5 черт характера, которые отличают лидеров. Смелость, готовность пойти на риск и побуждать других на достижение целей

Если вы - успешный предприниматель, то это не обязательно означает, что вы хороший руководитель. По-настоящему хороший лидер обладает множеством навыков и стремится помочь другим достичь их целей. Он всегда действует в интересах своей компании, предугадывая события на несколько шагов вперед. Существует множество различных стилей лидерства, однако большинство успешных руководителей имеют общие черты.

Честность

Ценность честности как основы для успешного руководства неоспорима. Когда вы прямо говорите о том, что имеете в виду, и имеете в виду то, что говорите, люди начинают вам доверять и обычно отвечают тем же. Руководителю важно поднять моральную планку высоко, лично показывая пример, отражающий миссию вашей компании.

Независимо от того, какой организацией вы управляете, честность является одним из наиболее эффективных способов формирования корпоративной культуры. Она представляет собой ценности и убеждения, которые определяют все, что делает ваша компания: от того, как она производит свою продукцию, до того, как ваши менеджеры общаются с клиентами. Показывая положительный пример своим сотрудникам, вы сможете создать правильную атмосферу, которая будет способствовать доверительным отношениям.

Страсть

Будем честны: без страсти не получится сделать ничего. Это именно то топливо, которое позволяет достичь успеха, несмотря ни на что. Люди вряд ли будут следовать за лидером, у которого нет «внутреннего огня». Они хотят работать с руководителями, которые действительно увлечены тем, что делают. Еще лучше, если при этом вы вносите позитивные изменения в окружающий мир. Все же заработок - это далеко не все. Вы должны подавать пример и учиться таким навыкам управления, которые вдохновят других присоединиться к вам в создании великой компании.

Предприниматели, которые вдохновлены своей работой, передают эту энергию тем, с кем работают. А сотрудникам, в свою очередь, это помогает должным образом исполнять свои обязанности. Ваша задача - поддерживать позитивную рабочую атмосферу и продолжать руководить вашей командой со страстью и энтузиазмом.

Ответственность

Лидеры несут полную ответственность за свои действия. Собственный бизнес - это дело, за которое расплачиваетесь только вы. Помимо этого, успешный лидер должен помнить об ответственности, которую он несет за сотрудников своей компании. Это помогает создать атмосферу «один за всех и все за одного», которая признает вклад каждого члена команды и обеспечивает надежную систему взаимной поддержки. Лидеры показывают пример остальным, держа свое слово и обеспечивая всех необходимыми ресурсами. Они должны следить за тем, чтобы все получали то, что им нужно, чтобы выполнять свою работу как можно лучше.

Делегирование

Успешные лидеры хорошо знают членов своей команды. Таким образом, им известно, кто в чем хорош, и они могут должным образом распределить обязанности в компании. А управляющие, увлекающиеся микроменеджментом, с другой стороны, являются их полной противоположностью. Создается впечатление, будто они присматривают за детьми и проводят время, проверяя каждую деталь, а не глядя на общую картину. Изучите индивидуальные навыки каждого, чтобы вы могли использовать эти сильные стороны на благо бизнеса. Это освободит вас для других задач, которые смогут вывести компанию на новый уровень.

Творчество

«Не чини то, что не сломано» - очень устаревшая концепция. В мире быстрого развития технологий вы будете отставать, если перестанете двигаться вперед. Новый девиз - постоянное улучшение ваших товаров или услуг. Так как вы предприниматель, то ваши решения будут переводить компанию на уровень выше или же разрушать ее. Продемонстрируйте творческий подход и соберите идеи у членов вашей команды. Это сплотит коллектив и позволит каждому участнику почувствовать ценность своего вклада.

И напоследок

Эти пять качеств являются основными, однако существуют и другие черты, жизненно необходимые для успешного руководителя. Вот некоторые из них:

  • Общение. Лидеры должны предугадывать будущее и уметь воплощать его в жизнь. Однако одно дело держать это в голове, а совсем другое - пытаться реализовать на практике. Ваша идея не станет реальностью, пока вы не объясните ее тем, кто может вам помочь. А для этого нужно в совершенстве владеть навыками коммуникации.
  • Уважение. Смысл лидерства состоит не в том, чтобы занимать самую высокую должность и наслаждаться своей властью. Скорее главной целью является создание жизнеспособной компании, которая улучшает жизнь людей. Эгоистичные боссы, которые считают своих сотрудников взаимозаменяемыми шестеренками в машине, не меняют мир. Стремитесь быть чуткими и относитесь к другим так, как хотели бы, чтобы относились к вам.

Великими лидерами не рождаются, а становятся. И успеху всегда предшествуют тяжелый труд, решимость и мужество наряду с вышеперечисленными качествами.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Какие качества вы считаете наиболее важными для руководителя?
Подписаться
Я хочу получать
Правила публикации
Следят за новыми комментариями — 8
Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.