Производственная травма по дороге на работу: определение, Трудовой кодекс и советы юристов

Травму может получить каждый. В результате внешнего воздействия на организм возможно повреждение тканей или органов. Многие факторы могут способствовать получению повреждений. В зависимости от того, где получена травма, она может быть бытовой, спортивной, производственной. Рассмотрим последний вариант детально. Ведь непонятно, травма по пути на работу считается производственной или нет? Что об этом сказано в Трудовом кодексе?

Что значит производственная травма

Служба охраны труда следит за тем, чтобы количество производственных травм и профессиональных заболеваний стремилось к минимуму. При выполнении служебных обязанностей рабочий может получить травму, от этого никто не застрахован. Она и будет называться производственной.

Вот какие случаи получения увечий на работе, а именно в каких местах, относятся к этой категории:

1. Была получена на территории организации.
2. Непосредственно на рабочем месте или поблизости.
3. По дороге в командировку или по возвращении.

Травма не на рабочем месте получена, но считается производственной, если это:

1. Выполнение работы, не соответствующей должностной инструкции. Но выполняется по поручению начальства.
2. Получение увечий по дороге на работу считается производственной травмой, если рабочий добирается на автотранспорте, выделенном организацией, или на своем транспорте по поручению руководства.
3. Момент перерыва между сменами.
4. При устранении последствий аварий, катастроф. При этом не нарушались правила ТБ.

Травмы, полученные на производстве

Выделим, что на предприятии принято считать производственными травмами:

1. Удар электрическим разрядом тока.
2. Тепловой удар.
3. Раны телесные любой сложности.
4. Укусы насекомых, животных.
5. Термические ожоги или обморожения.
6. Травмы, полученные от взрывов или катастроф.
7. Удар молнией.
8. Увечья, полученные в результате аварий.

Но получить травму можно не только во время рабочего процесса.

Травма по пути на производство. Нюансы

Согласно статье 227 ТК отметим, что считается производственной травмой по дороге домой или на работу. Она является таковой при условии, что рабочий передвигался на автотранспорте организации или в служебном автомобиле.

Если человек ехал на общественном транспорте на работу и пострадал, производственной травмой это считаться не может.

Если работник упал, не дойдя до своего рабочего места, то производственной травмой это будет считаться только в том случае, если это случилось на территории предприятия или при выходе из служебного транспорта.

Действия пострадавшего

Произошла производственная травма по дороге домой с работы или на работу? В таком случае человек должен выполнить следующие действия:

1. Не оставлять место, где была получена травма. Необходимо будет доказать, что это территория организации. В противном случае может быть травма оценена как бытовая.
2. Оповестить о случившемся вышестоящее руководство.
3. Вызвать медицинского работника для оценки тяжести полученной травмы.

Считается ли дорога на работу производственной травмой, определит комиссия. Это зависит от многих нюансов.

Действия работодателя

Как только работодатель информирован о случившемся, он обязан:

1. Обеспечить квалифицированное оказание медицинской помощи. Если необходимо, то организовать доставку пострадавшего в медицинское учреждение.
2. Дать оценку произошедшему, принять срочные меры, которые помогут избежать проблем, а возможно и снять ответственность, если травма случилась по вине рабочего.
3. В случае если травма связана с тем, что вызовет развитие чрезвычайной обстановки, которая может закончиться катастрофой, работодатель должен сделать все, чтобы не допустить негативных последствий.
4. Место произошедшего оградить от постороннего вмешательства, чтобы провести объективное расследование.
5. Сообщить о случившемся в государственные организации, а также родственникам пострадавшего.
6. Поспособствовать правильному документальному оформлению и проведению необходимых мероприятий по расследованию.

На территории предприятия производственная травма по дороге на работу должна быть рассмотрена, после будут приняты меры, чтобы по возможности устранить причины ее возникновения.

Документальное оформление

В случае травмирования на производстве произошедшее должно быть зарегистрировано работодателем. Обязаны участвовать в расследовании инспекция по охране труда или правоохранительные органы. Необходимо заполнить акт по форме Н-1.

На основании статьи 230 ТК РФ п.26 и Постановления №73 должно быть проведено расследование.

Создается комиссия, которая выясняет все детали и причины произошедшего. Согласно законодательству, сам пострадавший может входить в эту комиссию. Состав должен быть не меньше чем трое человек.

Акт по форме Н-1 составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:

1. Подробности произошедшего несчастного случая.
2. Место и время случившегося.
3. Причины.
4. Виновные лица и информация о них.
5. Какова степень вины получившего травму.
6. Информация от свидетелей, если они были.

Помимо акта составляются еще некоторые документы.

Оформление расследования

В процессе расследования в обязательном порядке должны быть зафиксированы некоторые моменты и оформлены следующие документы:

1. Приказ о назначении и составе комиссии.
2. Протокол осмотра места случившегося.
3. Протокол опроса свидетелей.
4. Схема с места получения травмы.
5. Протокол опроса пострадавшего.
6. Заключение судебно-медицинской экспертизы о степени полученных травм.
7. Если требуется дополнительная экспертиза по наличию опасных веществ в организме.
8. Выводы по акту формы Н-1.
9. Извещение в уполномоченные органы (Форма Н-8).
10. Регистрация несчастного случая в журнале.

