В крупных компаниях существует несколько отделов и подразделений, исполняющих свои функции. Люди, которые работают бок о бок изо дня в день, образуют сплоченную команду, и каждый из них нацелен на один и тот же результат. Если же согласия не получается достигнуть, перед нами предстают герои знаменитой басни Крылова в современной интерпретации.
Именно поэтому дружба в офисе является хорошей идеей. Идеальный коллега – это тот, к которому вы испытываете уважение, тот, которому вы можете доверять. В противном случае совместное пребывание в замкнутом пространстве превращается в эмоциональную пытку. Перед вами - признаки, которые указывают на подрыв доверия.
Его больше заботит личный успех
Все мы обеспокоены личностным и карьерным ростом, все хотим повышения жалования, признания коллег и хорошей оценки начальства. Именно эти качества создают здоровую конкуренцию внутри коллектива, что обеспечивает общий результат. Но когда кто-то из сотрудников слишком тянет одеяло на себя, наблюдается дисбаланс. И хотя демократия была построена на принципах индивидуализма, никто не станет отрицать, что одинокий рейнджер не выживет в условиях крупного мегаполиса в долгосрочной перспективе. Это условие можно применить и в отношении бизнеса. Без хороших партнеров, готовых в любой момент подстраховать, не приходится рассчитывать на результат. Если ваш коллега слишком обособлен от коллектива и занят только своими проблемами, в конечном итоге пострадает каждый из членов вашей команды.
Он присваивает себе все идеи, участвуя в совместных проектах
Доверие к коллеге может быть подорвано, как только вы поймете, что он присваивает себе большую часть совместных идей. Вы обсуждали это вместе, а он, желая предстать перед начальством в роли лидера, демонстрирует вам форменное неуважение. Такой сотрудник считает, что «человек человеку волк», а «на войне все средства хороши». Вершиной лицемерия будет целиком и полностью украденная идея. Он не участвовал в мозговом штурме, не вынашивал план разработки в течение длительного времени. Он просто опередил вас и теперь собирается почивать на лаврах.
Он распространяет сплетни по офису
Сплетни из уст этого человека вылетают с умыслом. Как ярый индивидуалист, он не будет ничего делать просто так, на потеху собственному самолюбию. Каждое его действие наполнено тайным смыслом. Распуская сплетни, он с легкостью ссорит между собой сотрудников и получает возможность манипулировать ими. Подумайте об этом, когда кто-то из коллег начнет вам рассказывать о новой любовнице босса. Завтра он вытащит перед другими членами коллектива ваше грязное белье. Не советуем ему доверять, и уж тем более рассказывать о том, что происходит у вас дома. Если вы хотите высказаться, для этого существуют проверенные друзья, съевшие с вами не один пуд соли.
Он пытается выслужиться перед боссом
Про таких людей говорят: «без мыла пролезет в любую щель». Их легко можно заметить, когда дело доходит до маленьких знаков внимания, оказанных начальству. Если бы на то была их воля, они бы носили перед боссом опахало и пели ему сладкие песни. Однако все меняется, когда дело касается людей, равных им по статусу. Этого человека словно подменяют. Что есть сил он пытается затмить вас и вашу команду. Будьте осторожны: одно неловкое движение с вашей стороны, и вы будете сброшены в самый низ корпоративной лестницы. Некоторые люди называют это явление «социальным восхождением» и рассматривают подлизу как первого претендента на освободившуюся должность. Нет ничего удивительного, если «головы летят» по вине этого человека. Не вздумайте доверять ему, ведь, если выпадет такая возможность, он предаст родную мать!
Он уже имеет опыт предательства
Если за вашим коллегой закрепилось звание клеветника и предателя, не думайте, что с вами он будет ангелом. Несомненно, каждый человек имеет право на ошибку. Но просчет, повлекший за собой провал проекта, и клевета – это вещи, принадлежащие к разным весовым категориям. Вы можете ждать от неопытного сотрудника улучшения производительности, но вы никогда не дождетесь честности от коллеги, который молча заглядывает через ваше плечо. Он умеет сеять вокруг себя хаос и создавать некомфортную рабочую среду. Он вводит вас в заблуждение, обманывает, плетет интриги, но никогда не вкладывается на работе на 100 процентов.
Он не воспринимает критику
Люди, которые уже пришли к успеху, рассказывают о важности умения принимать критику. Иногда критические стрелы могут быть конструктивными. Время не стоит на месте, а вместе с ним меняются технологии, вносятся коррективы в рабочий процесс. То, чему вас учили в университете 10 лет назад, сегодня может быть безнадежно устаревшим. Работая в крупной компании, важно всегда быть открытым к диалогу. Это повышает продуктивность отдела в целом. А теперь взгляните на вашего коллегу. Он в штыки воспринимает любые ваши замечания, и, хуже того, готов возложить на вас вину за свои просчеты? Судя по всему, он является лишним звеном в вашей команде, планомерно подрывая атмосферу в коллективе изнутри.
Он заставляет вас чувствовать изоляцию
Иногда преуспевший в корпоративных интригах сотрудник создает вокруг себя группу избранных. Разумеется, вам в этой кучке места не нашлось. Вас избрали объектом бесконечных насмешек, и теперь вы чувствуете себя на рабочем месте глубоко несчастным. Такой тип людей формируется еще в средней школе. Они всегда стремятся образовывать вокруг себя группировки, куда входят лишь избранные. Все остальные становятся для них изгоями. Помните, что за счет вас они будут продолжать самоутверждаться. В таком случае о производительности с вашей стороны не может быть и речи.
Вы уличили коллегу во лжи
Почти в каждом офисе есть сотрудники или сотрудницы, которые регулярно опаздывают на работу. Они позволяют себе не явиться на деловую встречу, а в это время занимаются личными проблемами. Если коллега часто просит вас подменить его или помочь с выполнением проекта, вероятно, этот человек избрал для себя роль приспособленца. Нет нужды работать, когда добрые коллеги берут на себя часть твоих полномочий. Ну а чтобы быстрее получить согласие, нужно срочно придумать больного родственника, дорожно-транспортное происшествие, надвигающийся развод и массу других отговорок. Они знают, что чем более неправдоподобна ложь, тем больше шансов, что вы в нее поверите.
А пока вы будете в свой обеденный перерыв «протягивать руку помощи», ваша коллега будет болтать с подругой по телефону и выкладывать в Instagram очередную фотографию. Несмотря на то что большинство из нас привыкли думать о честности как о лучшей политике, к сожалению, в офисах процветают лицемерие и цинизм. Если вы однажды уличили коллегу во лжи, знайте, что впоследствии стоит ждать новых неприятностей. К тому же лжецы разрушают дух товарищества в коллективе, заставляя вас с подозрением относиться к другим сотрудникам.
Он готов на все ради того, чтобы стать лучшим
Как мы уже говорили, здоровая конкуренция помогает достичь сотрудникам нового уровня производительности. Но когда ваш коллега выходит далеко за рамки моральных принципов, это веская причина, чтобы держать ухо востро. Человек, готовый на все, чтобы стать лучшим, пойдет по головам, пользуясь всеми известными и неизвестными хитростями и уловками. Если кто-то меняет правила взаимодействия внутри коллектива, приспосабливая их под себя, такой человек недостоин вашего доверия.
Он завидует вам
Недаром зависть была помещена в список семи смертных грехов. Поэтому, если у кого-то в вашем коллективе появилось это чувство, держитесь от этого человека подальше. Рано или поздно это приведет к проблемам. Завистники желают своим более успешным коллегам только плохого, а вычислить их можно по постоянному недовольству и косым взглядам.
