Выбирая работодателя, молодые специалисты, как правило, ставят во главу угла возможности профессионального роста и размер стартовой зарплаты. Также они высоко ценят атмосферу в компании и гибкость рабочего графика. Работодатели констатируют, что молодежь стала более требовательной, и бизнесу приходится учитывать эти запросы.
Интересное исследование
По результатам опроса 400 тысяч студентов и выпускников вузов, проведенного рекрутинговой компанией, выявлено существенное повышение зарплатных требований молодых специалистов. В условиях дефицита кадров на российском рынке труда в 2025 году для молодежи наиболее привлекательны гибкий график и высокий уровень дохода.
Исследование показало, что 21% выпускников ориентированы на зарплату от 120 тысяч рублей в месяц, при этом лишь 10% готовы рассматривать предложения ниже 50 тысяч. Ключевыми факторами выбора работы помимо зарплаты и гибкости названы баланс жизни и работы, коллектив, размер первой зарплаты и возможности быстрого карьерного роста.
Ожидаемый доход будущих выпускников во время учебы в 2025 году достиг 66,5 тысячи рублей (+9% к прошлому году), а после завершения вуза – 88 тысяч. Примечательно, что вариант "120 тысяч рублей и более" впервые стал самым популярным ответом (21%) при вопросе об ожидаемой зарплате.
Немного статистики
По данным экспертов, большинство опрошенных студентов (74%) планируют работать по полученной специальности после окончания вуза. При этом доля таких намерений варьируется в зависимости от направления: среди инженеров она составляет 72% (ниже среднего показателя), у IT-специалистов – 78%, у химиков, физиков и биологов – 75%, а у экономистов – 74%.
Также исследование фиксирует продолжающийся рост числа студентов, совмещающих учебу и работу: таких уже 63%, что на 10 процентных пунктов больше по сравнению с показателем двухлетней давности. Среди работающих студентов 20% заняты на временной основе, 11% проходят стажировку или практику, 9% подрабатывают не по профилю обучения, а 23% уже имеют постоянное место работы.
Ключевыми факторами при выборе будущего работодателя молодые специалисты назвали гибкий график (59%), баланс между работой и личной жизнью (57%) и благоприятную атмосферу в коллективе (39%). Значимость высокой стартовой зарплаты отметили 35% респондентов, а возможность быстрого карьерного роста – 29%. Это свидетельствует о том, что современные молодые специалисты ожидают от работодателя не только комфортных условий и приятной рабочей атмосферы, но и достойного финансового вознаграждения и перспектив для профессионального развития.
Удаленную работу выбирает меньшинство
Выяснилось, что удаленная работа не пользуется высокой популярностью у студентов (19% предпочтений), в отличие от гибридного формата, ставшего самым привлекательным. Работать только в офисе готовы лишь 5% опрошенных. На фоне растущего дефицита кадров ведущие компании увеличивают инвестиции в привлечение молодых талантов, что влияет на ежегодный рейтинг работодателей.
Верхние строчки топ-10 остались за "Яндексом", VK, "Т-Банком", Сбером, "Газпромом" и "Озоном", а новыми участниками первой десятки стали Samsung и "Альфа-банк". По мнению экспертов, высокие требования молодежи касаются не только условий работы, но и корпоративной культуры с ценностями. Исследование зафиксировало рост потребности в более глубоком изучении мотивации и вовлеченности сотрудников, а также повышение внимания к развитию HR-бренда.
Сколько на самом деле получают молодые специалисты
Переходя от ожидаемого молодыми специалистами уровня дохода к их реальным зарплатам, выясняется следующее: фактически половина недавних выпускников получает не более 60 тысяч рублей. Желаемого уровня в 100 тысяч рублей и выше удается достичь лишь каждому десятому выпускнику колледжа и примерно каждому шестому выпускнику вуза.
В чем причина такого расхождения? Несмотря на то что рынок труда по-прежнему остается рынком соискателя, работодатели, адаптируясь к условиям кадрового дефицита, сосредоточились на оптимизации бизнес-процессов.
Компании, безусловно, нуждаются в сотрудниках, но заинтересованы исключительно в "годных" кандидатах, способных хорошо себя проявить. Вследствие этого ожидания выпускников относительно уровня вознаграждения зачастую удовлетворяются не в полном объеме.
Как компании подстраиваются под запросы молодежи
На основе исследования разработаны рекомендации для работы с молодыми специалистами. Среди них – создание условий для открытого диалога с руководителем и командой, активное предоставление обратной связи, включение новичков в кросс-функциональные проекты и отношение к ним как к полноценным членам команды с первого дня, включая открытость к их идеям и опыту.
Хорошие компании непрерывно взаимодействуют с молодыми талантами (студентами и специалистами), собирая их обратную связь для понимания потребностей и улучшения условий труда. На рынке отмечается, что молодежь стала более требовательной, в том числе к уровню заработной платы.
В отличие от прошлых лет, когда для высокого дохода требовался опыт и доказательства компетенций, сейчас компании не экономят на стартовой компенсации для молодежи. Однако они стремятся максимально быстро обучить новичков и развить их навыки для достижения высокой эффективности на позиции.
