На рынке труда в последнее время произошли значительные изменения. Сейчас очень сильно обострилась конкуренция за специалистов. При этом выигрывают работодатели, которые гораздо быстрее остальных могут предложить максимально выгодные условия работы.
Современный рынок труда
Рынок труда в последнее время характеризует некоторая разбалансировка спроса и предложения. За последние несколько лет обеспеченность кадрами снизилась практически до минимума. Нехватку трудовых ресурсов отмечают представители самых различных отраслей.
Каким образом это отражается на бизнесе
Существующая конкуренция между работодателями достаточно сильно влияет на настроения, предпочтения и активность соискателей работы. Чтобы решить проблему, которая возникла на современном рынке труда, некоторые работодатели решили повысить уровень заработной платы работникам. Однако это касается только лишь отдельных категорий. Некоторые работодатели готовы привлекать к работе персонал, совершенно не обладающий необходимыми компетенциями, в частности студентов.
Требования к работодателям все время растут, а к соискателям, наоборот, снижаются. Именно поэтому работодатели прибегают к определенным стратегиям, чтобы привлечь соискателей работы. Вот несколько таких стратегий.
Навыки намного важнее диплома
Работодатели стали больше внимания обращать на имеющийся опыт кандидатов на должность, оценивая при этом их по конкретным задачам, а также по определенным заслугам, а не только по образованию.
Работодатели начали ценить кандидатов, которые умеют работать в команде, договариваться с людьми, отстаивать и аргументировать свое мнение. Также важное значение имеет креативность, адаптивность и умение нормально взаимодействовать с коллегами по работе.
Использование искусственного интеллекта
Умение при помощи нейросетей выполнять различные рутинные задачи позволяет кандидатам на должность получить больше возможностей и более лучшие условия труда. При этом заметно возрастает спрос на экспертов в области ИИ.
Человек на первом месте
Новый рынок труда предъявляет определенные требования не только лишь к соискателям работы, но и к работодателям. Последние пытаются поставить себя на место работников должность и все больше акцентируют особое внимание на том, что действительно важно для работников и кандидатов на определенную должность, включая также их психологический комфорт и положительную атмосферу в коллективе.
Четко обозначенный диапазон заработной платы, прозрачные внутренние процессы и гибкие условия труда значительно повышают статус работодателя в глазах кандидатов на определенную должность. Компании при этом стараются создавать соответствующие условия.
Гибкость и адаптивность
Помимо умения работать с ИИ работодатели достаточно высоко ценят такие навыки кандидатов на работу, как адаптивность, гибкость и умение быстро менять свои стратегии в соответствии с контекстом. Большим спросом пользуются кандидаты, которые могут легко адаптироваться к новым реалиям и изменениям современного рынка труда.
Работодатели также достаточно часто отдают предпочтение специалистам, которые готовы брать на себя различные роли и действовать достаточно активно даже в самых нестандартных ситуациях.
Развитие сотрудников
Современный работодатель заинтересован в том, чтобы не терять своих сотрудников, именно поэтому он готов вкладывать деньги в их развитие. Это выражается прежде всего в карьерной поддержке специалистов, а также в поисках молодых талантов.
Подобный подход работодателей к отбору кандидатов на ту или иную должность и их удержанию можно назвать стратегической инвестицией. Компании стараются создать определенные условия, чтобы уменьшить текучесть кадров и усилить команду.
Соискателям нужно все время повышать свои навыки работы, чтобы быть действительно востребованным специалистом. Необходимо все время проходить обучение и повышать квалификацию, чтобы поиск работы приносил желаемые результаты и можно было претендовать на желаемую должность.
Открытие специального аукциона
У работодателей сейчас началась самая настоящая борьба за соискателей работы. На платформе Superjob был создан своего рода аукцион, где работодатели выбирают кандидатов на ту или иную должность и соревнуются между собой за определенных соискателей.
В качестве преимуществ для кандидатов на определенную должность работодатели могут предлагать различные программы корпоративного обучения или же более высокую зарплату. Сейчас аукцион пока что имеет ограниченную выборку соискателей и компаний, но в будущем он будет расширяться. В торгах за одного кандидата на должность могут участвовать неограниченное количество работодателей. Соискатели может принять предложение в совершенно любой момент проведения аукциона.
