Пять советов для быстрого вливания в новый коллектив
Новая работа или учеба - это всегда стресс. Неизвестно, как вас примут новые коллеги и одногруппники. Быстро влиться в коллектив жизненно важно. Иначе вас будут игнорировать или даже травить. В этой статье будет рассмотрено пять действенных советов, как за месяц стать своим в любой компании. Это проверенная годами стратегия спецслужб по внедрению агентов. Она 100% работает и в мирной жизни.
Затаитесь и не высовывайтесь
Первый совет - затаиться и не высовываться. В первый месяц на новом месте лучше не выделяться ничем: ни яркой внешностью, ни экстравагантным поведением, ни чрезмерной инициативой. Просто тихо сидите, наблюдайте и слушайте.
Вы - партизан в тылу врага. Не отсвечивайте.
Как сказала героиня одной статьи, в первые дни на работе дамам лучше не краситься слишком ярко, не носить вызывающие наряды из последних модных журналов. Такая внешность может отпугнуть новых коллег, вызвать зависть или недоверие. Лучше одевайтесь скромно, сдержанными тонами, без излишеств. То же касается поведения и инициативы. Старайтесь пока не высовываться, не предлагать глобальных нововведений, не критиковать устоявшийся порядок. Просто тихо работайте и наблюдайте за происходящим со стороны.
Что делать:
- Одевайтесь и ведите себя скромно, неброско
- Молча наблюдайте и слушайте коллег
- Не проявляйте чрезмерной инициативы
Такая тактика позволит вам не раздражать окружающих, не вызывать зависть или агрессию. По сути, вы проникаете в чужой тыл незаметно, как диверсанты. Это очень важный этап при вливании в новый коллектив.
Изучите коллег и определите союзников
Когда вы успешно затаились и освоились на новом месте, можно переходить ко второму этапу - изучению коллектива. Ваша задача - понять, кто есть кто, как устроена иерархия в отношениях, кто с кем дружит или враждует.
Врагами могут быть те, кто претендовал на ваше место.
Обратите внимание на рабочие места и личные вещи коллег. Фотографии, канцелярия, блокноты, обои на десктопах - все это многое говорит об их владельцах, их интересах и характерах. Запоминайте детали, они помогут найти темы для общения потом. К примеру, фигурки мультяшных героев на столе - возможно, коллега любит аниме. Уже есть зацепка для разговора.
Также классически выделяют несколько типов людей, которые есть в любом коллективе:
- Контролер - любит все контролировать, отдает поручения
- Активист - общительный и любопытный сплетник
- Ворчун - вечно недовольный трудоголик
- Молчун - замкнутый тихоня, который не любит шума
Определите для себя, кто к какому типу относится. Это поможет правильно выбрать подход при знакомстве позже. Контролеры и активисты сами могут к вам подойти первыми. А вот с молчунами и ворчунами следует быть аккуратнее.
Главное на этом этапе - собрать максимум сведений о коллективе, чтобы потом использовать это для налаживания контактов с нужными людьми.
Завоюйте доверие молчуна
После того как вы «влились в коллектив» тихо и незаметно, изучили всех коллег, можно приступать к активным действиям по завоеванию расположения ключевых фигур. Начните с молчуна - самого замкнутого и скрытного типа людей.
Те, кто на нас похож, нам нравятся.
Молчун ценит личное пространство и спокойствие. Он не любит, когда к нему лезут с разговорами или зовут гулять после работы. Поэтому с ним надо вести себя максимально деликатно. Улыбайтесь ему если глаза встретятся случайно. Но не пытайтесь заговорить первыми или прикалываться, подходя к его столу. Дайте молчуну возможность привыкнуть к вам, увидеть, что вы тоже цените уединение и личное пространство. Через пару недель таких регулярных «приветственных» улыбок он поймет, что вы «свой» и не опасный человек.
А когда он сам подойдет узнать, откуда вы родом или поинтересуется вашим хобби, значит, лед тронулся. Теперь можно осторожно развивать общение дальше, без фамильярности. Это очень ценный союзник, так как молчуны обычно в курсе всех офисных интриг, сплетен и секретов.
Что делать:
- Не лезть в личное пространство молчуна
- Улыбаться и радоваться случайным встречам глазами
- Дать ему время привыкнуть и самому сделать первый шаг
Если таким поведением вы сможете завоевать доверие молчуна, это станет отличным заделом для дальнейшей интеграции. Ведь подсознательно люди более позитивно относятся к тем, кто нравится их друзьям и единомышленникам.
Подружитесь с активистом
Следующая фигура, которую полезно завербовать в союзники - активист. Это общительный, любопытный и словоохотливый тип людей. Они всегда в курсе всех новостей, сплетен, интриг. Причем активист сам инициативно пойдет с вами знакомиться - ведь вы для него как глоток свежего воздуха и источник новой информации.
Новые уши - клад для активиста.
Как посоветовала героиня одной статьи, при общении с активистом главное - внимательно слушать и запоминать все детали. Даже самые невероятные сплетни могут содержать реальные факты и имена, полезные вам для понимания жизни коллектива изнутри. Выслушивайте, задавайте уточняющие вопросы, поощряйте активиста делиться слухами и пересудами.
