Социальная структура современного общества
Социальная структура общества представляет собой сложную систему взаимосвязанных социальных групп и общностей. Она определяет положение индивида в обществе и его взаимодействие с другими людьми. Давайте разберемся, как устроена социальная структура современного общества и какие процессы в ней происходят.
В статье дается развернутое определение социальной структуры общества, анализируются ее основные элементы, механизмы функционирования и историческая динамика. Рассматриваются процессы социального неравенства, стратификации, мобильности, маргинализации. Детально исследуются такие социальные образования, как группы, организации, бюрократии, анализируются происходящие в них конфликты и изменения.
Понятие социальной структуры общества
В узком смысле под социальной структурой понимают социальную стратификацию, то есть деление общества на слои (страты) по какому-либо основанию - экономическому, политическому, профессиональному и т.д. В широком смысле это понятие охватывает все многообразие социальных групп и институтов конкретного общества.
Основными элементами социальной структуры являются:
- социальные институты;
- статусы и роли;
- социальные группы и общности;
- классы и страты.
Социальная стратификация современного общества
Современные общества характеризуются высокой степенью социального неравенства и четкой иерархической структурой. При этом существуют различные критерии выделения социальных групп:
- экономический (уровень дохода и богатства);
- властный (степень влияния на принятие решений);
- профессиональный (род занятий, квалификация);
- образовательный (уровень образования);
- культурный (образ и стиль жизни).
| Высший класс | Средний класс |
| Низший класс | Маргинальные группы |
Как видно, общество четко делится на три основных класса плюс маргинальные группы, не вписывающиеся в эту структуру.
Исторические формы стратификации
В историческом плане исследователи выделяют несколько основных систем социального неравенства:
- рабство;
- касты;
- сословия;
- классы.
По мере развития общества возможности для социальной мобильности (перемещения из одной группы в другую) возрастали. Если раб или представитель касты фактически не мог поменять свой статус, то в условиях классового общества такие переходы стали возможны.
Социальная структура напоминает многоэтажный дом, где на разных этажах располагаются люди согласно их статусу и богатству. Социальные лифты позволяют перемещаться между этажами, но далеко не всем и не всегда.
Социальная мобильность в современном обществе
Социальная мобильность - это изменение положения индивида или группы в социальной структуре за определенный период времени. Различают горизонтальную и вертикальную мобильность. Первая предполагает переход в группу того же уровня (например, смена профессии), вторая - переход на более высокий или низкий уровень социальной иерархии.
Основные каналы вертикальной мобильности в современном обществе:
- система образования;
- армия;
- церковь;
- бизнес-структуры;
- брак и семья.
Однако переход в новую социальную среду сопряжен с рядом трудностей. Человек должен усвоить ее ценности, нормы поведения, стиль жизни. Иначе он рискует стать маргиналом.
Маргинальность как проблема современного общества
Маргинальность - это промежуточное положение индивида между социальными группами, когда он не может найти свое место ни в одной из них. Это порождает чувство неуверенности, тревоги, раздвоенности сознания.
К основным причинам маргинализации относят:
- интенсивную социальную мобильность;
- иммиграцию;
- урбанизацию;
- смену ценностных ориентаций в обществе.
Маргиналы нередко выступают социальной базой радикальных и экстремистских движений. Поэтому снижение уровня маргинализации - важная задача для любого современного общества.
В этой первой части статьи мы рассмотрели базовые понятия, связанные с социальной структурой общества, проанализировали основы социального неравенства и особенности социальной мобильности в современных условиях.
Социальные группы и организации
Важнейшими структурными элементами общества являются социальные группы. Они подразделяются на малые (до 20 человек) и большие. Последние зачастую приобретают форму социальных организаций.
К признакам социальной организации относят:
- наличие общих целей;
- иерархическую структуру;
- формализованные правила и процедуры;
- распределение функций и полномочий.
Ярким примером организации служат бюрократические структуры госаппарата, армии, крупных корпораций.
Теории бюрократии
Классик социологии Макс Вебер выделил рациональную модель бюрократии, для которой характерно:
- четкая иерархия должностей;
- наличие писаных правил и инструкций;
- безличный характер отношений;
- опора на экспертные знания.
Однако на практике бюрократические системы не всегда эффективны. Согласно критическим теориям, они склонны к:
- чрезмерному формализму;
- отчуждению сотрудников;
- злоупотреблениям служебным положением.
Лидерство в организациях
Эффективное функционирование организаций во многом зависит от лидерских качеств руководителя. Среди основных стилей лидерства выделяют:
- авторитарный;
- демократический;
- либеральный (попустительский).
Авторитарный стиль подходит в критических ситуациях, требующих быстрых и решительных действий. Демократический - оптимален для творческих коллективов. А либеральный допустим лишь при высокой самоорганизации подчиненных.
Групповые нормы и санкции
Регулятором поведения членов социальных групп и организаций выступают групповые нормы. К ним относят:
- правила поведения;
- стандарты;
- ожидания;
- образцы.
За отклонение от норм последует групповые санкции - наказания вплоть до исключения из группы.
Ценностно-нормативная система общества
В основе любых социальных норм и правил лежат ценности - представления о должном, правильном, хорошем. Именно ценности задают стратегию развития общества и критерии социальной справедливости.
Так формируется единая ценностно-нормативная система, интегрирующая социальную структуру общества. Она обеспечивает социальный контроль и регулирование отклоняющегося поведения отдельных индивидов и групп.
Типология социальных групп
Социальные группы делятся по разным основаниям. По степени организованности различают формальные и неформальные группы. К первым относятся структуры с четкими правилами и иерархией, ко вторым - спонтанно возникающие общности.
