Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Полезные советы
Вы получили приглашение на собеседование в компанию вашей мечты. Это отличный шанс проявить себя и получить работу, о которой вы так долго мечтали. Но у вас нет опыта работы, и вы волнуетесь, как произвести хорошее впечатление на работодателя.
Изучите информацию о компании и вакансии
Первый и самый важный шаг в подготовке к что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта - это сбор информации. Найдите в интернете все, что можно, о компании, вакансии и требованиях к кандидату. Посмотрите на сайте историю компании, ее миссию и ценности, текущие проекты и планы на будущее. Эти знания помогут вам аргументировать, почему вы выбрали именно эту компанию и хотите в ней работать.
По данным социологов, больше половины руководителей крупных фирм охотно возьмут на работу кандидата без опыта, самостоятельно вырастив хорошего специалиста.
Также внимательно изучите требования, предъявляемые к кандидату в вакансии. Выпишите ключевые навыки, которые от вас ожидают, и подумайте, как вы можете их продемонстрировать на собеседовании. Например, если требуется коммуникабельность, расскажите про свой опыт работы в командных проектах или волонтерства.
Подготовьте документы и внешний вид
В день собеседования возьмите с собой резюме, паспорт, документы об образовании, сертификаты курсов, если есть. Распечатайте все в 2-3 экземплярах. Позаботьтесь о своем внешнем виде:
- Деловой костюм синего, черного или серого цвета
- Удобная обувь без высоких каблуков
- Аккуратная прическа и минимум украшений
Ваш вид должен производить впечатление человека, готового приступить к работе. Избегайте вызывающих деталей в одежде, ярких татуировок и пирсинга.
Определите маршрут и прибудьте заблаговременно
Заранее узнайте, как добраться до места встречи с работодателем. Рассчитайте время в пути и приезжайте за 10-20 минут до назначенного времени. Это лишние нервные минуты помогут вам собраться с мыслями и еще раз мысленно повторить ответы на главные вопросы.
Представьтесь и расскажите о себе
Когда вы войдете в кабинет к рекрутеру, улыбнитесь, поздоровайтесь за руку, представьтесь. Затем уверенно и дружелюбно расскажите о себе и своих целях на 2-3 минуты. Включите такие моменты:
| Кто вы, чем занимались ранее | Образование, курсы, хобби |
| Почему выбрали именно эту компанию и должность | Качества и навыки, которые помогут вам справиться с работой |
Делайте акцент на своей мотивации, готовности развиваться и быстро обучаться. Не нужно захваливать себя, но и скромничать тоже не стоит. Вы должны убедить работодателя, что являетесь лучшим кандидатом на эту должность.
Отвечайте на вопросы уверенно и по существу
Рекрутер будет задавать вам вопросы, чтобы лучше узнать вас и понять, подходите ли вы на эту должность. Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Вот несколько универсальных советов:
- Отвечайте четко, по сути, без лишних слов
- Не бойтесь признать, что чего-то не знаете или не умеете - обещайте быстро это освоить
- Приводите примеры из жизни или учебы, которые демонстрируют ваши навыки
- Говорите спокойно и смотрите в глаза собеседнику
Обычно задают такие вопросы на собеседовании без опыта работы:
- Почему вы выбрали нашу компанию?
- Какие ваши сильные и слабые стороны?
- Как вы планируете развиваться в этой роли в ближайшие 2-3 года?
Задавайте вопросы о работе сами
Ближе к концу собеседования вам тоже стоит задать несколько вопросов рекрутеру. Это покажет вашу заинтересованность. Спросите про корпоративную культуру, возможности обучения и развития сотрудников, перспективы роста для начинающих специалистов.
Сохраняйте позитивный настрой
Если вы волнуетесь и нервничаете, рекрутер это почувствует. Постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность на протяжении всего разговора. Дышите глубже, улыбайтесь. Вспоминайте, почему вы хотите пройти эту работу, представляйте себя в офисе этой компании через полгода.
Позитивное мышление, уверенность в себе - залог успеха.
Избегайте типичных ошибок кандидатов
Чтобы у вас было больше шансов получить это место, не совершайте распространенных ошибок. Вот топ-5:
- Не опаздывайте и не переносите встречу в последний момент
- Не говорите плохо о предыдущих работодателях
- Не демонстрируйте чрезмерную уверенность или некомпетентность
- Не перебивайте рекрутера
- Не обсуждайте зарплату при первой встрече
Уточните дальнейшие шаги и поблагодарите
Подводя итоги встречи, обязательно узнайте, когда примут решение по вашей кандидатуре и сообщат вам. Попросите контакты рекрутера, чтобы вы могли связаться для уточнения деталей. И не забудьте поблагодарить за уделенное вам время и возможность пообщаться.
Проанализируйте результаты собеседования
Когда встреча закончится, выделите время подвести ее итоги. Оцените объективно свои ответы и поведение: что было удачно, а что можно было сделать лучше. Проанализируйте вопросы рекрутера - какие знания и навыки интересовали работодателя, на что стоит обратить внимание.
