Какие методы психоанализа используют при приеме сотрудников на работу в разных странах?
Стандартизация в современном мире играет все большую роль, поэтому многие компании проводят одинаковое тестирование, чтобы определить наиболее подходящего кандидата на ту или иную должность. Однако при этом во многих странах по-прежнему остаются культурные и традиционные методы определения пригодности кандидата, которые зачастую базируются не на чистых фактах, а на психоанализе. Например, в Аргентине вас попросят сделать рисунок, на котором будет изображен человек под дождем, и результат во многом определит вашу профессиональную пригодность.
Абсолютно здоров?
Для многих людей этот опыт может показаться очень странным, однако комплексные физические и психологические тесты являются очень распространенной практикой в Аргентине, а также во всей Латинской Америке, даже если речь идет о работе, не требующей физического труда, а также о высокопоставленных руководящих должностях.
Письмо на стене
Однако в других странах подобные тексты также проводятся. Например, во Франции эксперты по почерку, которые называются графологами, иногда анализируют почерк кандидата на ту или иную должность. Сильви Шермент-Каррой, графолог с 35-летним стажем, сообщает, что графологический анализ помогает определить различные аспекты личности. Это может быть коммуникабельность, тип коммуникаций, используемый при общении, а также уровень интеллекта. Чтобы определить все это, эксперты рассматривают абсолютно все, от давления ручки на бумагу и скорости письма до наклона и частоты букв.
Один из тысячи
Рынок рекрутинга в Китае не так сильно опирается на психоанализ, однако при этом там используются уникальные тесты способностей и уровня интеллекта. Китай выделяется на фоне остальных стран за счет большого количества кандидатов. Тысячи людей могут претендовать на одну должность, поэтому данные тесты, разработанные так, чтобы отсеивать всех, кроме самых лучших и компетентных кандидатов, должны быть гораздо более сложными, чем тесты в других странах.
Время тестирования
По мере того как исследования психологии в области рекрутинга становятся все более точными и детальными, борьба за лучшие таланты становится все более напряженной. Все больше международных компаний склоняются к различным тестам, подтверждаемым твердыми данными, отклоняясь от тестов личности, которые относятся к так называемой «мягкой науке».