Также полезно поделиться какой-нибудь забавной историей или маленьким секретом, который не жалко потерять. Активисты это очень ценят - им кажется, что вы доверяете им настолько, что открываетесь. Это поможет быстрее сдружиться.
| Контакт с активистом дает: |
|
Общение с активистом - это всегда полезно, ведь никто лучше него не знает все тонкости жизни коллектива. Главное помнить, что половина из услышанного может быть выдумкой. Но в ней всегда есть доля правды.
при встрече, радуйтесь, если глаза встретятся случайно. Но не пытайтесь заговорить первыми или прикалываться, подходя к его столу. Дайте молчуну возможность привыкнуть к вам, увидеть, что вы тоже цените уединение и личное пространство. Через пару недель таких регулярных «приветственных» улыбок он поймет, что вы «свой» и не опасный человек.
А когда он сам подойдет узнать, откуда вы родом или поинтересуется вашим хобби, значит, лед тронулся. Теперь можно осторожно развивать общение дальше, без фамильярности. Это очень ценный союзник, так как молчуны обычно в курсе всех офисных интриг, сплетен и секретов.
Что делать:
- Не лезть в личное пространство молчуна
- Улыбаться и радоваться случайным встречам глазами
- Дать ему время привыкнуть и самому сделать первый шаг
Если таким поведением вы сможете завоевать доверие молчуна, это станет отличным заделом для дальнейшей интеграции. Ведь подсознательно люди более позитивно относятся к тем, кто нравится их друзьям и единомышленникам.
Подружитесь с активистом
Следующая фигура, которую полезно завербовать в союзники - активист. Это общительный, любопытный и словоохотливый тип людей. Они всегда в курсе всех новостей, сплетен, интриг. Причем активист сам инициативно пойдет с вами знакомиться - ведь вы для него как глоток свежего воздуха и источник новой информации.
Новые уши - клад для активиста.
Как посоветовала героиня одной статьи, при общении с активистом главное - внимательно слушать и запоминать все детали. Даже самые невероятные сплетни могут содержать реальные факты и имена, полезные вам для понимания жизни коллектива изнутри. Выслушивайте, задавайте уточняющие вопросы, поощряйте активиста делиться слухами и пересудами.
Также полезно поделиться какой-нибудь забавной историей или маленьким секретом, который не жалко потерять. Активисты это очень ценят - им кажется, что вы доверяете им настолько, что открываетесь. Это поможет быстрее сдружиться.
| Контакт с активистом дает: |
|
Общение с активистом - это всегда полезно, ведь никто лучше него не знает все тонкости жизни коллектива. Главное помнить, что половина из услышанного может быть выдумкой. Но в ней всегда есть доля правды.
Когда первые контакты налажены, отношения с ключевыми фигурами выстроены, можно немного расслабиться. Но окончательно раскрываться еще рано. Как минимум месяц после знакомства следует придерживаться осторожности в разговорах и поведении.
Лучше сослаться, что вы еще не все понимаете.
Не стоит обсуждать работу, коллег и начальство ни с кем из новых знакомых. Все равно у вас пока нет полной и объективной картины. Лучше отмалчиваться или отшучиваться. "Я тут недавно, мне пока рано делать выводы". Такая позиция позволит избежать конфликтов и разборок в будущем.
Также не рассказывайте ничего предосудительного о своей прошлой работе и бывших коллегах. Это можно использовать против вас.
В целом еще минимум месяц после знакомства следует быть начеку и контролировать свои высказывания при новых знакомых. Не торопите вливание в коллектив, это долгий и постепенный процесс.
И наконец последнее. Как бы хорошо вы ни влились в коллектив, полностью терять бдительность в первые месяцы работы не стоит. Все же вы новый человек на их территории. А к друзьям и родственникам мы всегда относимся иначе, чем к малознакомым людям. Поэтому будьте начеку.
Не оставляйте без присмотра свои вещи в офисе. Не пользуйтесь общим компьютером для личных целей с хранением паролей. Не рассказывайте ничего слишком личного при коллегах. Вливание в коллектив означает лишь частичное доверие. Полная открытость пока рано.
Вливание в коллектив означает лишь частичное доверие. Полная открытость пока рано.
Не теряйте уверенности
Хотя процесс вливания в коллектив может показаться сложным и долгим, не стоит терять уверенности. В конце концов, вы же успешно прошли все собеседования и испытания, чтобы попасть на эту работу. Значит, у вас есть все необходимые профессиональные и личные качества.
Помните об этом, когда сомневаетесь в себе. Вы заслуживаете быть в этом коллективе не меньше остальных. Так что не пасуйте перед временными сложностями адаптации. Это скоро пройдет.
Обратитесь за помощью
Если по каким-то причинам вы чувствуете, что не в силах справиться с процессом интеграции в коллектив самостоятельно, не стесняйтесь обратиться за помощью. Например, к HR-специалистам или психологам.
Сейчас многие крупные компании имеют программы по адаптации новичков. Там вам помогут составить план действий, дадут советы по общению с коллегами, организуют командообразующие мероприятия. Не бойтесь признаться в своих сложностях - это нормально.
Пользуйтесь каждым моментом
И последний совет. Даже если изначально вливание в коллектив кажется вам крайне сложным, постарайтесь получить из этого пользу. Ведь это бесценный опыт и возможность развить полезные навыки коммуникации и адаптивности.
Поэтому относитесь к этому процессу как к увлекательному приключению или заданию под прикрытием. Используйте ситуацию для личностного роста и саморазвития. А главное, не теряйте позитивный настрой и будьте уверены в собственных силах. Удачи!