Сокращение штата — частая практика в компаниях, которые сталкиваются с финансовыми трудностями или оптимизируют кадровый состав. Однако не все сотрудники могут быть уволены согласно законодательству. В Госдуме недавно Граждане предпенсионного возраста не могут быть уволены просто по желанию работодателя, даже если речь идет о сокращении.
Кто такие предпенсионеры
Возраст, который принято называть предпенсионным, начинается за пять лет до выхода на заслуженный отдых. Для большинства это старше 55 лет (женское население) и 60 лет (мужское) — именно таков будет пенсионный возраст после завершения реформы в 2028 году. Однако статус предпенсионера может наступить и раньше, если человек имеет определенные льготы, связанные со спецификой работы или регионом проживания.
Этот статус не просто номинальный. Он дает определенные льготы: два оплачиваемых дня в год на прохождение диспансеризации, а главное, защиту от увольнения без одобрения профсоюза или надзорных органов.
Защита от увольнения
Согласно законодательству, нельзя увольнять предпенсионеров без согласия профсоюзной организации или государственной инспекции труда. Это ограничение распространяется даже на случаи сокращения штата. Кроме того, нельзя отказывать таким людям в приеме на работу исключительно из-за возраста.
Если же предпенсионер все же остается без работы, важно знать, что положена помощь в виде бесплатного переобучения и содействия в трудоустройстве. Такие меры направлены на сохранение социальной стабильности и защиту уязвимых слоев населения.
Работодатели чаще берут предпенсионеров
Интересно, что, несмотря на возможные бюрократические сложности, работодатели все чаще готовы нанимать специалистов предпенсионного возраста. По данным исследований, таких людей чаще всего приглашают на должности в сфере логистики, строительства, производства, продаж и обслуживания.
Причиной стал кадровый дефицит. Возрастные сотрудники ценятся за профессионализм, ответственность и лояльность. Они менее требовательны к зарплате и лучше адаптированы к рабочему процессу.
Заключение
Таким образом, предпенсионеры получают особую защиту на рынке труда. Увольнение таких граждан возможно лишь в строго установленном порядке — с согласия профсоюза или трудовой инспекции. Эта мера направлена на борьбу с возрастной дискриминацией и поддержание социальной справедливости. Активное участие предпенсионеров в трудовой жизни также способствует экономической стабильности страны и снижению нагрузки на пенсионную систему.
