Ситуация, когда на работе внезапно отключается электричество или интернет, ставит сотрудников в неоднозначное положение. Стоит ли оставаться на рабочем месте или можно уйти домой? Разбираемся, что говорит трудовое законодательство и как избежать возможных проблем.
Простой не повод покидать рабочее место без разрешения
Даже если в офисе пропал свет или перестал работать интернет, это не является автоматическим основанием для ухода домой без согласования. По разъяснению Роструда, в таких случаях работник не вправе самостоятельно покидать рабочее место, особенно если в локальных документах организации не прописан порядок действий при подобных сбоях.
Отсутствие электроэнергии или других технических условий, необходимых для работы, может быть признано вынужденным простоем, но порядок его оформления регулируется работодателем. Пока не издан соответствующий приказ или распоряжение руководства, сотрудники обязаны оставаться на рабочем месте.
Что грозит за самовольный уход
Если работник уходит без уведомления и разрешения руководителя, даже в условиях простоя, это может быть расценено как дисциплинарный проступок. Роструд напоминает: соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка — обязанность каждого работника.
В зависимости от серьезности нарушения, работодатель имеет право применить к работнику одну из следующих мер взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (в особо грубых случаях).
Таким образом, даже временные перебои в работе предприятия не дают оснований действовать по своему усмотрению.
Как работодателю избежать конфликтов
Чтобы не возникало спорных ситуаций, работодателю стоит заранее прописать в локальных нормативных актах порядок действий сотрудников в случае технических сбоев. Это поможет как работодателю защищать свои интересы, так и работникам — понимать, как поступать в нестандартных ситуациях.
Укажите в уставе внутреннего трудового распорядка, что сотрудники обязаны при любых обстоятельствах, мешающих продолжению работы, уведомить руководителя. При этом они должны быть на рабочем месте. Простой, вызванный техническими причинами, описывается в приказе. Работники же остаются на своих рабочих местах.
Можно прописать данный пункт в инструкциях для сотрудников. Технические неполадки, когда, например, на работе выключили электричество, не повод принимать решения самостоятельно. Важно следовать внутренним правилам компании и заранее узнать, как действовать в случае простоя. А работодателям стоит заранее зафиксировать все такие процедуры в документах, чтобы избежать недоразумений.
