Каждый лидер имеет право на любое решение. Но оно может быть бесполезным при отсутствии поддержки со стороны подчиненных. Если они не согласятся, то не будут соблюдать и выполнять распоряжение. Поэтому каждое решение стоит тщательно обдумывать, прибегая к глубокому анализу. Ниже будут представлены пять причин, по которым решение босса может не найти поддержки у подчиненных.
Решение противоречит мнению персонала
Даже если открыть возможности для обсуждения и каждый выскажет свое мнение, в итоге все будет проигнорировано. Так как руководитель принимал решение, основываясь исключительно на собственных взглядах. Такое отношение, безусловно, более чем разочарует его подчиненных. Они расстроятся из-за игнорирования их мнения. На самом деле принимаемые боссом решения касаются не только его, но и всех работников компании.
Высокий риск
Тщательно оцените решение перед его принятием. Насколько высок потенциальный риск? Естественно, чем он выше, тем больше будет степень несогласия коллектива. Вполне естественно, что подчиненные всегда настроены против высоких рисков. Конечно, любой руководитель может пойти на риск, но его сотрудники необязательно должны делать то же самое. Ведь именно они на местах первыми столкнутся с его последствиями.
Отсутствие обратной связи
Пока решение еще не принято, необходимо учесть все трудности, которые могут лечь на плечи персонала. Некоторые руководители не задумываются об этом и принимают решение единолично. Но здесь важно получить от персонала обратную связь и быть открытыми для критики и жалоб со стороны подчиненных. Прежде чем что-то решить, спросите у них, легко это будет сделать или сложно? Если сложно, в чем причина и какие есть предложения.
Равнодушие
Многие руководители становятся равнодушными к чувствам своих подчиненных. Они не берут в расчет их эмоциональные реакции и действуют в соответствии со своими пожеланиями. Поэтому иногда принятие и выполнение решений босса может стать для персонала настоящей пыткой. Все это может привести как к эмоциональному выгоранию, так и к проблемам в коллективе, вплоть до ухода сотрудников из компании.
Решения принимаются необдуманно и вопреки здравому смыслу
При принятии руководителем поспешных решений, не подкрепленных здравым смыслом, подчиненные вполне могут проигнорировать их реализацию и будут правы. Они хотят, чтобы у босса была холодная голова, и он не поддавался эмоциям. Ведь в итоге это может привести к ошибкам в бизнесе и скажется на их работе.
