В последние несколько лет активно обсуждаются преимущества и недостатки сотрудников в возрасте. Одни не хотят брать на работу молодежь, опасаясь, что те в ближайшем будущем уйдут в декрет. Другие же не желают связываться с людьми, которым скоро на пенсию. Ученые решили разобраться в этом вопросе, узнав о рабочей продуктивности людей после 50 лет.
Второе дыхание
Исследование показало любопытные результаты, обнадеживающие 50-летних людей. Именно в этом возрасте сотрудники различных сфер смогли показать высокий уровень профессионализма.
Израильские ученые определили наиболее подходящий возраст для карьерного роста. В 50 лет можно претендовать на руководящую должность. В этом возрасте человек может максимально продуктивно заниматься подобными обязанностями.
Результаты исследования
Согласно проведенному в Израиле исследованию, в 50 лет у сотрудников появляется страсть к выполнению профессиональных заданий, энергичность. В это время они уже в полной мере проявляют компетентность в различных вопросах и умеют получать удовлетворение от своей работы.
Теперь ученым стало известно, что жизнеспособность людей на руководящих должностях и максимальная плодотворность в значительной степени зависит от возраста.
В исследовании принимали участие 545 руководителей из высокотехнологичных, инженерных и инфраструктурных сфер государственных и частных предприятий. Для эксперимента ученые выбрали участников – от руководителей проектов до руководителей старших менеджеров.
Секреты успеха
В ходе исследования удалось выяснить, что самые успешные менеджеры используют личные ресурсы для большей продуктивности. Здесь играет роль их приверженность работе, самоотдача, а также уверенность человека, что руководство фирмой – прочно занимаемая им должность.
Уровень работоспособности выше у тех сотрудников, которые пользуются поддержкой своих работодателей.
Максимальной продуктивности достигают руководители, которым предоставляют все рабочие инструменты для воплощения в жизнь их находчивых и инновационных идей. Поэтому организации должны поощрять таких менеджеров, обеспечивая их необходимыми ресурсами.
Таким образом, ученые не рекомендуют списывать со счетов сотрудников в возрасте от 50 лет. Предоставляя им необходимые условия, можно получить максимально продуктивного и ответственного руководителя, который сможет обеспечить процветание своей организации.