Такая рефлексия поможет вам стать более уверенным кандидатом к следующему собеседованию. Вы сможете подготовиться лучше и избежать тех же ошибок.
Не теряйте надежды при отказах
Даже самые подготовленные кандидаты не всегда получают работу после первого же собеседования. Если вам откажут, не воспринимайте это как трагедию. Просто вы еще не встретили свою идеальную вакансию и компанию.
Анализируйте отказы трезво, не обвиняйте себя. В большинстве случаев причины объективны - бюджет на позицию уже исчерпан, нашли более опытного человека. Это не значит, что вы плохо выступили. Просто ищите дальше!
Совершенствуйте свои навыки собеседования
Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта - этому можно и нужно учиться. Чем больше собеседований вы пройдете, тем легче будет проходить следующие.
Тренируйтесь дома перед зеркалом, проходите тестирования на сайтах по поиску работы, записывайте видео своих ответов и анализируйте ошибки. Со временем вы станете настоящим профи по прохождению собеседований.
Расширяйте свой кругозор и навыки
Кроме подготовки непосредственно к собеседованиям, работайте в целом над своим развитием как специалиста. Читайте профильную литературу, посещайте тематические мероприятия, пробуйте себя в волонтерстве по направлению будущей работы.
Так вы быстрее наберете необходимые знания и опыт. И даже без официального стажа вы сможете уверенно заявить на собеседовании, что готовы к работе на 100% и принесете реальную пользу компании.
Получите обратную связь от рекрутера
После собеседования обязательно узнайте мнение рекрутера о вашем выступлении. Попросите предоставить развернутый фидбек - какие ответы были удачными, а что можно улучшить. Если по каким-то позициям вас не взяли из-за отсутствия знаний или навыков, узнайте, что конкретно нужно подтянуть.
Такая обратная связь бесценна для вашего развития как специалиста. Вы поймете, над чем работать дальше, чтобы соответствовать требованиям работодателей.
Повышайте свою квалификацию
Используйте полученную от рекрутеров информацию, чтобы выстроить план обучения и развития своих профессиональных навыков. Запишитесь на нужные тренинги, курсы, пройдите сертификации. Это существенно повысит вашу ценность как специалиста.
Особенно актуально для тех, кто меняет сферу деятельности, например, после получения нового образования. Пройдя обучающие программы, вы как бы компенсируете отсутствие опыта работы реальными актуальными знаниями.
Попробуйте себя в волонтерстве или стажировках
Еще один хороший способ набрать багаж знаний и навыков - это волонтерство, стажировки или пробы на бесплатных позициях. Можно поработать ассистентом менеджера, помощником в PR-отделе, выполнять несложные задачи.
Так вы познакомитесь с актуальными рабочими процессами, используемыми инструментами, корпоративной культурой. Это станет вашим неоценимым преимуществом при дальнейших собеседованиях.
Не останавливайтесь на достигнутом
Даже когда вы получите желаемое место работы, не почивайте на лаврах. Продолжайте развиваться как специалист, осваивать новые навыки, добиваться конкретных результатов на рабочем месте.
Тогда на следующей ступени карьерной лестницы у вас будет гораздо больше возможностей в силу накопленного опыта. Вырастет и уровень вашей заработной платы.
Используйте связи и рекомендации
Один из способов повысить свои шансы на собеседовании - это прийти по рекомендации или через знакомства. Если у вас есть знакомые, которые работают в компании, куда вы целитесь, попросите их порекомендовать вас на открытую вакансию.
Даже если напрямую никого не знаете, поищите на LinkedIn людей, которые работали в этой компании, например одногруппников. Напишите им в личные сообщения, расскажите о своих планах и способностях. Возможно, кто-то согласится передать ваше резюме в HR.
Примите участие в дне открытых дверей
Многие современные компании проводят дни открытых дверей, когда все желающие могут посетить офис, пообщаться с сотрудниками, узнать о корпоративной культуре изнутри.
Такая неформальная встреча - отличный шанс произвести хорошее впечатление и заложить фундамент для дальнейшего сотрудничества. Воспользуйтесь такими мероприятиями, чтобы познакомиться с потенциальными коллегами и начать выстраивать сеть полезных контактов в компании.
Следите за имиджем в социальных сетях
В современном мире социальные сети играют большую роль при приеме на работу. Многие рекрутеры изучают профили соискателей на предмет наличия нежелательного контента.
Поэтому заранее проверьте свои профили в Facebook, Instagram, ВКонтакте. Удалите все сомнительные фотографии и записи, отключите возможность комментировать ваши посты.
Наращивайте сеть полезных контактов
Активно используйте социальные сети не только для личных целей, но и для наращивания профессиональных связей. Подпишитесь на сообщества и лидеров отрасли, оставляйте комментарии, задавайте вопросы, демонстрируйте свою экспертность.
Таким образом вы сможете найти единомышленников, получить рекомендации для чтения/обучения, войти в поле зрения потенциальных работодателей.