В Токио хотят улучшить качество жизни работников. С апреля этого года госслужащие столицы Японии смогут наслаждаться дополнительным выходным днем. Это решение направлено на повышение производительности труда и снижение уровня стресса. Также власти видят в этом способ повышения рождаемости.
Повышение рождаемости
Губернатор Токио Юрико Коикэ надеется, что четырехдневная рабочая неделя поможет повысить рождаемость и поддержит работающих матерей. Она подчеркнула необходимость баланса между работой и семьей, особенно в условиях демографических проблем.
Городские власти предлагают сотрудникам с детьми более гибкие условия труда. Они смогут выбрать между сохранением полной зарплаты и сокращением рабочего дня на два часа. Кроме того, будет увеличено количество дополнительных выходных с одного раза в четыре недели до одного раза в неделю.
Демографический антирекорд
Согласно данным Министерства здравоохранения, демографическая ситуация в Японии продолжает ухудшаться. В 2023 году число рождений достигло исторического минимума в 727,2 тысячи человек, а общий коэффициент фертильности оказался ниже всех предыдущих значений. Это свидетельствует о критической ситуации, требующей срочных мер.
Социологи и власти Японии связывают низкую рождаемость в стране с культурой переработок, известной как «кароси». Постоянный стресс, переутомление и недоедание, вызванные изнурительной работой, не только сокращают продолжительность жизни, но и демотивируют людей заводить детей. Кроме того, высокая стоимость жизни делает воспитание ребенка непосильной ношей для многих японских семей.
Опыт других стран
Первые эксперименты с этим форматом начались еще в 1965 году в Великобритании. Успешный опыт британской компании вдохновил другие страны, включая США, где также опробовали десятичасовой рабочий день при рабочей неделе в 4 дня. В 2023 году Великобритания подвела итоги масштабного эксперимента с четырехдневной рабочей неделей.
Около 3000 сотрудников из десятков компаний испытали на себе преимущества недели из 4 рабочих дней. По итогам эксперимента большинство участников, как руководителей, так и рядовых сотрудников, выразили желание сохранить новый формат работы. Примечательно, что 15% участников заявили о категорическом нежелании возвращаться к пятидневной рабочей неделе, даже при условии повышения заработной платы.
Переход на короткую рабочую неделю привел к значительному улучшению показателей: снижение числа больничных и увольнений на 65%, уменьшение стресса и риска выгорания на 71%. Подавляющее большинство компаний, участвовавших в эксперименте, заявили о желании продолжить его.
Идея четырехдневной недели находит наибольшую поддержку среди крупных российских компаний (81%). Руководители крупного бизнеса связывают переход на новый формат с уменьшением выгорания сотрудников и повышением эффективности работы. В то же время, они отмечают, что одним из основных вызовов является необходимость пересмотра системы оплаты труда.