В зависимости от того, какой сложности травма, отводится на расследование следующее время:

1. При легкой травме 3 дня.
2. При тяжелой 15 дней.

Если упал по дороге на работу, производственная травма также может быть легкой или тяжелой, это определяет специально созданная комиссия. Самый тяжелый исход - это, конечно же, летальный.

Компенсация

В случае если работник получил травму на производстве, то компенсация положена в таких случаях:

1. Повреждения получены на территории предприятия.
2. Получен укус животного или насекомого.
3. Произошло ДТП на дороге со служебным транспортом.
4. Телесные травмы на производстве.
5. Повреждения были получены во время передвижения на рабочем транспорте.

Если доказано, что это производственная травма по пути на работу, рабочий имеет право на следующие выплаты:

1. Единоразовая выплата по страховке.
2. Больничный по временной нетрудоспособности.
3. Возмещение расходов на лечение. Сумму выплат устанавливает медицинское учреждение. Если травма была легкой, то работодатель возмещает за свой счет, а не за ФСС.
4. Материальные выплаты ежемесячные.

Если на предприятии имеется отраслевое тарифное соглашение с указанием условий по увеличенному обеспечению, то могут быть назначены другие компенсации.

Рабочий имеет право требовать возмещение морального ущерба через суд или по обоюдному соглашению сторон.

Ответственность руководителя производства

Если расследование подтвердило, что производственная травма по дороге на работу имела место быть, то работодатель несет ответственность. Степень зависит от ее тяжести и причины случившегося.

Если ЧП со смертельным исходом, комиссия по расследованию будет состоять из следующих представителей:

1. Сотрудники предприятия.
2. Инспекция труда.
3. ФСС.
4. Местная администрация.
5. Региональный профсоюз.

Комиссия будет искать нарушения со стороны рабочего. При выявлении виновного его привлекают к дисциплинарной ответственности. Должностные лица могут нести административную, уголовную ответственность.

Приведем пример административных штрафов согласно законодательству:

1. Невыполнение правил охраны труда. Руководящие лица облагаются административным штрафом от 2000 до 5000 рублей. Юридические лица – от 50 до 80 тысяч рублей. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Часть 1.
2. Работник не проходил периодические медицинские осмотры, а также обучение и проверку знания правил охраны труда. Административный штраф составляет от 15-25 тысяч рублей. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Часть 3.
3. Несоблюдение норм охраны труда привело к нанесению тяжелого вреда здоровью рабочего. Штраф от 400 000 рублей. Или сумма зарплаты за 1.5 года. Возможно назначение дисциплинарного наказания на 180-240 часов. Тюремное заключение до 2 лет с запретом занимания определенной должность на определенный срок или бессрочно. Часть 1. Статья 143 УК РФ.
4. Если травма повлекла смертельный исход, предполагается тюремное заключение или исправительные работы до 4 лет без возможности работать на определенной должности. Часть 2. Статья 143. УК РФ.
5. События, в результате которых произошла смерть по неосторожности. Наказание в виде исправительных работ или тюремный срок до 5 лет без права работы на определенной должности до 3 лет. Часть 2. Статья 216 УК РФ.

Бытовая травма

Травма по дороге домой с работы будет считаться производственной, если рабочий получил увечье, выходя из транспортного средства предприятия по причине его поломки. Если же просто шел и упал, то это бытовая травма при условии, что это не территория организации.

Травма бытовая также должна быть подтверждена для оплаты больничного. Руководитель предприятия в случае получения работником бытовой травмы имеет право потребовать следующие документы:

1. Объяснительную записку с подробностями случившегося от свидетелей произошедшего.
2. Составленный акт о бытовой травме. Составляется в произвольной форме.
3. Больничный лист.

Не считается производственной травма по дороге на работу пешком, если только это не территория предприятия. Часто в таких случаях рабочие скрывают факт случившегося от работодателя. Поэтому он имеет право требовать объяснения по любой травме.

Не о всех происшествиях на производстве рабочие сообщают руководству. Ответственность может понести руководитель позже, так как срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии не существует.

Рабочий имеет право подать иск в трудовую инспекцию, в таком случае на работодателя будет наложен штраф.

Советы юристов

Чтобы не допустить несчастных случаев на производстве, юристы советуют:

1. Инструкция по охране труда и технике безопасности должна быть изучена сотрудниками. Обязательно подкреплена датой ознакомления и подписью.
2. Проведены инструктажи, которые также должны проходить все сотрудники. Документы, подтверждающие ознакомление, с датой и подписью рабочих.
3. Разработать план действий в случае получения работником травмы на производстве. Все сотрудники и руководящее звено должны это знать. Своевременное оказание первой помощи способно значительно снизить тяжесть возможных последствий травмы. Нахождение свидетелей и сохранение обстановки случившегося поможет выяснить реальные причины несчастного случая.

Чтобы не было производственных травм по дороге на работу, сотрудники должны знать и соблюдать правила и требования охраны труда. Работодатели должны создавать все необходимые условия для обеспечения безопасности на всей территории предприятия и на выделяемом автотранспорте.