В большинстве стран мира сразу после рождения ребенка родителям предоставляется возможность не выходить на работу. У женщин есть возможность выйти в декретный отпуск по уходу за малышом. Но по ряду причин, в частности из-за более высокого заработка у женщины, в декретный отпуск может выходить мужчина.
Льготы для мужчин в ОАЭ
Ранее в этой стране мужчинам не предоставлялись никакие льготы в связи с рождением ребенка в семье. Недавно президент страны Шейх Халиф подписал закон, согласно которому частные компании обязаны предоставить всем своим работникам мужского пола 5 дней оплачиваемого отпуска. Эти 5 дней необходимо использовать на протяжении 6 месяцев после рождения ребенка. Ранее никаких подобных требований для частных компаний не было. Хотя собственники фирмы были вправе предоставить отпуск на свое усмотрение.
Государственные служащие мужского пола, как и ранее, имеют право на отпуск сроком 3 дня.
Декретный отпуск для женщин ОАЭ
На сегодняшний день всем женщинам, которые находятся на государственной службе, после рождения малыша предоставляется 90 дней оплачиваемого отпуска. В зависимости от эмирата, срок неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места может быть увеличен.
В частном секторе ситуация иная. Женщины могут рассчитывать лишь на 45 дней отпуска с оплатой. Однако отпуск предоставляется лишь при условии, что женщина проработала в компании не меньше 1 года. Если стаж меньше, то оплату производят только на 50%. Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка не может превышать 10 дней.
На рабочем месте каждой молодой маме на протяжении 18 месяцев предоставляется 2 дополнительных перерыва в рабочее время. Они не превышают 30 минут и предоставляются для кормления грудью малыша.
Ситуация в России
До 2007 года в РФ отцы не имели права выхода в в отпуск по уходу за ребенком на уровне законодательства. Теперь у них есть такая возможность. Причин для получения отпуска очень много:
- заработок мамы выше, чему у отца;
- послеродовая депрессия у женщины;
- отсутствие стажа работы у матери;
- неофициальное трудоустройство женщины до рождения ребенка;
- временная нетрудоспособность женщины.
Если в семье родилось сразу 2 или 3 младенцев, то мать вправе оформить декретный отпуск на 1 ребенка, а отец - на другого.
Впрочем, на уровне законодательства нет никаких требований относительно того, что отец должен оправдываться перед работодателем из-за желания выйти в декретный отпуск.
Никаких ограничений нет и относительно выплаты пособия. Мужчина также будет его получать, если выйдет в отпуск, пока ребенок не достигнет полутора лет. Нижний порог отпускных – 40% от МРОТ. Как и в случае с женщиной, мужчина должен подать заявление по месту работы (основному и по совместительству), приложить справки. Отец вправе продлить отпуск до момента достижения ребенком 3 лет. Время пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий страховой стаж мужчины.
У мужчины также есть право перейти на неполный рабочий день в связи с рождением ребенка. Даже если мать малыша не работает, это не лишает права отца на выход в декретный отпуск. У родителей есть право на поочередный выход в декретный отпуск.
В трудовой книжке не фиксируется факт выхода и возвращения из декретного отпуска. Тем не менее родителям лучше предупредить работодателя о выходе из него заранее.
