Женские профессии даже сегодня нельзя назвать в полной мере доступными для мужчин. В процессе трудоустройства на такие вакансии представителям сильного пола отказывают еще до начала собеседования при подаче заявления.
Такие выводы сделали в результате своего исследования ученые из Калифорнийского университета в Ирвине и Линчепингского университета в Швеции.
Ограничения рынка труда
Исследователи зафиксировали определенные препятствия, которые часто возникают на пути мужчин, претендующих на должность, связанную с традиционной женской работой. Речь идет о дискриминации мужчин, причем обратная тенденция не обнаруживается. То есть, в процессе подачи заявок со стороны женщин на мужские профессии аналогичные барьеры не замечены.
К такому заключению ученые пришли после исследования, в рамках которого было подано более 3000 фиктивных заявлений на трудоустройство. Каждый ответ регистрировался и при отказе специалисты отдельно фиксировали причину.
Нежелательные профессии
К профессиям, в которых отмечается доминирование женщин, ученые, в частности, отнесли уход за детьми, обучение детей и уборку дома. В каждой из этих категорий наблюдалось нежелание работодателей нанимать мужчин. Особенно это было выражено в вакансиях на уборку дома.
При этом профессии, в которых обычно преобладают мужчины, дискриминации в отношении женщин не выявлялось. Например, представительницы прекрасного пола могли без особых проблем устраиваться на работу автомехаников, водителей грузовиков, складских рабочих и разработчиков программного обеспечения. По крайней мере, у женщин была возможность проходить собеседования для трудоустройства на эти места.
Первичный отбор
О сложностях перехода из одной группы с точки зрения деления по гендерной принадлежности профессий в другую ученым известно давно и по результатам других, не менее интересных научных работ. И положение женщин на рынке труда в целом далеко не так уж и благополучно, как показывает новое исследование. Например, у них больше препятствий при карьерном продвижении и уровень зарплат ниже, чем у коллег мужского пола.
Однако в данном исследовании впервые акцент в обнаружении гендерной дискриминации был сделан на прохождении первого этапа устройства на работу – при подаче заявлений. Как выяснилось, работодатели с меньшей охотой допускают мужчин к собеседованиям на женские рабочие места, чем женщин на мужские.
