Несмотря на сложности с получением шенгенских и американских виз, россияне активно ищут работу за рубежом. Особенно востребованы вакансии в сфере обслуживания и строительстве. Работодатели даже готовы заранее брать на себя оформление и расходы. Читайте ниже подробности самых популярных направлений и профессий.
В Европе постоянный спрос на работников сферы обслуживания
Туристический бум в Италии, Франции, Испании, Греции, а также в Великобритании, Швейцарии, Исландии, Норвегии, Финляндии создает острую нехватку официантов, горничных, поваров и других работников по обслуживанию гостей. По данным EURES, 18 европейских стран срочно готовы выдать рабочую визу иностранцам. Условия привлекательны: до 2000 € в месяц, бесплатное жилье, чаевые остаются работнику. Требуется лишь минимальный уровень английского языка.
Вакансии без языкового барьера: от Норвегии до Великобритании
Есть предложения, где язык вообще необязателен. Например, ловцы крабов в Норвегии: зарплата 3500–5000 €, проживание оплачивает работодатель (на берегу Баренцева моря или на судне). Работа в Германии на автозаводе — 3700 €, проживание, питание, виза за счет фирмы, приоритет россиянам. Сортировщики дизайнерской одежды в Берлине — 3000 €, жилье и питание оплачены.
Необычные профессии: фермы, виноградники и другое
Любителям «романтики» можно поехать на сбор винограда в Нидерландах — около 2000 €, проживание на месте. Работа на овечьей ферме возле Лондона — 2850–4400 £, все включено. Есть вакансии сантехника в резиденции под Лондоном — 5000 £, важны только навыки по системам водоотвода, язык необязателен.
В Лос‑Анджелесе также требуются сотрудники на склад кроссовок — до 4500 $ в месяц, проживание и перелет компенсируются англоязычным брендом. Повсеместно востребованы строительные бригады и отделочники: 3000–5000 $ зарплата, все оформление – на работодателе.
Опасная правда: посредники и «русские схемы»
Но есть и обратная сторона: посредники - экс‑соотечественники берут на себя оформление и сбор денежных переводов. Многие рабочие живут в бытовках, получают минималку на руки, а остальное переводится на российский счет через представителя. Некоторые описывают объективно тяжелые условия как «практически рабство», хотя визы, оформление и питание включены.
Иногда удается найти «белые» вакансии напрямую. Например, аниматор в русском отеле Хургады (до 1000 $). Модель в Кракове — 7-20 тыс. € в месяц. Тут уже требуются грамотная речь, порядочность и отсутствие вредных привычек.
Турция, Корея, ОАЭ, Чехия — классика миграции
Турция предлагает множество вакансий для сотрудников отелей. Предлагается бесплатное жилье и питание, чаевые остаются работнику. Южная Корея — работа без опыта на стройке, в цехах, по добыче морепродуктов, в гостиницах. Зарплата в 2–3 раза выше российской.
В ОАЭ несколько лет подряд массовый спрос на официантов, барменов, охранников, аниматоров и пр. Резюме можно подать прямо на месте за неделю до собеседования. Чехия — вакансии по механике, электронике, машиностроении: зарплаты от 750 до 1000 € и больше плюс близость культур, наличие признанных российских аттестатов.
IT и удаленка – совсем другой уровень
Многие россияне, особенно айтишники, уехали в такие страны, как Грузия, Армения, Турция, Польша, Германия, США и Канада. По данным InterNations, около 23 % русскоязычных экспатов — IT‑специалисты, они чаще работают удаленно и довольны компенсациями. 34 % из них на первое место ставят именно уровень дохода. Недаром интерес к таким странам, как Канада, США, Германия, растет.
Работа за границей давно стала одним из способов повысить уровень дохода и открыть для себя новые профессиональные горизонты. Однако, несмотря на множество привлекательных моментов, у трудовой миграции есть и обратная сторона. Разберем подробнее основные плюсы и минусы, с которыми сталкиваются россияне, уезжающие работать за границу.
Плюсы работы за рубежом
Одним из главных стимулов для работы за рубежом остаются заработки, которые существенно превышают среднюю зарплату в России. Даже на низкоквалифицированных должностях, таких как уборщики, упаковщики или рабочие на заводе, предлагается оплата от 1500 до 5000 евро или долларов в месяц.
Во многих случаях иностранные компании заинтересованы в привлечении кадров из-за рубежа и готовы сами взять на себя все затраты, связанные с переездом: оформление визы, покупка авиабилета, предоставление жилья и питания. Это особенно актуально для сезонных работ и низкоквалифицированного труда. Такой подход снижает первоначальные расходы со стороны работника и делает зарубежные вакансии доступными даже для тех, у кого нет «финансовой подушки».
Для представителей IT-сферы, маркетинга, дизайна, бухгалтерии и других профессий, подходящих под удаленный формат, работа за границей часто не требует физического переезда. Можно жить в одной стране, а работать на зарубежную компанию с оплатой в долларах или евро. Кроме того, в ряде стран можно перейти из статуса удаленного сотрудника в статус постоянного работника и построить карьеру внутри международной компании.
Во многих странах Европы и Азии существует хронический дефицит кадров на сезонные работы. Каждое лето и осень, а также в туристические пики (например, в декабре в ОАЭ или летом в Средиземноморье) требуются тысячи официантов, поваров, аниматоров, сборщиков урожая и других временных специалистов. Россияне часто оказываются «в плюсе» в этих вакансиях, особенно если уже имеют опыт и готовы работать по интенсивному графику.
Минусы работы за границей
Одной из главных проблем при трудоустройстве за рубежом остается незнание языка. Даже если он формально не требуется, отсутствие базовых знаний может привести к недопониманию на рабочем месте, нарушению условий и общей изоляции. Кроме того, многие россияне устраиваются через посредников. Это делает работника зависимым и зачастую лишает прозрачности в вопросах оплаты и условий труда.
Во многих отраслях, куда берут иностранных работников, трудовые условия могут быть далеки от комфортных. Долгие смены, физически тяжелый труд, проживание в стесненных условиях (например, в каютах на судне или в общежитиях), ограниченное личное время — все это становится реальностью для многих «заробитчан». Отдых, выходные и медицинская страховка также могут отсутствовать или предоставляться в ограниченном виде.
На фоне высокого спроса на иностранную рабочую силу в интернете и среди посредников регулярно появляются предложения с заведомо завышенными условиями или скрытыми рисками. Нередко это касается «элитных» вакансий без опыта и языка, обещающих огромные суммы и часто оказывающихся либо недостоверными, либо связанными с полулегальной деятельностью. Без должной проверки человек может попасть в крайне неприятную ситуацию.
