Как правильно производить расчет трудового стажа?

Расчет общего трудового стажа необходим в первую очередь для нахождения суммы, которая будет выплачиваться работнику после его выхода на пенсию. Следовательно, все то время, которое человек провел на рабочем месте, занимаясь предпринимательской деятельностью, развивая свой творческий потенциал или же выполняя задачи иного рода, можно характеризовать понятием "трудовой стаж". При этом, конечно же, необходимо учитывать соблюдение некоторых обязательных условий. К примеру, своевременная выплата обязательных страховых отчислений и взносов согласно действующему законодательству. Кроме того, расчет трудового стажа подразумевает регистрацию тех периодов деятельности, во время которых не проходила уплата страховых взносов. Однако в подобный список вносятся строго определенные законодательными органами промежутки времени, такие как военная служба, отпуск по уходу за ребенком, уход за престарелыми, чей возраст более 80 лет, инвалидами первой группы, а также сессии у сотрудников, обучающихся в высших учебных заведениях. Кроме того, в данную категорию входят периоды получения пособия по безработице.

Как можно заметить из всего вышесказанного, расчет трудового стажа - это важное и ответственное мероприятие, которое строго регламентируется действующими законодательными проектами государства.

Спорные ситуации

Конечно же, как и во многих аспектах человеческой жизнедеятельности при расчетах подобного рода могут возникнуть некоторые разногласия. В том случае, если произошло совпадение периода работы с иной деятельностью или же иных промежутков времени, которые необходимо учитывать, когда производят расчет трудового стажа, следует принимать во внимание только один из них. Неизбежно встает вопрос о том, какой из них выбрать. Однозначный ответ может дать только тот человек, чей трудовой стаж подвергается подсчету.

Пример

Сотрудница компании, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выполняла работу, соответствующую ее обязанностям, прописанным в договоре либо контракте. Следовательно, по выбору этой женщины рассматриваемый период может быть включен в расчет трудового стажа как период ухода за ребенком или же как период нормальной работы.

Отдельной графой необходимо рассматривать страховой стаж для больничного. Ведь от достоверности определения этого периода напрямую зависит величина выданного сотруднику пособия. Даже ошибка всего в один день может повлечь за собой серьезные различия в размере выплат.

Расчет трудового стажа для больничного

Он включает в себя несколько основных промежутков времени:

1. Найм по договору или контракту.

2. Прохождение муниципальной или гражданской службы.

3. Служба в силовых ведомствах.

4. Трудовая деятельность, в ходе которой сотрудник выплачивал все необходимые взносы на социальное страхование.

Следует обратить внимание на тот факт, что периоды времени, в течение которых человек фактически не работал, однако числился в штате организации, необходимо учитывать в общем порядке. К подобным ситуациям можно отнести отпуск по беременности.