Согласно положениям ТЗ, с каждым сотрудником должен заключаться трудовой договор, в котором, в числе прочего, четко оговорена сумма заработной платы и все нюансы, связанные с ее выплатой. К сожалению, в действительности это происходит не всегда. По сей день у нас в стране практикуется неофициальное трудоустройство.
Между тем, от применения этой схемы в первую очередь страдает работник. Что касается работодателя, то его в случае обнаружения соответствующими органами допущенных нарушений ждут большие неприятности вплоть до уголовной ответственности. При этом сотрудник также является нарушителем законодательных норм.
Куда обращаться неоформленному сотруднику
Нередко работодатели отказывают сотрудникам в официальном оформлении трудовых отношений несмотря на то, что те настаивают на этом. В такой ситуации нужно написать заявление о том, что выплаты производятся в виде "черной" зарплаты, и направить его в одну из четырех инстанций.
Речь идет о:
- трудовой инспекции;
- налоговой службе;
- прокуратуре;
- суде.
Однако к заявлению должна прилагаться доказательственная база, свидетельствующая о неофициальном получении вознаграждения за труд. Чем больше доказательств будет иметь на руках работник, тем легче ему будет добиться справедливости.
Доказательства выплаты черной зарплаты
Работникам, которые не намерены продолжать работать без официального оформления и получать зарплату в конверте, эксперты рекомендуют совершить ряд шагов:
- Зафиксируйте факт передачи наличности без документов. Для этого можно воспользоваться камерой или диктофоном. На видеозаписи должно четко просматриваться, как работодатель или другой сотрудник передает вам деньги. На диктофонной записи важно, чтобы была озвучена сумма. Это поможет выиграть спор, если дело дойдет до судебного разбирательства.
- Попросите коллег выступить в качестве свидетелей. Теоретически они имеют возможность подтвердить, что вы ходите на работу и получаете за это вознаграждение. Однако кто-то может испугаться, что потеряет работу. В таком случае можно обратиться к тем, кто уже уволился. Их показания также будут приняты во внимание.
- Запаситесь записями с камер, если на проходной компании проводится видеосъемка. Обратитесь к сотрудникам охраны, чтобы они сохранили материалы, на которых зафиксирован ваш приход на предприятие и уход с него.
- Возьмите в банке выписку со счета. Целесообразным будет завести отдельный счет, на который вы самостоятельно будете перечислять все деньги, выдаваемые работодателем неофициально в качестве зарплаты на руки. Выписка с этого счета также может рассматриваться как доказательство.
Собрав материалы, нужно написать заявление в одну из указанных выше инстанций. Но прежде чем направлять туда документ, нужно пойти к руководителю и еще раз потребовать от него восстановления нарушенных прав. И если он этого не сделает, тогда следует дать ход заявлению.
Какие права нарушаются
Нужно отметить, что, не утруждая себя официальным оформлением трудовых отношений с сотрудником, работодатель не просто не соблюдает формальностей. Он тем самым становится нарушителем закона и ставит под удар работника. Во-первых, последний становится уязвимым перед произволом начальника, а во-вторых, фактически превращается в соучастника в части неуплаты налогов.
Вот как неоформленный сотрудник страдает материально:
- Работодатель может необоснованно лишить его премии, занизить зарплату, задержать ее на долгое время или просто не выплатить ее.
- Не производятся отчисления в Пенсионный фонд, а значит, в старости человек будет получать заниженную пенсию.
- Не производятся страховые отчисления, а значит, человек лишается оплаты больничных, компенсаций при получении травм, женщины - пособий по беременности и родам и прочих социальных выплат.
- При расчете отпускных не гарантировано получение сумм, предусмотренных законодателем.
- Не гарантирована выплата сумм, причитающихся при увольнении, в том числе и выходного пособия, и при сокращении штатов.
- Начальство может уволить сотрудника без видимых причин, просто сообщив ему об этом, тогда как Трудовой кодекс предусматривает для этого ряд необходимых процедур, защищающих работника.
- Человек лишается возможности взять кредит в банке, поскольку для этого нужна справка о доходах, которую ему не дадут, так как официально он в фирме не числится.
Как видим, отсутствие трудового договора делает работника полностью незащищенным и обделенным в материальном плане.
Санкции к физическому лицу
Помимо сказанного, в Уголовном кодексе РФ есть статья 198, согласно которой физическое лицо, которое уклоняется от уплаты налогов, не представляя сведения о доходах, если речь идет о крупном размере, будет обязано выплатить штраф от 100 тысяч рублей. А также ему могут назначить принудительные работы до 12 месяцев или лишить свободы на срок до 1 года.
Что грозит работодателю
Работодатель, который игнорирует официальное трудоустройство работников, нарушает сразу несколько законов. Речь идет о налоговом, административном и уголовном кодексе.
За неуплату налогов с него возьмут:
- 20-40% штрафа от неуплаченной суммы налога и 20% как с агента, не удержавшего и не уплатившего налог;
- штрафные санкции за нарушение трудовых норм - 50-100 т. р. за незаключение одного договора.
По УК, если речь идет о крупном размере нанесенного государству ущерба (15 млн рублей за три года), за уклонение от отчислений налогов работодателю грозит штраф в размере 100-300 т. р., либо принудительные работы сроком до 24 месяцев, либо заключение до двух лет.
