Нет ничего хуже, чем разочароваться в своей работе и понять, что время было потрачено зря. Проведенные исследования демонстрируют то, что это понимание приходит в среднем через 18 месяцев работы. Разберемся в причинах и в том, почему назван именно такой срок.
Медовый месяц на новой работе
При поступлении на новую работу многие люди пребывают в эйфории. Им было обещано многое, и у них пока еще нет оснований для того, чтобы сомневаться в обещаниях. Пока все новое и неизведанное, хочется побыстрее все узнать, стать частью коллектива, максимально адаптироваться и окончательно убедиться в правильности своего выбора. Ситуацию можно сравнить с переездом на новое место жительства. Рекомендуют пожить на новом месте на протяжении всех сезонов, чтобы окончательно удостовериться в том, что вас все устраивает. На работе то же самое, ведь поставлено много задач и каждая из них требует времени для решения.
Когда проходит год, появляются первые сомнения, еще через полгода возникает твердая уверенность в том, что место выбрано ошибочно, и на это есть множество причин.
Самые распространенные причины увольнения
Первой причиной является разочарование, когда человеку было обещано одно, а в реальности получилось другое. Не исключено, что сам работник представил себе новое место в более привлекательном цвете (завышенные ожидания и разочарование). Это может произойти из-за того, что работника недооценили (по его мнению или объективно), он старался изо всех сил, но это никем не было замечено. Начали ухудшаться условия, и такое тоже бывает, когда в сотруднике перестают быть заинтересованы. Переработка и усталость часто становятся провокацией мыслей об увольнении. Человек пытался завоевать авторитет, соглашался на любые предложения (в том числе и перерабатывать лишние часы), но не рассчитал свои силы.
Не исключено, что работнику просто стало неинтересно. Он освоил все необходимые техники, набрался достаточно опыта и почувствовал, что ему больше ничего не могут предложить. Ситуация осложняется отсутствием предложений по карьерному росту. Человек понял, что на этом месте ему больше ничего не светит, и задумался об увольнении.
Необходимость оценить свое состояние
Обманутые ожидания, переработка, плохие условия труда и прочие причины действительно могут негативно отразиться на настроении работника и его желании продолжать трудиться на данном рабочем месте. Однако не стоит спешить с выводами, нужно постараться разобраться в ситуации и своем состоянии. Не исключено, что наступила усталость, а разочарование стало поводом для того, чтобы посмотреть на свою нынешнюю занятость с другого ракурса. Такая ситуация может случиться не только на работе, но и в других сферах. Как уже было сказано, разочарование наступает после переезда но новое место жительства, когда оно уже становится привычным и пропадают все яркие первоначальные впечатления. Такое может случиться после свадьбы, когда поначалу совместная жизнь представляется одной, а на самом деле становится менее веселой. То же самое с работой, и 18 месяцев являются критическим сроком, который нужно суметь достойно и с пользой для себя оценить и пережить.
Ведение учета пунктам, которые не удовлетворяют
Нужно начать вести дневник, который поможет оценить реальные факты, мешающие получать удовольствие от работы. К примеру, вас попросили поработать в ваше личное время или сделать работу за другого сотрудника. Руководство стало повышать требования, но при этом не выполняет своих обязательств. Вы рассчитывали на карьерный рост, но слышите отказы, вам не позволяют развиваться дальше, участвовать в общих обсуждениях или продвигать свои оригинальные идеи. Для начала запишите все претензии, которые накопились за время работы, а затем добавляйте новые, используя реальные ситуации, которые то и дело происходят в коллективе. Если заметите, что некоторые формирующие шаблоны то и дело повторяются, это будет доказательством того, что нужно действительно искать новую работу.
Реальные или нереальные изменения
В некоторых случаях недовольные работники предпочитают просто уйти, не видя в нынешней работе никаких перспектив для улучшения. Вы не должны так поступать, вам надо использовать все возможности для исправления ситуации к лучшему. У вас уже есть список претензий, и на его основании будет легче понять, с чего начинать и как действовать. Попробуйте поговорить с начальством или решить вопросы с коллегами, относительно этих изменений. Придумайте идеальный сценарий работы и проанализируйте, можно ли решить данные вопросы так, чтобы максимально приблизить желаемое. Если даже самый лучший исход вас не устраивает и вы не хотите оставаться ни на каких условиях, это означает большую глубину вашей проблемы. Наверняка вы либо очень устали, либо окончательно перегорели, и вам действительно следует задуматься об увольнении.
Вместо заключения
Разумным решением станет хорошо отдохнуть и понять, сможет ли нынешняя работа вам помочь в дальнейшем и сможете ли вы быть здесь полезным. Если видите реальные шансы, не торопитесь увольняться, а если перспектив нет, не стоит зря тратить время.
