Должностные инструкции уборщицы. Не все так просто, как кажется
Казалось бы, нет труда более низкооплачиваемого и менее престижного. Однако это распространенное заблуждение. В уважающих себя клининговых компаниях (то есть тех, которые занимаются профессиональной уборкой помещений) при приеме на работу существует довольно строгий отбор.
В России принято считать, что мытью полов учиться не надо. Однако должностные инструкции уборщицы в серьезной компании подразумевают умение обходиться с различными видами поверхностей, в том числе напольных. В крупных супермаркетах используется специальное оборудование. Клининговые компании в должностные инструкции уборщицы включают также чистку ковровых покрытий, полировку паркета.
Должностные обязанности уборщицы, следовательно, зависят прежде всего от особенностей предприятия и характера помещений. В клиниках и больницах необходимо будет соблюдение разных уровней чистоты и стерильности палат, операционных, мест общего пользования. Спецодежда и оборудование также используются в зависимости от особенностей помещений. В крупных супермаркетах для уборки больших поверхностей давно используются не ведро и тряпка, а моющие машины, обслуживать которые может только обученный персонал.
Во многих офисных зданиях мытьем окон занимаются специализированные фирмы с особым оборудованием. Должностные инструкции уборщицы должны включать не только способ открытия и запирания помещений (следует учесть то, кто и когда включает сигнализацию, кто последним покидает кабинет, кто ответственен за выключение приборов), но и то, что именно и как должно очищаться. К примеру, высокие окна на верхних этажах не должны мыть люди, не прошедшие специальную подготовку, не имеющие подстраховки и оборудования. Такое нарушение техники безопасности может стоить жизни персоналу и повлечь ответственность (вплоть до уголовной) руководства. Использование чистящих и дезинфицирующих средств, способы обращения с определенными поверхностями и помещениями должны быть прописаны отдельно. То, является ли уборщица материально ответственным лицом и в каком объеме, будет зависеть от конкретных условий труда на предприятии.