Низкая социальная мобильность — признак традиционного типа общества

Низкая социальная мобильность означает затрудненность перехода людей из одной социальной группы в другую. Это серьезное препятствие для развития общества и реализации потенциала его граждан. Давайте разберемся, откуда берется этот феномен и как с ним бороться.

Понятие социальной мобильности

Социальная мобильность — это изменение индивидом или группой своего статуса в социальной структуре. Различают несколько видов социальной мобильности:

• Вертикальная - перемещение на более высокий или низкий социальный уровень
• Горизонтальная - переход в другую социальную группу с аналогичным статусом
• Индивидуальная - изменение статуса конкретным человеком
• Групповая - изменение статуса целой социальной группой

Низкая социальная мобильность - признак традиционного типа общества

Низкая социальная мобильность - это характерная черта традиционных аграрных типов обществ. Там существуют жесткие сословные рамки, затрудняющие переход из одного сословия в другое. Крестьянин почти никогда не мог стать дворянином, ремесленник - купцом.

Примеры традиционных обществ с низкой мобильностью - феодальная Европа, средневековая Русь, Индия до колонизации.

Изменить сословие можно было только женитьбой на представителе другого сословия или особым царским указом за заслуги перед государством.

Последствия низкой мобильности

Что влечет за собой низкая социальная мобильность в традиционном обществе?

1. Подавление личной инициативы и предпринимательства
2. "Закостенелость" социальной структуры
3. Консервация отсталых традиций и уклада
4. Торможение научно-технического прогресса

Таким образом, низкая мобильность тормозит развитие общества. Люди не стремятся к переменам и инновациям, боятся выделяться. Каждый остается при своем уделе.

Пути повышения мобильности

Чтобы повысить социальную мобильность, традиционное общество должно разрушить сословные барьеры и стимулировать частную инициативу граждан. Необходимо также повысить доступность образования для представителей всех слоев населения.

Кто является субъектом социального поведения в условиях низкой мобильности?

В традиционном обществе с жесткими рамками сословий основным субъектом социального поведения является не индивид, а социальная группа, в которую он включен. Каждое сословие - это коллективный субъект, действующий исходя из своих корпоративных интересов. Поведение индивида жестко детерминировано его сословной принадлежностью. Согласно психологу Карлу Юнгу, коллективное бессознательное — это одна из форм бессознательного, единая для общества в целом и являющаяся продуктом наследуемых структур мозга.

Социофоб - это человек который боится менять социальный статус

Индивидуальная инициатива и стремление повысить свой статус жестко ограничиваются сословными рамками традиционного общества. Это порождает у многих социофоб, это человек который боится выделяться, нарушать установленный порядок, брать на себя ответственность за собственную судьбу.

Как ускорить рост мобильности: мнение экспертов

По мнению социологов, ключевыми мерами по стимулированию социальной мобильности являются:

• Реформа системы образования, направленная на развитие индивидуальных талантов и способностей
• Поддержка малого и среднего бизнеса, создание условий для самозанятости
• Ужесточение мер по борьбе с коррупцией и протекционизмом
• Повышение конкурентоспособности экономики и оплаты высококвалифицированного труда

Такие меры будут способствовать формированию мотивации к повышению социального статуса путем личных достижений человека.

Кейсы успешной мобильности

Несмотря на существующие барьеры, примеры успешной вертикальной мобильности в нашем обществе есть. Это в первую очередь предприниматели и топ-менеджеры крупных компаний, добившиеся карьерного роста исключительно благодаря личным талантам и качествам.

Системные меры по стимулированию мобильности

Для ускорения позитивных изменений в социальной структуре нужны системные меры со стороны государства. Эксперты предлагают:

• Внедрение прозрачных механизмов карьерного роста в госкомпаниях и бюджетных организациях
• Ликвидация бессрочных контрактов для топ-менеджеров госкомпаний
• Введение налоговых стимулов для компаний, инвестирующих в обучение персонала
• Субсидирование стартапов и инновационных проектов молодых предпринимателей

Реализация таких мер создаст равные “стартовые условия” для граждан и будет мотивировать их на самореализацию и повышение благосостояния собственным трудом.

Культурные факторы, препятствующие росту мобильности

Помимо институциональных барьеров, существуют и культурные факторы, замедляющие рост социальной мобильности в обществе:

1. Патернализм и иждивенчество
2. Зависть к чужому успеху
3. Культ силового решения проблем

Для преодоления этих негативных установок необходима планомерная просветительская работа через СМИ и систему образования, популяризация успешных примеров мобильности.

Совершенствование социальных лифтов

Важную роль в расшатывании сословных перегородок играют так называемые "социальные лифты" - каналы вертикальной мобильности. Эффективность этих лифтов необходимо повышать.

В частности, нужно сделать систему высшего образования более доступной для талантливых представителей непривилегированных слоев общества. А оплата труда в бюджетном секторе должна зависеть от реального профессионального вклада сотрудников, а не от личных связей и происхождения.