировать коммуникацию внутри коллектива.
MBTI в профориентации и личностном росте
Определение личностного типа по MBTI также важно для выбора подходящей профессии или рода деятельности. Людям с разными типами личности более комфортно работать на разных позициях.
Например, ISTJ ценят стабильность и порядок, поэтому им подойдут такие сферы как бухгалтерия, юриспруденция, госслужба. А ENFP тяготеют к творчеству, им интересна работа журналиста, дизайнера, рекламиста.
Помимо этого, знание своего типа личности по MBTI помогает лучше понять сильные и слабые стороны, склонности и интересы. Это открывает возможности для личностного роста и развития.
MBTI что это такое
За десятилетия существования типологии MBTI накопилось немало мифов и заблуждений относительно того, что же она собой представляет.
- Это не психологический тест в чистом виде. Скорее опросник, выявляющий личностные предпочтения человека.
- MBTI не ставит "диагнозов". Это не инструмент для определения психических отклонений или расстройств.
- Типология не делит людей на "плохих" и "хороших". Все 16 типов равноценны и имеют как достоинства, так недостатки.
Таким образом, MBTI - это инструмент для выявления и описания различий между личностями, но не для их оценки или классификации.
MBTI и соционика
"МБТИ это" не соционика - популярная псевдонаука, использующая некоторые идеи типологии личностей Майерс-Бриггс. Хотя обе системы опираются на работы Карла Юнга, между ними есть существенные отличия:
- Соционика базируется на непроверенных теоретических построениях, MBTI же имеет эмпирическое подтверждение
- Соционика делает далеко идущие выводы о характере взаимоотношений между типами личности, в MBTI же речь идет только об индивидуальных психологических особенностях
- MBTI широко применяется профессиональными психологами, соционика же считается псевдонаукой
Таким образом, несмотря на некоторое сходство, MBTI и соционика - это принципиально разные туповые системы описания личности.
Достоверность MBTI
Хотя типология личности MBTI широко используется на практике, в академических кругах периодически поднимается вопрос о ее достоверности и валидности. Рассмотрим основные аргументы критиков:
- Недостаточная научная обоснованность: теория основана на идеях Юнга, которые сами по себе спорны
- Слабая ретестовая надежность: при повторных тестированиях у многих людей меняется тип
- Эффект Барнума или Форрера: описания типов личности достаточно размыты и их легко принять как верные о себе
С другой стороны, сторонники MBTI указывают на то, что при грамотном подходе ее надежность и валидность вполне приемлемы. Также MBTI позволяет выявлять значимые психологические различия между людьми в рамках организационного контекста.
Альтернативы MBTI
Существует несколько альтернативных систем описания типов личности, которые также широко применяются на практике:
- Большая пятерка личностных черт (Big Five)
- DISC-анализ поведения
- Система Голланда профессиональных типов личности
- Модель развития лидерских качеств
Каждая из этих моделей имеет свои преимущества и ограничения. Выбор типологии зависит от конкретных задач, которые ставит перед собой специалист.
Перспективы развития MBTI
Несмотря на критику, MBTI продолжает оставаться одним из самых популярных инструментов определения поведенческих характеристик личности. В перспективе возможно:
- Совершенствование методологии типологии для повышения надежности
- Разработка дополнительных шкал для оценки других аспектов личности
- Интеграция MBTI с другими моделями, например, Большой Пятеркой
- Расширенное применение в образовании, медицине, социологии
Таким образом, несмотря на критику, у MBTI есть потенциал для дальнейшего развития и совершенствования как типологии личности.
