Порой на собеседованиях задают очень неожиданные вопросы. Может показаться, что они затрагивают личные темы, но на самом деле касаются выявления деловых качеств. Только тот кандидат, который понимает их скрытый смысл, имеет все шансы ответить правильно и получить работу.
Коварный вопрос
Один мужчина после сокращения остался без работы и приступил к поискам новой. Его внимание привлекла вакансия на должность финансового консультанта фирмы с очень хорошей репутацией. Мужчина был наслышан о хороших условиях труда и об адекватном порядочном руководстве данной фирмы, поэтому поспешил отправить заявку.
После двух этапов отбора его наконец пригласили на финальное интервью. Вместе с ним пришли еще двое кандидатов. Руководству предстояло выбрать одного из трех соискателей.
Поначалу были стандартные вопросы, которые касались сильных и слабых качеств кандидатов, их опыта работы, знаний, умений и т. д. И вот наконец последовал тот вопрос, который поверг многих присутствующих в ступор.
«Вы отдаете жене зарплату?» - поинтересовался один из рекрутеров. Кандидаты задумались над тем, как можно было бы правильнее ответить на данный вопрос.
Провальный ответ
После минутного молчания первый соискатель рассказал о том, что отдает все свои деньги жене. Пояснил он это тем, что ему так намного проще, ведь он самостоятельно не умеет распоряжаться финансами, а его жена знает, как грамотно распределить семейный бюджет. Кандидат подчеркнул, что всецело доверяет своей супруге, ведь та не склонна к спонтанным тратам.
Такой ответ не понравился рекрутерам. Человек, претендующий на должность финансового консультанта, фактически признался в том, что не умеет распоряжаться деньгами. Как же тогда он сможет эффективно справляться со своими обязанностями? Из-за такого подхода он может привести фирму к банкротству.
Жалобы
Дальше второй соискатель взял слово. Он сказал о том, что не дает жене ни копейки, ведь это может лишить его свободы. Например, если он захочет что-то себе купить или сходить в бар с друзьями, то это означает, что ему придется выпрашивать деньги у жены. Себя он подкаблучником не считает, поэтому предпочитает оставлять зарплату себе. На этой почве в семье иногда возникают ссоры.
Такой ответ тоже не понравился рекрутерам. Соискатель как будто побывал на приеме у психолога, рассказав о том, как он пытается отстоять свою независимость. Рекрутеров же интересовало, насколько эффективно кандидат умеет распоряжаться финансами, но точно не подробности его семейной жизни и проблемы с супругой.
Мудрый подход
Вскоре слово взял третий мужчина. Он сказал, что часть зарплаты отдает жене. Это та сумма, которая необходима на покрытие базовых расходов. Например, на оплату коммунальных услуг, на покупку продуктов, на отдых и на развлечения. Часть зарплаты он оставляет себе, чтобы иметь возможность дарить супруге подарки и самому чувствовать определенную долю свободы. Он считает, что такое распределение бюджета положительно влияет и на их отношения, и на его самоощущение.
Подобный подход показался рекрутерам самым разумным. Соискатель не стал вникать в подробности отношений с женой, на что-то жаловаться. Он показал и самостоятельность, и одновременно возможность брать на себя ответственность за материальное обеспечение семьи. Это означает, что он знает основы финансовой грамотности и подходит на должность консультанта по финансам. В итоге именно его и приняли на работу.
Вместо заключения
Секрет успеха героя этой истории заключается в том, что он правильно понял суть вопроса. Как бы ни обстояли на самом деле его финансовые отношения с женой, он ответил таким образом, чтобы показать, что он умеет распоряжаться деньгами.