По размеру бывают малые (до 20 человек) и большие группы. В малых общностях отношения личностные, в больших - формализованные.
По функциям выделяют группы членства, референтные и группы противодействия. Первые задают социальный статус индивида, вторые - эталон для подражания, третьи - объект недовольства и критики.
Коммуникации в организациях
Эффективность социальных групп и организаций во многом зависит от налаженности коммуникаций - обмена информацией. По направлению потоков информации различают:
- вертикальные коммуникации (сверху вниз и обратно);
- горизонтальные (между подразделениями);
- диагональные (через несколько уровней иерархии).
Для предотвращения искажений при передаче информации используется обратная связь между всеми звеньями коммуникационной цепи.
Конфликты в социальных системах
Конфликт - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или групп. В социальных системах конфликты могут возникать:
- по вертикали (начальник - подчиненный);
- по горизонтали (между коллегами);
- по диагонали (между подразделениями).
Для урегулирования конфликтов применяются разные стратегии - от компромисса до принуждения.
Солидарность и кооперация
Наряду с конфликтами, в социальных системах действуют механизмы, сплачивающие их членов. К ним относятся солидарность и кооперация (сотрудничество). Их источниками служат:
- общие цели и ценности;
- взаимные симпатии;
- коллективная идентичность.
Солидарность и сотрудничество повышают эффективность групп и удовлетворенность индивидов своим членством в них.
Социальный контроль
Важнейшей функцией социальной структуры является регулирование поведения индивидов и групп. Этот процесс называется социальным контролем. Его механизмы включают:
- социальные нормы и санкции;
- общественное мнение;
- деятельность социальных институтов (государства, церкви, школы и др.).
Благодаря контролю поддерживается относительное единообразие поведения людей, что обеспечивает интеграцию и стабильность общества.
Социальное неравенство
Любая социальная структура предполагает определенную степень неравенства по доходам, власти, престижу между различными группами. При чрезмерном расслоении возникают риски дестабилизации.
Для смягчения неравенства применяются такие меры, как прогрессивное налогообложение, социальные программы, квотирование мест во властных структурах для представителей разных групп.
Социальная справедливость
Восприятие справедливости или несправедливости сложившегося социального порядка во многом зависит от господствующей в обществе системе ценностей. Разным социальным группам и классам присущи свои представления о справедливом распределении благ и возможностей.
Чаще всего в качестве критериев социальной справедливости выступают равенство возможностей, заслуги и нуждаемость.
Социальные изменения
Социальная структура общества подвержена постоянным изменениям под влиянием таких факторов как технический прогресс, демографические сдвиги, трансформация ценностей, социальные движения.
К основным механизмам социальных изменений относят:
- социальную мобильность;
- конфликты;
- заимствования из других культур.
Некоторые изменения происходят эволюционно, постепенно, другие носят характер резких социальных сломов и революций.
Динамика социальной структуры
Социальная структура находится в постоянном движении и обновлении. Одни элементы в ней ослабевают или исчезают, другие усиливают свои позиции или зарождаются.
Так, под влиянием автоматизации в развитых странах сокращается доля промышленных рабочих и растет численность менеджеров, ІТ-специалистов, работников сферы услуг.
Новые социальные группы
Помимо трансформации традиционных общностей, в обществе возникают и новые группы. В их числе - экологические активисты, вегетарианцы, волонтеры, фрилансеры и др.
Формирование таких групп связано с изменением ценностей и образа жизни значительной части населения.
Нестабильные социальные статусы
В условиях динамичных перемен многие традиционные социальные статусы утрачивают стабильность и уверенность в будущем.
Ярким примером служит средний класс, который сегодня испытывает растущее давление со стороны глобализации, миграции, технологических сдвигов.
Усиление социальной мобильности
Высокие темпы социальных изменений ведут к росту интенсивности перемещений между различными слоями и группами.
Однако наряду с вертикальной растет и внутрипоколенная мобильность, связанная со сменой профессий, мест работы, географических и социальных сред.
Новые вызовы для социальной политики
Трансформация социальных структур создает новые вызовы для государственного регулирования и социальной защиты населения. Возникает потребность в таких мерах, как:
- переобучение и повышение квалификации;
- поддержка социального предпринимательства;
- развитие социальных сервисов.
Ответ на эти вызовы потребует значительной трансформации социальной политики и экономической модели развития.
Неравномерность социальных изменений
Процессы трансформации социальной структуры протекают неравномерно в разных сферах общественной жизни. Наиболее динамичны изменения в экономике и технологиях.
В то же время в сфере политики, идеологии, религии они происходят медленнее. Это создает напряжение между новым экономическим базисом и устаревшей "надстройкой".
Локальный характер трансформаций
Перемены в социальной структуре носят преимущественно локальный, а не глобальный характер. Они касаются отдельных стран и регионов.
Так, динамика классов в США и Европе различается. В развивающихся странах сохраняются архаичные социальные структуры.
Сопротивление изменениям
Попытки реформирования социальных систем часто встречают сопротивление заинтересованных групп, для которых перемены несут угрозы.
Например, олигархические кланы в постсоветских странах активно противодействовали демократизации, чтобы сохранить свой статус и привилегии.
Культурная инерция
Серьезным тормозом для социальных изменений служит культурная инерция - приверженность традициям, обычаям, стереотипам мышления.
Особенно ее влияние заметно в сферах семейных и религиозных отношений, где новации распространяются медленно.
Адаптация к переменам
Чтобы снизить социальную напряженность, государство и бизнес должны помогать людям адаптироваться к новым условиям.
Для этого требуются программы по обучению новым специальностям, поддержке предпринимательства, переезду в другие регионы в поисках работы.