С 1 сентября 2025 года российские работники и работодатели столкнутся с новыми правилами, которые касаются одной из самых неприятных практик последних лет — депремирования, или лишения премии за дисциплинарные нарушения. Эта мера часто применялась несправедливо: сотрудник мог опоздать на работу всего один раз, получить замечание, а потом целый год оставаться без дополнительного дохода, который порой составлял половину зарплаты. Теперь такие действия будут невозможны: вступает в силу новый закон, который должен изменить ситуацию к лучшему.
Почему старые правила не устраивали
До недавнего времени работодатели имели широкую свободу в вопросах лишения премии. Если в трудовом договоре или внутреннем положении компании было указано, что премия зависит от поведения сотрудника, то ее можно было отменить на все время действия дисциплинарного взыскания. То есть если выговор давался на полгода, то и премию человек мог не видеть столько же. А ведь для многих это был серьезный удар по бюджету.
В 2023 году Конституционный Суд РФ указал на несправедливость такой системы. Он подчеркнул, что ТК предусматривает ограниченное число дисциплинарных мер — предупреждение, выговор, увольнение. Но лишение премии, которая формально считается поощрением, а не частью оклада, стало использоваться как дополнительная форма наказания. И именно такая практика была признана неконституционной.
Эксперты сразу отметили: проблема не только в деньгах, но и в том, как эти правила влияют на мотивацию, справедливость и психологическую безопасность коллектива. Постоянно грозящее «вычитание» премии создавало чувство нестабильности, даже если сам проступок был мелким. Поэтому новый закон стал попыткой привести систему в соответствие с здравым смыслом.
Что меняется с сентября?
Главные изменения касаются статьи 135 ТК РФ, и они действительно масштабные. Во-первых, теперь премии нельзя лишать больше чем на месяц, даже если взыскание действует дольше. Например, вы получили выговор в сентябре — значит, в этом месяце вам могут снизить выплату, но уже в октябре, если никаких новых замечаний нет, вы снова имеете право на премию. Это важный шаг к тому, чтобы не наказывать человека дважды за одну ошибку.
Во-вторых, установлен лимит: максимальное снижение зарплаты за дисциплинарный проступок — не более 20%. Это касается общей суммы, а не только премии. То есть, даже если премия составляет большую часть вашего дохода, работодатель не может забирать больше пятой части вашей зарплаты. Такой подход призван защитить тех, кто работает в компаниях, где премия не бонус, а неотъемлемая часть заработка, хотя юридически она все еще остается поощрением.
Еще одно важное изменение — прозрачность системы премирования. Работодатели обязаны теперь четко прописывать в своих локальных актах, какие виды премий существуют, как рассчитывается их размер, на каких условиях начисляются и при каких нарушениях они могут быть отменены. Прощай, туманное «по усмотрению руководителя»! Вместо этого должны появиться конкретные условия, которые можно проверить, а при необходимости оспорить.
Однако новые правила не распространяются на разовые выплаты, например премии ко Дню Победы или Новому году. Эти бонусы остаются на усмотрении работодателя. Но вот регулярные надбавки, которые были частью ежемесячного дохода, теперь защищены законом.
Зачем государству этот закон
Он вводит ясность, которая нужна всем сторонам. Сейчас ситуация с премиями слишком запутана: где начинается поощрение, где — наказание, где — дискриминация? Бывает, что руководство использует депремирование как способ давления на сотрудников, особенно если они пытались высказывать свое мнение или жаловались на условия труда.
Теперь таких возможностей станет меньше. Компаниям придется четко формулировать свои правила, публиковать их, соблюдать при начислении премий. Это должно снизить количество споров между работниками и работодателями, уменьшить число случаев, когда люди теряли деньги из-за мелких нарушений.
Но главное — защита работника. Многие сотрудники уже давно воспринимают премию как нечто, что они зарабатывают каждый месяц, а не как случайный подарок от начальства. И если раньше они могли потерять эту часть дохода за любое замечание, то теперь система становится жестче регулируемой. Это помогает людям чувствовать себя увереннее, планировать бюджет, не бояться, что их наградят «лишением» вместо премии.
Как это скажется на бизнесе
Не все рады этим изменениям. Особенно те, кто использовал депремирование как инструмент контроля. Для некоторых компаний это был удобный способ «придерживать» сотрудников, не платить больше, чем нужно, и при этом не нарушать Трудовой кодекс.
Но эксперты говорят: закон не делает бизнес слабее. Наоборот, он обязывает его перейти на более честную систему управления. Когда премии зависят от конкретных условий, а не от настроения руководителя, создается климат доверия внутри коллектива. Люди знают, что их усилия не пропадут даром, что шанс на дополнительный доход реален, если выполнять условия. Это, в свою очередь, повышает мотивацию, снижает текучесть кадров и улучшает корпоративную культуру.
