Согласно исследованию, почти 80% людей в возрасте от 40 до 65 лет заявили, что сталкивались с возрастной дискриминацией при приеме на работу. Не секрет, что несмотря на наличие вакансий, компании не горят желанием предоставлять рабочие места людям старшей возрастной категории. Почему?
Менеджеры часто делают в выбор в пользу более молодых сотрудников, сосредотачиваясь на их возможностях и навыках. Важно признать, что людям после 50 лет, возможно, придется столкнуться с предвзятостью в процессе поиска работы. Однако все не так плохо, как вам кажется: вы сможете гарантированно найти работу, используя нижеприведенные рекомендации.
Честно укажите свой возраст в резюме
Кто-то может посчитать, что вовсе не обязательно указывать в резюме свой возраст, чтобы не выглядеть «слишком старым» для этой должности. Тем не менее, в этом деле важна честность: ваши данные будут доступны рекрутерам, которые не допустят проявлений дискриминации по возрасту на последующих собеседованиях.
Укажите данные о себе полностью, даже в маленьких деталях. Старайтесь использовать актуальный (не устаревший) адрес электронной почты. Своевременно обновляйте приложения для отправки и получения сообщений: так вы не создадите впечатление, будто вы - работник «старой школы».
«Люди пожилого возраста часто воспринимаются как менее техничные сотрудники. Что же, вы можете противостоять подобным стереотипам и побудить рекрутеров развить реальный взгляд на ситуацию», - говорит Аманда Агустин, карьерный эксперт и профессиональный составитель резюме в TopResume. По словам специалиста, при составлении резюме не следует указывать все ваши специальности (особенно это касается менее актуальных видов деятельности).
Демонстрируйте навыки в работе
Что непременно следует помнить при поиске работы, так это то, что ваше резюме будет отфильтровано компьютерным программным обеспечением. Чтобы успешно пройти процесс "проверки", убедитесь, что в вашем резюме присутствуют важные ключевые слова, связанные с навыками, опытом и предыдущими достижениями.
Поддерживайте общение
Если вы находитесь в хороших отношениях с окружающими, рано или поздно это принесет необходимые плоды. Обладая умением налаживать связь, вы сможете получить необходимую поддержку со стороны молодых коллег или знакомых: к примеру, они могут помочь вам быстрее найти работу или получить детальную информацию о работе, которую вы ищите.
Аманда советует: «Практикуйтесь и спрашивайте себя: чему вы можете научиться у своих младших товарищей по команде? Возможно, им не хватает опыта, однако у них может быть интересное виденье ситуации или свежий взгляд на распространенную проблему».
Укрепляйте навыки наставничества
Одной из привлекательных сторон сотрудников старше 50 лет является наличие хороших навыков наставничества. Согласно исследованиям, молодые работники ценят навыки старших и даже считают их учителями или наставниками.
Вспомните свой предыдущий опыт работы: спросите себя, благодаря чему вы были успешны в наставничестве и партнерстве с новыми сотрудниками. Продолжая использовать свои навыки, вы станете по-настоящему востребованными для многих компаний.
Позаботьтесь о своем внешнем виде
Ваш внешний вид играет важную роль в карьерном успехе. То, что вам за 50, вовсе не означает, что на собеседование можно одеваться небрежно. Аккуратная одежда в нужных местах может создать профессиональное впечатление в глазах рекрутеров.
Сделайте трендовую прическу и наденьте модную одежду: безусловно, вы вряд ли "скроете" свой возраст, однако создадите впечатление, что вы в курсе последних новинок и легко адаптируетесь к современным реалиям. Это очень важно, ведь согласно некоторым исследованиям, 40% рекрутеров выбирают более молодых работников, которые выглядят презентабельно при встрече, даже если у них такие же способности, как и у тех, кто постарше.
