Теория профессиональных типов Дж. Голланда, разработанная американским психологом Джоном Голландом в 1973 году, до сих пор остается одной из наиболее востребованных и практичных моделей в области профориентации.
Основные положения теории
Согласно Дж. Голланду, выбор профессии определяется в основном характером человека и особенностями профессиональной среды. Он выделяет 6 типов личности:
- Реалистичный.
- Интеллектуальный.
- Артистический.
- Социальный.
- Предприимчивый.
- Конвенциональный.
Каждому типу личности соответствует определенный набор интересов, способностей, ценностей и предпочтительных видов деятельности. Для эффективной самореализации человек должен выбрать такую профессию и рабочую среду, которые максимально соответствуют его индивидуально-психологическим особенностям.
Реалистичный тип
Люди данного типа предпочитают конкретный, практичный вид деятельности, связанный с объектами, механизмами, инструментами. Им нравится работать руками, заниматься физическим трудом.
Для реалистичного типа важен видимый, ощутимый результат работы. Они менее всего склонны к абстрактному мышлению и теоретизированию.
Интеллектуальный тип
Представители этого типа чаще всего занимаются интеллектуальным типом профессий и склонны к исследовательской деятельности. Им интересно размышлять, анализировать, добывать, структурировать информацию и экспериментировать.
Для них характерна любознательность, независимость суждений, способность к решению сложных абстрактных задач.
Артистический тип
Люди этого типа стремятся к творческой самореализации, ценят свободу и оригинальность мышления. Им нравится заниматься различными видами творчества и создавать прекрасное.
Для артистического типа важно эмоциональное выражение, возможность фантазировать и воплощать свои идеи в жизнь. Они нередко бывают непрактичными.
Профессии, соответствующие разным типам личности
Каждому из шести типов по Голланду соответствует свой набор наиболее подходящих профессий. Рассмотрим несколько примеров.
Реалистический тип:
- инженер;
- механик;
- водитель;
- плотник;
- фермер.
Интеллектуальный тип:
- программист;
- математик;
- физик;
- биолог.
Артистический тип:
- художник;
- дизайнер;
- музыкант;
- писатель.
| Реалистичный тип | Механик, инженер, военный |
| Интеллектуальный тип | Математик, физик, программист |
Как видно из примеров, для каждого типа личности есть свои наиболее подходящие сферы приложения сил. Выбор именно такой профессии и рабочей среды наилучшим образом способствует самореализации человека и достижению высоких результатов в работе.
Достоинства и ограничения теории Голланда
Теория профессиональных типов личности Дж. Голланда, несомненно, до сих пор остается одной из самых практичных и востребованных моделей в профориентологии. Ее основные достоинства:
- Простота и доступность модели.
- Широкий охват вариантов личностных особенностей.
- Четкие рекомендации для выбора профессии.
Вместе с тем теория Дж. Голланда не лишена и определенных ограничений:
- Довольно обобщенные характеристики типов личности.
- Не учитываются некоторые другие важные факторы выбора профессии и успешности в ней.
Применение теории на практике
Несмотря на некоторые ограничения, теория профессиональных типов личности Дж. Голланда активно и успешно применяется на практике в области профориентации и подбора персонала:
- Тестирование в центрах занятости. Во многих центрах занятости и службах по трудоустройству используется опросник Голланда для выявления профессиональных предпочтений и склонностей кандидатов. Это позволяет дать более точные рекомендации по выбору подходящих вакансий.
- Подбор персонала в компаниях. HR-специалисты и рекрутеры при отборе кандидатов на вакантные должности также нередко обращаются к типологии Голланда. Это дает возможность лучше соотнести личностные качества претендента и требования конкретной рабочей позиции в компании.
Методики на основе теории Голланда используются при профориентационном консультировании учеников школ и студентов колледжей. Это позволяет им сделать более обоснованный выбор будущей профессии в соответствии со своими интересами и личностными качествами.
Какого типа личности нет в системе Голланда
Хотя в системе Голланда выделяется 6 основных типов личности, иногда говорят о существовании еще одного, "промежуточного" или "переходного" типа. Однако данный тип не входит в классическую типологию Голланда, поскольку обладает нечетко выраженными характеристиками.
Какого типа личности нет в системе Голланда? В системе Голланда отсутствует какой-либо еще один отдельный тип личности, не вписывающийся в уже имеющиеся 6 категорий. Это объясняется стремлением охватить типологией максимально широкий спектр вариантов личностных особенностей.
Иногда при тестировании человек может продемонстрировать умеренно выраженные показатели сразу по нескольким шкалам типов личности. Но и в таком случае его нельзя отнести к какому-то принципиально новому типу вне системы Голланда.
Таким образом, типология Голланда представляет собой замкнутую и непротиворечивую "систему" из 6 категорий, полностью описывающую все многообразие типов личности. Добавление в эту "систему" каких-либо новых типов является избыточным и нецелесообразным.
