Социальные санкции являются важным элементом регулирования поведения людей в обществе. Рассмотрим подробнее один из видов санкций - формальные санкции, а также приведем конкретные примеры.
Понятие формальных санкций
Формальные санкции - это меры поощрения или наказания, установленные официально в нормативно-правовых актах. К формальным санкциям относят:
- административные взыскания;
- уголовные наказания;
- дисциплинарные взыскания;
- гражданско-правовую ответственность.
Основное отличие формальных санкций от неформальных заключается в том, что они установлены государством, а не общественным мнением или традициями. Рассмотрим более подробно виды формальных санкций.
Виды формальных санкций
Существуют позитивные и негативные формальные санкции. Позитивные санкции поощряют желаемое поведение, а негативные наказывают за нарушение установленных норм.
Позитивные формальные санкции
К позитивным формальным санкциям относят:
- премии;
- почетные грамоты;
- благодарности;
- повышение в должности.
Эти санкции стимулируют людей к желаемому поведению. Например, примеры формальных санкций позитивного характера - присвоение почетного звания "Заслуженный учитель" за многолетний добросовестный труд в сфере образования.
Негативные формальные санкции
К негативным формальным санкциям относят:
- штрафы;
- лишение премии;
- увольнение с работы;
- тюремное заключение.
Эти санкции наказывают за нарушение установленных правил. Пример негативных санкций: водитель лишен водительских прав за превышение скорости.
Примеры формальных санкций
Давайте рассмотрим несколько конкретных примеров применения формальных санкций в различных сферах.
Административные санкции
Административные санкции устанавливаются Кодексом РФ об административных правонарушениях. К ним относятся:
- предупреждение;
- административный штраф;
- конфискация орудия совершения правонарушения;
- административный арест.
Примеры формальных негативных санкций в этой сфере: гражданин оштрафован за мелкое хулиганство на 5000 рублей.
Трудовые санкции
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены следующие формальные санкции:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Пример позитивной трудовой санкции: работнику объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку за высокие показатели в работе.
Пример негативной трудовой санкции: работник уволен за прогул без уважительной причины.
Уголовные санкции
В Уголовном кодексе РФ к формальным санкциям относятся:
- штраф;
- лишение права занимать определенные должности;
- обязательные работы;
- ограничение свободы;
- лишение свободы на определенный срок.
Формальные негативные санкции в уголовном праве включают, например, назначение наказания в виде 2 лет лишения свободы за кражу.
Формальные санкции играют важную роль в регулировании поведения людей. Они могут как поощрять позитивные действия, так и наказывать за нарушение установленных норм.
Рассмотрев основные виды и конкретные примеры формальных санкций, мы видим, что они применяются в различных сферах жизни общества: от административного и уголовного права до трудовых отношений. Это позволяет государству регулировать поведение граждан в нужном направлении.
