Заявление о приеме на работу по совместительству: образец

Прежде чем подать заявление о приеме на работу по совместительству, необходимо изучить требования трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом важно помнить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В целом продолжительность рабочей недели при работе по совместительству не должна превышать 48 часов.

Чтобы оформиться на работу по совместительству, необходимо написать соответствующее заявление. Давайте разберем, как правильно составить такое заявление.

1. Указание должности, на которую претендуете

В заявлении нужно четко прописать, на какую должность или профессию вы претендуете. Например: "Прошу принять меня на должность бухгалтера по совместительству".

2. Указание характера работы по совместительству

Необходимо уточнить, идет ли речь о внутреннем или внешнем совместительстве. Например: "Прошу принять меня на должность бухгалтера по внешнему совместительству".

3. Указание места основной работы

Если речь идет о внешнем совместительстве, нужно указать, где вы работаете по основному месту работы. Например: "В настоящее время работаю в должности бухгалтера в организации "Ромашка" по основному месту работы".

4. Указание графика работы по совместительству

В заявлении следует прописать, в какое время вы сможете выполнять обязанности по совместительству. Например: "Готов работать по совместительству по будням с 18:00 до 22:00".

5. Дата и подпись

Заявление должно содержать дату написания и вашу собственноручную подпись. Без этих реквизитов документ считается недействительным.

Вот примерный образец заявления о приеме на работу по совместительству:

Генеральному директору
ООО "Ромашка" Иванову И.И. от ведущего бухгалтера Петровой М.В. Заявление Прошу принять меня на должность бухгалтера по внешнему совместительству. В настоящее время работаю в должности бухгалтера в организации "Ромашка" по основному месту работы. Готова работать по совместительству по будням с 18:00 до 22:00. 12 марта 2022 года Подпись

Как видите, заявление составлено по всем правилам: указаны должность, характер совместительства, место основной работы, возможный график и реквизиты. Остается только внести свои данные и подать документ работодателю.

Подав заявление, вы получите ответ от работодателя. В случае положительного решения с вами заключат трудовой договор и оформят приказ о приеме на работу. После этого вы сможете приступить к исполнению своих обязанностей по совместительству.

Надеемся, представленный образец поможет вам грамотно составить заявление и успешно устроиться на работу по совместительству. Удачи!

Как мы уже выяснили, оформление на работу по совместительству начинается с подачи соответствующего заявления. Давайте более подробно разберем процедуру его подачи.

6. Куда и кому подавать заявление

Заявление следует адресовать непосредственно тому должностному лицу, которое уполномочено принимать кадровые решения в данной организации. Чаще всего это руководитель компании или начальник отдела кадров. Заявление можно подать лично, отправить по почте или по электронной почте при наличии электронной подписи.

7. Сроки рассмотрения заявления

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан дать работнику ответ на его заявление о приеме на работу по совместительству в течение 3 рабочих дней. Если ответа в указанный срок не последовало, это можно расценивать как согласие на прием.

8. Основания для отказа в приеме на работу по совместительству

Работодатель может отказать вам в приеме на работу по совместительству только при наличии определенных оснований. К ним относятся: превышение предельной продолжительности рабочего времени, наличие противопоказаний по состоянию здоровья, отсутствие вакантной должности и др.

9. Документы для оформления на работу

Помимо заявления о приеме на работу по совместительству, может потребоваться предоставить копию трудовой книжки и документ об образовании. Иногда просят резюме, характеристику с основного места работы, медицинскую справку.

10. Трудовой договор

Прием на работу оформляется заключением письменного трудового договора о работе по совместительству. Обязательно внимательно изучите его условия и убедитесь, что они вам подходят.

Как видите, процедура устройства на работу по совместительству довольно проста и не отличается от приема на основную работу. Главное - правильно оформить необходимые документы и соблюсти установленные законом сроки.

Рассмотрим более подробно вопрос оплаты труда при работе по совместительству.

11. Размер заработной платы

Заработная плата работника по совместительству устанавливается в трудовом договоре. Она может быть как меньше, так и равна оплате труда работников, занимающих такие же должности на основной работе.

12. Выплата премий

Работник, трудящийся по совместительству, имеет право на получение премий на общих основаниях. Их конкретный размер также оговаривается в трудовом договоре.

