Коллектив - это что такое: определение и виды
Коллектив представляет собой группу людей, объединенных общей деятельностью и интересами. Рассмотрим подробнее, что такое коллектив, какие бывают виды коллективов и каковы их особенности.
Определение коллектива
Коллектив это определение - это группа людей, действующих сообща для достижения общих целей и решения конкретных задач. В коллективе возникают особые межличностные отношения, отличающиеся высоким уровнем сплоченности и взаимопонимания.
Основные признаки коллектива:
- наличие общих целей и задач;
- совместная деятельность по их достижению;
- высокая степень сплоченности;
- наличие системы межличностных отношений.
Коллектив это определение подразумевает, что все члены группы разделяют общие ценности и интересы, готовы поддерживать друг друга. Существует множество видов и типов коллективов. Их классифицируют по разным основаниям.
По длительности существования
Коллектив какой бывает по длительности существования:
- Постоянные (действуют длительное время);
- Временные (создаются на определенный срок для решения конкретной задачи);
- Ситуативные (возникают спонтанно, например, в чрезвычайной ситуации).
По сфере деятельности
Коллектив это что по сфере деятельности:
- Трудовые;
- Учебные;
- Творческие;
- Спортивные;
- Воинские и др.
По размеру
- Малые (до 10-15 человек);
- Средние (до 100 человек);
- Большие (свыше 100 человек).
Чем больше коллектив, тем сложнее в нем выстраивать тесные межличностные отношения. Поэтому в крупных коллективах чаще всего формируются подгруппы по интересам.
Коллектив в психологии
С точки зрения психологии, коллектив в психологии — это особый тип малой группы с высокоразвитыми межличностными отношениями. Его отличает:
- Высокий уровень сплоченности и взаимопонимания;
- Коллективистская идентификация (отождествление себя с группой);
- Преобладание групповых интересов и ценностей над личными.
Коллектив в психологии рассматривают как эталонный тип малой группы, к которому должны стремиться другие группы.
Что значит коллектив
Итак, что значит коллектив?
- Это сплоченная команда единомышленников, объединенных общей целью;
- В коллективе царит атмосфера поддержки и доверия;
- Коллектив отличается высокой результативностью, так как в нем эффективно распределены роли и ответственность между членами.
Благодаря межличностным связям и общим ценностям, коллектив способен решать задачи, недоступные отдельным личностям.
Коллектив что это такое
Подводя итог, коллектив что это такое:
- Это группа людей (малая группа), действующая сообща ради общей цели;
- Коллектив характеризуется высоким уровнем сплоченности и развитой системой межличностных отношений;
- Существует множество видов коллективов — трудовые, творческие, спортивные и др.
- В психологии коллектив рассматривают как идеальный тип малой группы.
Успешное функционирование и развитие коллектива возможно лишь при условии поддержания благоприятного социально-психологического климата.
Факторы, влияющие на коллектив
На формирование и жизнедеятельность коллектива влияет множество факторов как внутренних, так и внешних.
К внутренним факторам относятся:
- Ценности и традиции коллектива;
- Сложившиеся нормы и правила поведения;
- Распределение ролей между членами коллектива;
- Социально-психологический климат (характер межличностных отношений);
- Степень сплоченности членов коллектива;
- Личностные особенности участников.
Влияние внешней среды на коллектив проявляется в том, что:
- Меняются цели и задачи коллектива;
- Коллектив вынужден адаптироваться к новым социально-экономическим условиям;
- Происходит смена руководства или части членов коллектива.
Этапы развития коллектива
Формирование сплоченного коллектива - процесс длительный, который проходит несколько стадий развития:
- Знакомство членов группы. Происходит разделение на лидеров и ведомых, выявляются личностные качества участников.
- Выработка общих норм и правил. Выстраивается иерархия, распределяются роли в коллективе, налаживается коммуникация между членами.
- Формирование чувства общности. Устанавливаются тесные межличностные контакты, появляется чувство локтя и взаимопомощи.
- Повышение результативности. Коллектив начинает работать как единый организм для реализации стоящих перед ним задач.
Способы повышения сплоченности коллектива
Для поддержания благоприятного социально-психологического климата и повышения сплоченности коллектива можно использовать такие методы, как:
- Проведение совместного досуга;
- Командообразующие тренинги и упражнения;
- Корпоративные праздники;
- Система наставничества для новичков;
- Внутриколлективные конкурсы и соревнования.
Пути разрешения конфликтов в коллективе
Даже в самых сплоченных коллективах нередко возникают конфликты на почве столкновения интересов, взглядов, ценностей. Чтобы не допустить раскола, важно своевременно разрешать такие конфликтные ситуации. Для этого можно использовать стратегии:
- Организация открытого обсуждения и выяснения позиций сторон;
- Поиск компромиссов, устраивающих все заинтересованные стороны;
- В крайнем случае - разъяснение и жесткое следование правилам, принятым в коллективе.
Главное при разрешении любых конфликтов и споров - соблюдение этических норм и поддержание атмосферы взаимного уважения.