Образцы заявлений о переводе на другую желанную должность. Пошаговое руководство
Хотите перейти на новую должность внутри компании? Узнайте, как правильно написать заявление о переводе, чтобы добиться желаемого результата. В этой статье мы рассмотрим пошаговое руководство с готовыми образцами и рекомендациями по оформлению.
Когда стоит писать заявление о переводе на другую должность
Перевод на другую работу согласно Трудовому кодексу РФ определяется как постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Основные случаи, когда имеет смысл написать заявление о переводе:
- Вы хотите продвинуться по карьерной лестнице внутри компании
- Изменились условия труда на вашем рабочем месте
- Компания переезжает в другой город, и вы готовы переехать вместе с ней
Существуют временные переводы (до 1 года) и постоянные. Также различают внутренние переводы внутри компании и внешние - к другому работодателю.
При рассмотрении вопроса о переводе на другую должность работодатель должен учитывать мнение профсоюза и трудового коллектива.
Как написать заявление о переводе: структура и образец
Любое заявление о переводе должно содержать следующие разделы:
- Обращение к работодателю
- Суть просьбы
- Обоснование просьбы
- Указание желаемой даты перевода
- Подпись работника
Рассмотрим их подробнее на конкретном примере заявления о переводе на другую должность:
Генеральному директору
ООО "Ромашка" Иванову И.И.от ведущего специалиста отдела кадров Сидоровой Марии Петровны
Заявление
Прошу Вас рассмотреть вопрос о моем переводе на должность заместителя начальника отдела кадров в связи с накопленным опытом работы в данной сфере за 5 лет и желанием развиваться дальше.
С условиями предлагаемой должности ознакомлена и согласна.
Прошу перевести меня с 1 апреля 2023 года.
Дата Подпись
Основные ошибки при написании заявления:
- Некорректное обращение к работодателю
- Отсутствие обоснования просьбы
- Неправильно указана должность, на которую просят перевести
- Отсутствие даты и подписи работника
Придерживаясь приведенной структуры и заполняя все пункты, можно составить грамотное заявление о переводе с высокими шансами на положительное решение.
Как отследить результат и перейти на новую должность
После подачи заявления о переводе должна последовать письменная реакция работодателя. Заявление согласовывается с профсоюзом и руководством.
При положительном решении готовится пакет документов:
- Новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему
- Приказ о переводе работника на новую должность
- Запись в трудовую книжку сотрудника
Если по каким-то причинам работодатель отказал в переводе, рекомендуется уточнить аргументацию такого решения. При нарушении ваших прав вы можете обратиться за их защитой в суд.
| Плюсы перевода на новую должность | Минусы перевода на новую должность |
| - Повышение зарплаты | - Больше ответственности и нагрузки |
| - Возможность карьерного роста | - Необходимость дополнительного обучения |
| - Разнообразие задач | - Может не оправдать ожиданий |
Как видим, переход на новую должность имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Все индивидуально для каждого работника.
При положительном решении о переводе на новую должность рекомендуется обратить внимание на следующие нюансы:
Обязательное знакомство с должностными обязанностями
Прежде чем приступить к выполнению новых задач, убедитесь, что досконально изучили свои новые должностные обязанности и инструкции. Это поможет избежать ошибок и недопонимания.
Адаптационный период
Обычно для полноценного вливания в новую деятельность устанавливается испытательный срок от 2 до 6 месяцев. Не стоит расстраиваться, если поначалу возникают сложности.
Дополнительное обучение
Для успешного перехода на новую должность часто требуются свежие знания и навыки. Не бойтесь просить образцы документов, инструкций, проходить курсы повышения квалификации.
Также рекомендуется ознакомиться со образцами заявлений о переводе на другую должность коллег, чтобы лучше понимать специфику.
Оценка результатов
По окончании испытательного срока должна быть дана объективная оценка ваших результатов на новой должности. Обсудите ее конструктивно с руководством.
Оформление нового трудового договора
Если вы соответствуете занимаемой должности, готовится бланк нового трудового договора с обновленными условиями. Внимательно изучите его перед подписанием.
Таким образом, перевод на новую должность это всегда испытание, которое поможет вам раскрыть новые грани профессионализма и даст толчок для развития.