13. Отпуск при работе по совместительству

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. По желанию работника отпуск можно разделить. Продолжительность отпуска соразмерна объему работы по совместительству.

14. Налог на доходы от совместительства

Доходы от работы по совместительству облагаются НДФЛ на общих основаниях. Налог исчисляется, исходя из совокупного дохода работника за месяц при двух местах работы.

Как видно из вышеизложенного, оплата труда и отпуск при работе по совместительству имеют свои особенности. Чтобы избежать вопросов, их лучше обсудить с работодателем при приеме на работу.

Работа по совместительству имеет ряд особенностей, о которых стоит знать заранее.

15. Ограничения на отдельные виды работ

Существуют категории работников, которым запрещено работать по совместительству. К ним относятся, например, госслужащие, военнослужащие, судьи.

16. Совмещение профессий по совместительству

Возможно совмещение профессий, то есть работа на одной должности по основному месту работы и на другой - по совместительству.

17. Оформление больничного

При временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности оформляется только по месту основной работы.

18. Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право уволиться с работы по совместительству по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

19. Командировки по совместительству

Направление в командировку по работе по совместительству допускается только с согласия работника.

Как видите, трудовое законодательство предусматривает некоторые нюансы в отношении работы по совместительству. Чтобы избежать вопросов, рекомендуем ознакомиться с ними заблаговременно.

Помимо особенностей, связанных с оформлением трудовых отношений, существует ряд нюансов при самой работе по совместительству.

20. Согласование графика работы

График работы по совместительству должен быть согласован с графиком по основному месту работы, чтобы не допустить пересечений.

21. Распределение рабочего времени

Работник сам определяет, как эффективнее распределить 4 часа рабочего времени по совместительству в течение дня.

22. Выполнение должностных обязанностей

Работник должен добросовестно выполнять свои должностные обязанности как по основному месту работы, так и по совместительству.

23. Соблюдение режима труда и отдыха

Необходимо соблюдать установленный режим труда и отдыха, чтобы сохранить работоспособность и здоровье.

24. Взаимодействие с коллективом

Работнику по совместительству важно наладить конструктивное взаимодействие с новым трудовым коллективом.

Следование этим несложным рекомендациям поможет наиболее эффективно организовать работу по совместительству без ущерба для основной деятельности.

Работа по совместительству может стать хорошим подспорьем в решении финансовых вопросов. Однако она имеет и определенные минусы, о которых тоже стоит помнить.

25. Увеличение дохода

Основной плюс совместительства - это возможность получать дополнительный заработок помимо основной работы.

26. Приобретение новых навыков

Работа по совместительству может дать приобретение ценного профессионального опыта и знаний.

27. Карьерный рост

В некоторых случаях совместительство открывает перспективы служебного роста и продвижения.

28. Риск переутомления

Повышенные физические и психологические нагрузки могут привести к переутомлению и стрессу.

29. Недостаток свободного времени

Из-за занятости на двух работах серьезно сокращается количество свободного времени.

Подводя итог, можно сказать, что решение подработать по совместительству имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Взвесив все за и против, можно принять верное решение.

Рассмотрим некоторые советы, которые помогут эффективно спланировать работу по совместительству.

30. Четкое планирование

Составьте подробный план выполнения основных задач, чтобы успевать с работой на двух рабочих местах.

31. Правильный режим

Придерживайтесь правильного режима труда, отдыха и питания, чтобы сохранять работоспособность.

32. Эффективная организация

Оптимально организуйте рабочее пространство и процесс для максимальной результативности.

33. Расстановка приоритетов

Определите приоритетные задачи на каждом рабочем месте, чтобы не тратить время на второстепенные дела.

34. Делегирование полномочий

Передавайте часть задач коллегам, если они могут с ними справиться не хуже вас. Они могут помочь с приемом заявлений на постановку на учет.

Следуя этим простым рекомендациям, можно наладить эффективный рабочий процесс и на основной работе, и по совместительству.

Теперь вы знаете, как подать заявление о приеме на работу. Прежде чем подать заявление о приеме на работу по совместительству, необходимо изучить требования трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом важно помнить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В целом продолжительность рабочей недели при работе по совместительству не должна превышать 48 часов. Заработная плата работника по совместительству устанавливается в трудовом договоре. Она может быть как меньше, так и равна оплате труда работников, занимающих такие же должности на основной работе.

Комментарии