Человека, который долго работает в одной и той же компании, ожидание повышения по карьерной лестнице может неслабо выматывать. Однако существует огромное количество индикаторов, которые могут говорить о том, что начальство уже давно внесла вашу кандидатуру в списки. Сегодня мы поговорим о том, на какие признаки, говорящие о скором продвижении по службе, стоит обратить особое внимание.
Вас стали приглашать на совещания руководства
Если вас приглашают в роли советчика на совещание, где собираются в основном начальство, то можете не сомневаться, что до повышения осталось рукой подать. Особенно это касается тех ситуаций, где требуется придумать план по реализации важных проектов или взаимодействию с важными клиентами или партнерами. Руководство компании не будет доверять важные вопросы абы какому сотруднику, а пригласит для консультации того человека, который в будущем должен занять руководящий пост.
Вам поручили заниматься важным проектом
Дополнительная работа - не то, что хочет получить человек в качестве благодарности за свой труд. Однако нередко подобные обязанности ложатся на плечи тех сотрудников, которых в ближайшем будущем предстоит повысить. Можете рассматривать это поручение как своего рода проверку - если справитесь без нареканий, то в скором времени займете желаемую должность. Просто поставьте себя на место руководителя и подумайте - вы бы стали доверять важный проект неизвестно кому? Безусловно, вас не просто хотят нагрузить дополнительной работой - таким образом начальство демонстрирует свое доверие к вашей персоне и будет содействовать карьере.
Ваш начальник получил повышение
Следовательно, одно из мест в руководстве освободилось, а значит, на него придется поставить кого-то из подчиненных. Если в последние несколько месяцев вы очень тесно работали вместе со своим руководителем, то можете быть уверены, что именно вашу кандидатуру он выдвинет на эту должность.
Главное - постарайтесь проявить себя с лучшей стороны, дабы затмить всех конкурентов. Именно поэтому так важно сохранять хорошие отношения даже с младшим руководящим составом. Вполне возможно, что в скором времени тот, кто был обычным менеджером, займет место заместителя директора компании.
Вас просят рассказать о долгосрочных планах
Один из самых верных признаков, указывающих на то, что начальник планирует продвинуть вас по карьерной лестнице. Человек практически напрямую заявляет: "Я хочу, чтобы ты занял руководящую должность, поэтому мне следует знать твое мнение по этому вопросу".
Постарайтесь продемонстрировать свои амбиции таким образом, чтобы ни у кого не осталось сомнений в том, что вы еще долгое время планируете работать в этой фирме. Можете даже намекнуть, что были бы не против взять на себя часть дополнительных обязательств при условии, что это скажется на уровне вашей заработной платы.
Начальство стало приглашать вас на обед
Зачастую перед получением долгожданного повышения сотрудник сталкивается с тем, что его начальство проявляет к нему благосклонность. К примеру, ваш руководитель может захотеть с вами подружиться, и для этого он приглашает вас на обед или перекур, чтобы лишний раз с вами как следует поговорить.
Безусловно, подобное отношение может длиться в течение нескольких месяцев, ведь некоторые руководители, словно наставники, стараются подготовить вас к повышению, дабы вам потом проще было освоиться на новом месте. Стоит ли говорить, что отказываться от подобных приглашений - все равно что отказаться от повышения.
Вас попросили посетить конференцию
Еще один признак скорого повышения, который нередко негативно воспринимается обычными сотрудниками. Действительно, никто не хочет тратить свой выходной на то, чтобы выслушивать различные лекции. Однако мудрый руководитель никогда не станет отправлять на подобные встречи первого попавшегося сотрудника - так сказать, "для галочки". В большинстве случаев выбор падет на человека, которого в будущем руководство планирует продвинуть по карьерной лестнице. Поэтому не стоит упускать возможности убить сразу двух зайцев - получить ценные навыки и выполнить просьбу вашего руководителя.
Вас назначили наставником для одного из коллег
Если старшее руководство просит вас заняться обучением нового сотрудника или одного из коллег, то можете не сомневаться, что это акт доверия к вашей персоне, а не просто способ загрузить вас дополнительной работой. Ведь с таким же успехом об этом можно было попросить любого сотрудника, однако дело доверено именно вам - наиболее компетентному и ответственному человеку, которого не стыдно продвинуть по службе.
Естественно, вероятность и скорость вашего повышения будут напрямую зависеть от того, насколько эффективно вы справитесь с данной обязанностью. Поэтому вложите в обучение новичка всю душу, ведь учеников у вас будет много.
Вашим мнением стали часто интересоваться
Начальство не просит высказать личное мнение абсолютно любого сотрудника - лишь тех, в ком оно видит опытного специалиста, на которого можно положиться. В каждом коллективе есть личность, опыт и мудрость которого уважает даже директор, и рано или поздно этот человек занимает высокую руководящую должность, поскольку его навыки отвечают всем необходимым требованиям.
Разумеется, в каждом правиле есть исключения, однако если опытного сотрудника не повышают по служебной лестнице, то, вероятно, он сам этого не хочет - возможно, боится ответственности, которая ляжет на его плечи.
Вас стали хвалить даже на людях
Начальство нередко подготавливает почву, прежде чем объявить о повышении одного из сотрудников. Для начала необходимо сделать так, чтобы ни у кого из персонала не возникло сомнений в том, что данная личность действительно заслуживает руководящего поста. Для этого человека могут начать нахваливать за любые мелочи, и, как правило, это делается прилюдно.
Если вы стали чаще слышать от руководителя похвалу, то есть серьезные основания полагать, что вашу кандидатуру готовят к повышению. Ваша задача - не подвести руководителя и сделать все возможное, чтобы похвала выглядела оправданной.
Компания стремительно расширяется
Нет ничего удивительного в том, что после открытия филиала фирмы в другом городе руководство компании может смениться. Разумеется, в первую очередь на роль руководителя будут рассматривать того человека, который долгое время работает в фирме и подает большие надежды. Так что после расширения компании вам могут как минимум предложить занять место старшего менеджера или заместителя директора, а могут и предложить более высокопоставленную должность, если вы обладаете всеми необходимыми навыками.
Впрочем, практика показывает, что в первую очередь руководство смотрит на стаж работы сотрудника.
Вы берете на себя новые обязательства
Постарайтесь вспомнить, какой деятельностью вы занимались полгода-год назад и что вам приходится делать сейчас. Возможно, на вашу долю выпало обязательство составлять график работы и отпусков, отправлять табель с часами или проводить инвентаризацию склада?
Если в списке ваших обязательств прибавилось работы, то можете не сомневаться, что вас готовят к повышению по службе. Ведь руководству компании нет смысла держать на низкой должности человека, умеющего делать работу, которой должен заниматься руководитель, иначе человек может просто уволиться.
