Рынок труда по-прежнему скептически относится к людям старших возрастов, что было подтверждено и новым исследованием сервиса SuperJob. Как выяснилось, лишь 42% работодателей готовы рассматривать пенсионеров в качестве кандидатов на рабочие места так же, как и молодых соискателей. Впрочем, эта цифра немного возросла за последние годы. Опрос проводился с участием представителей 1000 компаний с охватом всех округов России.
Негативные тенденции
Процесс старения рабочей силы при этом укрепляется, чему способствовали демографические процессы и отъезд немалой части мигрантов, занятых на рынке труда. На этом фоне немного возросло количество предприятий, которые готовы нанимать пенсионеров на общих основаниях – 42% против 38%, как было в 2019 году. Этот рост означает влияние негативных факторов последних лет, среди которых сокращение количества молодых специалистов.
Из 10 компаний еще 3 могут рассматривать возрастных кандидатов в порядке исключения, особое внимание обращая на состояние здоровье и уровень квалификации. Другое дело, что и в таких случаях возникает конкуренция, например, с работающей мамой, у которой тоже могут возникать проблемы с трудоустройством.
Факторы риска
Есть и доля работодателей, которые занимают строго однозначную позицию отказа пенсионерам в построении карьеры на их предприятии. Например, 28% опрошенных говорят о высокой нагрузке, в условиях которой старики не смогут физически работать длительное время. К этому аспекту добавляется и риск коронавирусного заражения, что тоже выделяет людей пенсионного возраста из общего списка кандидатов.
Лояльнее всех среди работодателей к пенсионерам оказываются представители крупного бизнеса, что особенно видно на фоне малых фирм. По признаку отраслей чаще всего таких соискателей нанимают на производствах, в строительстве, сфере транспорта и логистики.
Причины отказа
С точки зрения закона отказ в найме на работу пенсионеру возможен в том случае, если он не соответствует установленным требованиям к кандидату. Так, не имея навыков и способностей охранника с соответствующим сертификатом, гражданин вполне оправданно получит отказ. Причем это универсальное правило, касающееся и других соискателей. Также для некоторых профессий устанавливается конкретный возрастной порог работников старше 65 лет, что автоматически дает право предприятию для отказа уже независимо от соответствия профессиональным качествам кандидата.
