Список запрещенных для женщин профессий: дискриминация или забота о здоровье?
В России действует список из 100 профессий, полностью или частично запрещенных для женщин. Этот список вызывает множество споров: одни считают его проявлением дискриминации по половому признаку, другие - мерой по защите здоровья женщин. Давайте разберемся в этом вопросе.
История вопроса
Запреты на отдельные профессии для женщин в России появились еще в советские времена. Тогда аргументацией служила забота о репродуктивном здоровье и влиянии вредных условий труда на будущих детей.
В 2000 году вышло Постановление Правительства No 181, содержащее перечень из 456 профессий, полностью или частично закрытых для представительниц женского пола. Список включал множество профессий, которые на тот момент уже не существовали, например "помощник машиниста паровоза".
В 2019 году этот список был существенно сокращен до 100 позиций. Из него исключили такие специальности, как парашютист, дальнобойщик, тракторист и другие. Однако запреты сохранились в опасных и вредных для здоровья сферах - химпром, горнодобывающая отрасль, металлургия и т.д.
Аргументы сторонников ограничений
Сторонники сохранения запретов для женщин на ряд профессий приводят следующие аргументы:
- Работа во вредных и опасных условиях негативно влияет на репродуктивное здоровье
- Повышенный риск возникновения профзаболеваний и травм
- Опасность для еще не рожденных детей при контакте с вредными веществами
Также сторонники ограничений утверждают, что запреты распространяются не на всех, а только в случае, если условия труда на рабочих местах признаны опасными или вредными.
Позиция противников ограничительных списков
Противники перечней запрещенных профессий для женщин выдвигают такие контраргументы:
- Это дискриминация и нарушение прав человека, гарантированных Конституцией
- На практике запреты распространяются на всех женщин вне зависимости от условий труда
- Многие "мужские" профессии с развитием технологий стали безопасными и для женщин
ООН неоднократно призывала Россию отменить дискриминационные ограничения. Правозащитники утверждают, что на практике запреты значительно сужают выбор профессии для женщин.
Международная практика
В большинстве развитых стран мира отсутствуют запретительные списки профессий для женщин. Вместо этого действуют единые для всех нормы по охране труда, регламентирующие допустимые уровни воздействия опасных факторов.
Например, в США законодательно закреплен принцип равных возможностей для мужчин и женщин при приеме на работу и продвижении по службе. Акцент делается на создание безопасных условий труда для всех сотрудников вне зависимости от пола.
| Страна | Наличие запретов для женщин |
| США | Нет |
| Великобритания | Нет |
| Германия | Нет |
Как видим, российский подход является достаточно уникальным и не характерен для развитых стран.
Список запрещенных для женщин профессий стал значительно короче, но продолжает вызывать споры. С одной стороны, это можно рассматривать как заботу о здоровье. С другой - подобные запреты могут считаться дискриминационными.
Как навредить, хотя заботиться
Запретные списки для женщин в России действительно продиктованы заботой о их здоровье. Но получается, что подобные ограничения могут принести больше вреда, чем пользы.
Во-первых, они сужают выбор профессии для многих женщин, лишая их возможности реализовать свои таланты и амбиции. А ведь самореализация в профессии - это тоже важно для здоровья.
Во-вторых, на практике работодатели зачастую отказывают в приеме на работу по запрещенным для женщин специальностям, даже если фактические условия труда безопасны.
Меняются времена, меняются профессии
Многие "мужские" профессии, которые когда-то действительно были опасны для здоровья, сегодня значительно модернизированы и автоматизированы. Работа стала гораздо более безопасной, чем 30-40 лет назад.
Например, на конвейерах автозаводов сегодня установлено высокотехнологичное оборудование, позволяющее минимизировать контакт человека с вредными факторами. То же самое произошло в горнодобывающей отрасли, металлургии, химическом производстве.
Пересмотр списка запрещенных профессий
Многие эксперты считают, что список запрещенных женщин профессий нуждается в очередном пересмотре с учетом текущих реалий и развития технологий, повышающих безопасность.
Возможно, имеет смысл не запрещать целые отрасли и профессии, а регулировать допуск по результатам аттестации конкретных рабочих мест. Если там созданы безопасные условия труда, нет оснований ограничивать трудоустройство женщин.
Альтернативные способы защиты
Даже на потенциально опасных производствах можно обеспечить приемлемый уровень безопасности для женского организма при помощи современных средств защиты и организации труда.
Это могут быть спецодежда, защитные экраны и укрытия, улучшение вентиляции, сокращение времени контакта с вредными веществами, регулярные медосмотры.
Такие меры позволят снизить угрозу здоровью, не прибегая к радикальным запретам целого списка запрещенных специальностей.
Гендерное равенство или здоровье женщин
C одной стороны, запретные списки ущемляют права женщин на свободу труда, закрепленные в Конституции. Это противоречит принципам гендерного равенства.
Но с другой - есть риск, что ради карьеры или большей зарплаты женщины будут идти на повышенный риск для здоровья. И если для мужчин это личный выбор, то для женщин угроза здоровью чревата последствиями для будущих детей.
Тут есть над чем задуматься и тем для общественной дискуссии. Нужен разумный компромисс между правами и безопасностью.
Новые технологии - новые возможности
Современные технологии, такие как робототехника, датчики, системы защиты и контроля, помогают делать производства более безопасными.
Внедряя их и модернизируя устаревшие производства, можно добиться приемлемого уровня безопасности для допуска туда женщин.
Концентрация внимания именно на этом, а не на всеобщих запретах, возможно, более продуктивный подход.
Переобучение вместо ограничений
Есть и другие решения, помимо тотальных запретов. Можно предложить программы профпереподготовки и повышения квалификации для женщин.
Это позволит им получить востребованную специальность в других, более безопасных сферах. Не лишая текущего заработка, а открывая новые горизонты.
Выбор за женщинами
В идеале, конечно, решение о приемлемом уровне риска должны принимать сами женщины. Но тут важно не допустить ситуации, когда ради зарплаты им придется рисковать здоровьем.
Здесь нужны и просветительские программы, и экономические стимулы для работодателей по созданию безопасных условий труда.
Только комплексный подход позволит сбалансировать свободу выбора профессии и охрану женского здоровья.